下岗可能是您可以体验到的更为自负，令人不安的生活事件之一。 当你是领导者时，下岗可能会让人感到非常可怕。
如果你是一个在一家公司上升，或被招募加入其他公司的人，你可能从未（不是一次）甚至不得不找工作。 更不用说，当你靠近众所周知的金字塔顶端时，你的等级和等级时期就会有更少的工作。
那么如果你已经升到了最高层，你会从哪里开始，只是为了重新组合，缩小规模，或者从你最近的角色中穿梭出去？
以下是我从帮助成功人员构建游戏并激活成功的求职策略中学到的五件关键事项
1.可以要求（专业）帮助
当你已经担任了五年，九年或者十九年的职位并且你几乎成了所有答案的首选人时，你会觉得很奇怪你没有全部（或任何答案） ）关于你的下一步行动的答案。
当然你没有。 你可能甚至都没有考虑过这么长时间。 这很常见，完全没问题。 但是，如果你反复思考，居住，或者让你在求职的过程中缺乏专业知识来充分利用你，那么它可以延长你的努力或者让你陷入压力之中。
如果你被笼罩在压力之中，你将无法成为游戏中的佼佼者。 不是由一个长镜头。
而不是浪费宝贵的精力和时间来解决你不熟悉或精通的事情，考虑在你准备好开始的时候聘请职业教练，求职策略师或简历作家（是的，你被允许）在看到门后呼吸一两次。
至少，请与您的朋友和家人联系，查看您的申请材料并准备与您面谈。
2.（重新）了解工作搜索过程的工作原理
多年来，许多领导人都像大量的简历一样进行了审核，因为他们在招聘新人才方面是关键的决策者。 鉴于此，他们可能对他们在简历上看到的东西（以及他们没有的东西）有特定的偏好。
这很有用，因为你最近可能会收集一份简历。 您可以通过自己的见解来指导流程。
但是，您可能不知道恢复旅行的旅程首先到达您的办公桌。 您可能对ATS很少有所了解，许多公司在人眼之前用来对候选人进行分类（和淘汰）甚至触摸应用程序。
您可能不知道组织的前线人力资源代表或人才获取专家如何评估所有内容，以及是什么让他们决定首先将某人推荐给您。
这些因素很重要，特别是如果您在线申请角色。 您的简历应该反映出您，业务负责人认为另一位高管希望看到的内容，但也应该以一种吸引早期决策者的方式构建。
