员工故事如何改变求职者查看雇主品牌的方式
毫无疑问 - 以员工故事为特色的视频现在是雇主品牌战略的核心部分。 视频内容占据了大约74％的在线流量，因此将其纳入您的招聘营销是必须的。
那么，究竟是什么让视频（特别是展示员工故事的视频）对雇主品牌如此强大？
简而言之，您可以让人才有机会深入了解您的公司，您的文化，您的价值观和您的团队。 而且，考虑到视频比书面文字和图片更具吸引力的事实，您将提高捕获和保留其兴趣的机会。
当谈到您应该在员工故事中包含的内容时，在The Muse，我们非常相信依靠贵公司最大倡导者的见解：您的员工。
您可能会对员工带来的所有不同背景和经历感到惊讶，以及您的雇主内容有多强大。 这些小块可以转化为具有吸引力和完全真实性的员工讲故事视频。
引人注目的员工故事的秘密成分
在员工故事中，你会听到我们说的很多话：真实性。
毕竟，这是给员工一个平台，然后放大他们的声音和经验的重点。 你想找到那些自己参与的诚实故事，然后找出那些适合你雇主品牌的故事。
请记住，员工故事不是关于制作详细信息或起草要叙述的脚本。 相反，你允许人们将自己的整个自我带到桌面上，弄清楚这是如何适应你的品牌框架，然后从那里开始。
这将产生一个更有影响力的视频，真实地捕捉人们喜欢为您的公司工作的东西。
谁知道？ 你可能会遇到一些你自己从未想过要提到的事情，而那些来自现有员工的信息对于候选人而言比简单的工作描述更为可信。
5真实员工故事视频的示例
什么是强大的视频需要一些额外的清晰度？ 我们收集了五个公司的例子，这些公司展示了他们的员工故事，并将他们自己的视频从公园里敲了出来。
1.企业控股：一个女人的个人斗争如何激发她公司的志愿服务
特别是在招聘方面，强调贵公司的价值观至关重要。
根据德勤2017年的千禧年调查，千禧一代的人才是根据他们的信仰选择雇主。 更进一步，他们渴望不仅影响他们的组织，而且影响他们整个社区。
考虑到这一点，Enterprise Holdings创建一个宣传视频表明他们对社区外展的热情，并展示他们为服务他人所做的各种事情，这将是非常简单的。
但是，通过整合一个员工的故事，他们对志愿服务的影响感到非常个人化，他们最终得到了一个真诚，鼓舞人心且完全真实的视频。
2. KinderCare：遇见朱利安
使用视频来展示贵公司的特权 - 从乒乓球桌到放养的厨房，这很诱人。 但是，你现在知道那些不是候选人和员工真正关心的事情。
如果有人要阻止你在街上，并要求为你的组织工作最好的部分，那可能不是你提到的第一件事。 它比那更深 - 因此员工故事的重要性。
考虑到这一点，KinderCare是一家公司的另一个坚实的例子，该公司使用一名单一员工的视频来强调在那里工作的真正好处。
通过让这个特定的团队成员有机会讨论他最喜欢的事情之一 - 在这种情况下，增长的空间和对专业发展的重视 - KinderCare将注意力集中在人们真正重视的特权上，其方式更加坦诚，相关并且值得信赖，而不是公司刚刚吹捧了这个好处本身。
联合利华：在工作中骄傲有一个全新的含义
在让员工带着他们整个，真实的自我工作方面，联合利华真的走了这段视频。
是的，内容突出了Magnum与GLAAD的合作伙伴关系，这是该品牌举办的活动，甚至是该公司的产品本身。 但是，由于员工自身的斗争和出现经验的严重束缚，联合利华的视频从未作为宣传或销售。
事实恰恰相反。 通过展示该特定员工的高度相关背景，该视频能够触及对公司雇主品牌至关重要的众多价值观。 从对自己的忠诚到对比任何一个人都更大的事业充满热情，联合利华以一种同样具有信息性和鼓舞性的方式分享其价值观和信仰。
资本一：为什么我抓住了机会并开始了新的职业生涯
另一件让员工故事如此受益的事情是什么 人们相信您的员工比信任您作为公司更重要。 你认为你的公司很棒 - 但是，听到那些在那里工作的人带来了更多的重量。
这正是使这首Capital One视频工作得如此之好的原因。 这段视频不是关注一名员工，而是分享了四个不同员工的故事 - 所有员工都有着截然不同的路径和经历（非常意外！）带领他们进入Capital One的职业生涯。
这是一个相关且鼓舞人心的视频，特别是对于那些渴望做出改变并且感到不可能的人而言。 Capital One强调这样一个事实，即它重视具有不同背景的问题解决者，他们打破了模式。
当然，公司可以用很多话说出所有这些事情。 但是，通过向实际走过这些路径并自己完成这些转换的员工发出声音，视频更加动人和真实。
塔可钟：满足为玉米饼旅行世界的人（是的，认真的）
视频也可以成为分享公司生活中某一天实际情况的有力工具。 但是，毫无疑问，这不需要包括无聊的工作描述或日常任务的破败。
这个Taco Bell视频证明了这一点。 是的，观众最终掌握了这名员工的工作所需。 然而，他对视频的位置带来了如此多的热情和热爱，他的故事真正体现了自己的热情生活。
这是一个恰当的例子，说明当你从一个粗略的视频框架开始时会发生什么 - 在这种情况下，一个特定工作的概况 - 让员工将自己的个性和经验带到桌面上。
正如这些例子所证明的那样，员工故事视频可以通过多种不同的方式用于您的品牌。 但是，有一个共同的线程需要出现在所有这些线程中：真实性。
让您的员工有机会诚实地分享他们自己的经历，背景和观点，最终您将获得一个比您自己创建的视频更具吸引力的视频。
