你已经在找工作几周了。
您将立即应用于您遇到的与您的领域远程相关的每项工作。 你的简历掌握在你遇到的任何人的手中。 你跟随招聘经理跟进，就像你的生活取决于它一样。
还是？ 没有。 纳达。 小人物。
好吧，我要告诉你一个小秘密。
这可能是你的问题。
我知道 - 在你准备好和我争吵之前，让我向你保证，我意识到大多数人都很聪明，有动力，并且在登陆下一件大事时都有最好的意图。 问题是我们大多数人没有接受过如何不去找工作的培训。 这意味着 - 我们必须在此过程中做出一些失误。
所以让我们改变这一点。 尽快。
规则＃1：如果您正在使用这些（非常常见的）职业搜索策略中的任何一种，您必须立即改变课程。
1.花100％的搜索时间提交在线申请
如果拖着工作板是你的主要搜索策略，那么你正在寻找一条漫长的道路。 要意识到，对于你追求的每一份工作，至少有一两个人会在那家公司找到一个“进入”。 他们将使用“in”来直接介绍。 您是否愿意通过自动“成群”的申请人进入“in”或其他20, 80或400个竞争者之一？
相反：即使您在线申请工作，当您点击“发送”时，请转到LinkedIn，看看您是否在该公司拥有一级或二级连接。 伸手去拿，stat。 您的目标是成为直接介绍的人。
2.当你不是一个明显的纸上比赛时申请工作（盲目）
没有人坐在那里推断出你可能擅长什么，或者为什么你可能对任何特定的工作都有意义。 阅读：当您在线申请时，如果您的简历和求职信没有说明工作的具体需求和可交付成果 - 并且明确说明您将如何满足这些要求 - 那么申请人跟踪系统甚至不会找到它。
相反：如果你不是一份明显的工作匹配（在纸面上），你要么想办法让自己成为一个（即获得新技能，接受志愿者机会或自由职业来提高你的简历），或者找个机会解释您直接申请招聘经理的理由（即，展示您以前在当前领域的工作经验如何能够无缝地转化为这项新工作）。
期待“我是一个快速学习者”会为你抓住任何东西
除非您申请的工作本质上是入门级别，否则您应该假设决策者正在寻找可以立即投入运营的人。 这是否意味着你永远不会在新行业找到工作？ 一点也不。 但如果你在接受采访时被迫接受为什么他们应该抓住机会，那么就不要想一想招聘经理正在寻找“因为我是一个快速学习者”。
相反：想想你的技能和经验的总和（无论多么无关）如何真正让你成为这个角色的一个很好的候选人。 如果你清楚自己为什么能够完美地完成这份工作，那么即使你有点绿色，决策者也很容易对招聘你有信心。
4.在花费10秒钟建立一些交流之前，将你的简历放在陌生人身上
你会不会走向陌生人并建议结婚？ 当然你不会。 那么为什么你认为找到一个在你梦寐以求的公司工作的人并且 - 甚至在你接受了“疯狂的天气怎么样？”的小谈话阶段之后 - 你的简历会把他的简历推到他身边，并且请求把它交给经理？ 这不是网络，这是埋伏。
相反：如果您在LinkedIn上遇到联系人或找到了很好的联系，请在寻找工作之前寻找建立关系的方法。 想想：“嗨吉尔，你和他们都是LinkedIn上达拉斯市场研究人员小组的成员。 我注意到你是Fort Knox Inc.的分析师。我也是一名研究分析师，我听说过你的公司很棒。 我可以问你关于你角色的两个简单问题吗？“
5.以可笑的频率呼叫人力资源人员，招聘人员或招聘经理
是的我知道。 吱吱作响的轮子得油。 财富有利于大胆。 问，你会得到。 所有声音咒语。 但是，“自信，积极主动的专业人士”和“不会停止打电话给我们的绝望的家伙”之间存在着非常细微的界限。
相反：如果你还没有收到关于某个职位的回复，请在你的原始感谢信之后通过电子邮件顺利跟进：“嗨玛丽，快点说明 - 你提到你本周要坚持招聘计划。 我非常高兴能帮助您在2015年将Canyon产品线推向市场。无需回复，但如果我能提供任何其他信息以帮助您做出最终决定，请告诉我。“
求职并不容易，也不能归结为一个完美的公式。 但是，如果你消除那些不起作用的策略（或让你看起来很愚蠢），并开始用更有效的替代方案替换它们？
你可能会开始看到进步。 进步给你动力。 和势头？
这就是让你通过自己的方式获得成功的原因。
