你正在为你梦寐以求的工作坐在面试中，这很棒。 你已经把困难的问题从公园里敲了出来，你和面试官真的打了个仗。 然后，她突然问道：“你打算生小孩吗？”
是的，这是非法的。 任何与您的家庭，国籍，性别，种族，宗教等相关的问题也是如此。 但不幸的是，这些问题比你想象的更频繁地被问到，在你接受采访之前，如果你面对一个问题，知道如何回应是很好的。
我发现最好的方法是确定采访者提出问题的原因以及她是否有一个她正试图解决的合理问题。 然后，定制你的答案，说出这个问题，优雅地避免问题的非法部分，并将谈话转回到与工作相关的优势。 以下是一些最常见的示例，以及如何面对它们。
1.性别
关于性别的歧视性问题广泛而深远。 我看到受访者从公开的问题（“你觉得女人能有效地做这个工作吗？”）得到一些更微妙的问题（“作为一个单身母亲，你做了哪些托儿安排？”）。
但事实是，在面试过程中根本不应该提出任何与性别相关的问题。 如果出现，最好的方法是回答问题，但不引用性别。 例如，如果你被问到“你将如何管理所有人的团队？”，请放弃问题的最后部分，而要关注你的领导技能。 试着说：“我很擅长担任管理职务。 事实上，在我的最后一个职位上，我领导的部门连续三年超过了其年度销售目标。“
2.婚姻或家庭状况
在电影 “完美画面”中 ，珍妮弗·安妮斯顿的角色聘请了一位熟人假装成她的未婚夫。 原因？ 她的老板不会宣传她，因为她是单身 - 他的理由是，如果她没有任何根源或永久性，没有什么可以阻止她徘徊。 输入假未婚夫，她获得晋升。
你将面临如此直接的事情的可能性很小。 但是，你可能会被问到你何时计划结婚，或者你是否会在生孩子后继续工作。 任何与您的家庭状况相关的问题在技术上都是非法的，但雇主经常要求他们阅读您未来对工作和公司的承诺。
对这些类型的问题的恰当答案是“你知道，我还没到那里。 但我对贵公司的职业道路非常感兴趣。 你能告诉我更多关于这件事的事吗？“这可以让面试官确信你致力于你的职业发展，但不会就你的未来向他们承诺任何事情 - 并让你把谈话引回到与工作相关的话题。
3.公民身份，国籍或语言
雇用那些在法律上不允许在该国工作的人，雇主可能会遇到大麻烦，导致公司采取更强有力的措施，甚至在他们被雇用之前就能找到他们的申请人。 但他们能够合法地直接提出这个问题的 唯一 方法是：“你是否有合法授权在美国工作？”还有其他任何方式来表达它，例如“你是哪里人？”或“你出生在哪里？ “是非法的。
也就是说，这些类型的问题通常会作为对话启动者而滑落，因此您可以采用几种不同的方法来回答它们。 如果你认为这是一个友好的错误，只需微笑并说，“加州。 你怎么样？“但如果这让你感到不舒服，你可以优雅地躲避它，”我实际上住了很多地方。 但我在法律上被允许在美国工作，如果这就是你所要求的。“
4.年龄
我们都听说过年龄歧视 - 年轻的候选人会被淘汰给更有经验的人，而年纪较大的工人被推到一边，转而支持那些薪水较低的初级员工。 尽管一些州制定了禁止对年轻员工进行年龄歧视的法律，但“就业年龄歧视法”实际上只保护了40岁以上的工人。 这意味着潜在的雇主可能会进入对年轻人具有歧视性的领域，但不一定非法。 例如，“我们通常雇用年龄较大，经验较丰富的人担任此类职位。”不公平？ 是。 非法？ 没有。
这种情况应该正确地关注你，但要准备好解决面试官试图得到的问题：你是否具备该职位所需的经验？ 一个好的答案是回到与工作相关的技能：突出具体成就以及您的经验如何使公司受益。
5.宗教
雇主可能会对您的宗教活动感到好奇，以便计划他们的周末或假期时间表 - 并询问诸如“你观察到什么宗教节日？”或“你周日早上去教堂吗？”等问题，同时询问你的日程安排（例如“你能在星期天早上工作吗？”），这是合适的，雇主不应该把它与宗教联系起来。 如果有人探究你个人生活的这一部分，请尝试回答一个问题：“这个职位的日程安排是什么？”或者，你通过说“我确定我会说”这样的话来向他们保证你的可用性。能够完成这个职位所需的时间表。“
请记住，很多时候，非法问题不会被问及。 没有经验的面试官可能会说“这是一种美丽的口音。 你是哪里人？“作为激发对话的一种方式。 她可能没有意识到这个问题是非法的，或者可能不知道如何以合法的方式构建问题。
但如果你觉得一个问题不合适，你绝对可以要求面试官澄清它与工作的关系。 您也有权告诉面试官您不愿意回答让您感到不舒服的问题。 如果一个问题真的具有攻击性和歧视性，您可以选择向平等就业机会委员会提出申诉。
当面对非法问题时，你必须考虑决定如何回答的各种因素 - 问题的意图，你想要多少工作，以及你的反应如何可能伤害你获得它的前景。 最终，你必须为这种情况决定最好的行动方案 - 但是你知道法律的立场是有益的。
