如果你想找到自己喜欢的工作，你必须要有高标准。 你必须知道自己想要什么以及自己有什么价值，而且你不能愿意接受任何低于此的东西。
但这并不意味着你可以按照相同的标准执行求职过程。 事实上，求职者很容易进入求职阶段，对这个过程如何运作抱有不切实际的期望 - 这种期望常常导致失望。
为了成功完成工作，你必须停止相信这些神话，而是专注于更有效的方式来引起招聘经理的注意 - 并最终给人留下深刻的印象。
误区1：如果我是合适的候选人，我将通过自动化系统
每当您提交在线求职申请时，您都会将您的材料提交给申请人跟踪系统（ATS），该系统被编程为根据关键字，日期和职位筛选出候选人。 它确实发挥了作用：根据Career Confidential首席执行官Peggy McKee的说法，每1000个在线应用程序中只有大约五个通过ATS进入招聘经理的桌面。 即使你认为自己是一个完美的候选人，那些将你的简历放到正确的手中也是非常惨淡的。
然而，求职者继续花费数小时的时间来消磨这些耗时的形式，假设如果他们真正合格并且看起来非常适合这份工作，那么他们会让它超越机器人并成功进入一个人的手。
是否有可能通过自动化系统？ 当然。 但这是花费时间和阅读简历的最有效方式吗？ 绝对不。 相反，投入更多时间撰写简历和求职信，并追踪招聘经理的电子邮件地址（这里是如何），然后将您的材料直接发送给他或她。 凭借引人注目的求职信和量身定制的简历，您获得面试的机会要比让机器人确定您的命运要好得多。
误区2：我会得到每个应用程序的响应
在一个理想的世界中，求职者总会收到对他们的简历和求职信的回复 - 要么延长面试要求，要么礼貌地列出他们未被选中继续前进的原因。
不幸的是，这并不总是发生。 通常，招聘经理只会联系那些被要求与公司面谈的候选人。 其他人发送自动“我们收到你的申请”电子邮件，然后是虚无的深渊。 有些人只是听到无线电静音
这是令人沮丧的，但事实是：你不会从你申请的每家公司得到迅速的回复（或者回应）。
为了提高回复的机会，请确保您正在联系真人（请参阅上面的部分），然后按照这些提示，在适当的时间表内以适当的方式进行跟进。 如果你仍然没有收到回音？ 不要纠缠于此。 这是一个不太理想的过程，它可能表明是时候进入下一个机会了。
神话＃3：招聘经理将能够发现我非常适合
简单的“弄明白”应该是一个巨大的红旗。 你看，招聘经理应该能够打开你的简历，并立即看清楚，因为你非常适合这份工作。 不应该涉及“搞清楚”。
如果招聘经理必须真正深入了解您的简历，以便在页面上的要点之间建立联系以及他们如何使您获得未结头寸，那么他或她很可能会转到下一个更合格的申请人。
关键是要根据你申请的工作量身定制你的简历，所以毫无疑问你为什么要申请这份工作。 这是怎么做的。
误区4：我对工作的热情将超过我缺乏资格
当你遇到梦想的位置时，绝对没有什么可以阻止你获得这个位置 - 最重要的是，你没有达到最低资格。 （远射。）
在某种程度上，这可能不是问题。 职位描述通常是为理想的候选人编写的，有些因素可以协商 - 例如，如果职位描述要求五年的经验，而你有三年半的经验。 在这种情况下，您只需要使用您的应用程序来表达为什么您应该考虑更多合格的候选人（这里有更多关于如何做到这一点）。
“如果，另一方面，这项工作将是一个巨大的跳跃（他们正在寻找10年的经验，你有两个），你的能量可能更好地花在更贴合的位置，”缪斯作家说。卡里雷斯顿。 或者，她建议你发送一个“投机”应用程序，解释说你所关注的位置适合高级雇用，但你有兴趣探索其他选择。
神话＃5：如果它意味着它，它会发生
虽然乐观的前景令人钦佩，但你根本不能单靠命运来成功地帮助你完成求职。 大多数时候，求职需要更多的持久性。
为了让您的应用程序在招聘经理面前，您必须做一些网络。 你必须安排咖啡会议和信息访谈，并发送大量的电子邮件。 当这些人没有回应时你必须跟进，然后当他们做出回应时再次跟进，感谢他们的时间。 您必须研究您申请的每家公司，并将时间和精力投入到您提交的每封求职信和简历中。
最后，你理想情况下能够回顾并说：“这本来应该是。”但它不会 发生 。 你必须 实现 它。
找工作可能是一个艰难的（有时是痛苦的）过程。 但如果你放弃对搜索的这五个不切实际的期望，你将能够更好地磨练更好的方式来引起注意，获得面试，并获得你梦想的工作。
