无论您是最近的毕业生探索职业道路，还是希望在当前领域转换职位，信息访谈都是您在求职工作中最好的工具之一。 您将为您的网络添加有用的联系人，获取有关您所追求的公司的有价值信息，并了解您认为想要追求的路径的更多信息。
而且，虽然信息访谈从来不是要求工作的时候，但这是一种表达兴趣，谈论你的目标，并与做出招聘决策的人面对面交流的方式 - 所有这些都是关键，如果一个职位打开。
所以，虽然这不是正式的面试，但你应该始终将其视为正式面试过程的一部分 - 适合所有人。 遵循这些提示，您将确保充分发挥信息面谈的作用。 另外，你会给人留下深刻的印象。
1.做你的研究
虽然信息访谈的目的是为了获得更多信息，但在到达之前，您仍应该对公司和行业进行研究。 你当然不必是专家，但是你提前知道的越多，你能提出的问题就越聪明，你就越有兴趣和能力。
查看公司的网站和在线新闻室，以及行业出版物。 同时了解尽可能多的有关您正在与之会面的人的信息 - 在LinkedIn上查看她，并快速进行Google搜索以获得基础知识。 不要浪费时间问“在此之前你做了什么？”如果她的公司生物反应清楚地概述了答案，那么请保存你的亲身时间，以便提出更深入的问题。
2.记住你的举止
真正的面试与否，在你的匡威迟到10分钟后不会给任何人留下深刻的印象，所以请记住面试礼仪，以便进行信息面试。 提前10-15分钟到达您的预约，穿着适当的商务着装，并关闭您的手机！ 当你遇到面试官时，进行目光接触，微笑，自我介绍，提供坚定的握手（当你进入和退出时），并且在你被邀请之前不要坐下来。
3.做好准备
就像你真正的面试一样，留出足够的时间来准备会议。 您手边应该有一份关于该人的职位，公司和背景的所有问题清单。
同时也要为面试官准备一些关于你的事情 - 即你是谁，你想做什么，以及你想在她的领域或公司工作的原因。 在你到达那里之前，要有一个智能的，经过深思熟虑的电梯间距，并确保你能够清楚地表达你的目标。
4.带上你的简历
如果您的信息受访者询问您面试时的问题，请不要措手不及 - 如果您被问到，您应该随时准备分享您的技能，能力和成就。 更好的是，带上你的简历。 你永远不知道有人可能会要求它，或者，你可以提出在面试时将其保留以备将来考虑。
5.跟进
感谢这个人花时间与你见面 - 口头上和24至48小时后的感谢信。 如果您的面试官要求您申请工作，发送简历或提供任何其他信息，请立即进行，同时您仍然记忆犹新。
后续行动并未就此结束。 假设面试顺利，这个人现在是你网络的一部分。 邀请她在LinkedIn上联系，给她发一篇你认为她可能会感兴趣的文章，最重要的是 - 一旦你找到了职位，就让她知道。 即使你最终没有为她的公司工作，她也可能是一个有价值的资源。
