有许多重大障碍使您无法接受无法控制的面试：您之前的经历（或缺乏经验）与其他候选人相比，您的工资要求等等。
虽然你不能总是控制工作搜索过程的每一部分，但是你可以控制的东西也很少 - 这些东西很容易解决你实际上会感到放心的是你花了多少时间。
因此，如果您目前正努力进入下一轮，那么您可以进行五项更改，而不需要进行整个求职改造。
1.你的申请太长了
这是我给你的一个小提示：求职信中的每一句话都很重要。 没有绒毛，没有流行语，没有在灌木丛中跳动。 如果你遵循这个规则，你的求职信将是完美的长度（最多一页） - 而招聘经理可能会读完整个事情。
当谈到你的简历时，你也不敢跨越那一页的标记。 虽然你可能非常有成就，但阅读它的人不太可能进入第二页。 而不是专注于你的成就，他或她很可能会被那里提供的大量信息所淹没，而无法专注于为什么你是正确的候选人。
你犯了粗心的错误
你在简历上错过了一个字，你拼写招聘经理的名字错了，或者你忘了附上你的求职信。 没关系，但不要让它再次发生。 使用拼写检查，让朋友阅读，并在点击提交按钮之前仔细检查要求。 并且，如果您仍然在修复错误之前按“发送”，则确认错误可能是赎回自己的好方法。
3.您的材料不要打开
如果你发现你没有接受采访的原因是因为招聘经理无法打开你的文件，或者把它打开到一个完全奇怪的布局，并且放弃了，你不觉得太可怕吗？ 我也是。
因此，尽管通过在多个浏览器和智能手机上进行测试，看看是否有任何内容被切断或重新格式化，您也要尽力确保它看起来不错。 这是一个愚蠢但非常必要的步骤。
你错过了截止日期
一些工作有特定的截止日期 - 1月11日午夜 - 而其他工作正在滚动。 即使 看起来 像是开放的，但是他们现在可能不会考虑新的申请人。
很多过程都是一个废话，这就是为什么频繁检查帖子的关键。 如果一个引起你的兴趣，我最好的建议就是马上申请（好吧，一旦你把你的材料放在一起） - 你拖延的越多，你的申请最终进入的可能性越大，公司就已经开始了考虑其他候选人。
并且，如果它已经持续了一段时间，那么向LinkedIn上的招聘经理或人力资源部门发消息，询问他们是否还在寻找，这绝不会让人痛苦。 特别是因为如果它们是，那就会给你一个。（如果没有，那么，现在你正在他们的雷达上）。
你很明显是通过电子邮件发送的
最后，您的求职信和电子邮件可能还 不错 ，但如果您向“招聘经理”致电或直接复制并粘贴您的内容，甚至不包括您正在与之交谈的公司的名称，那么您就不是为自己做任何好事。
我们之所以谈论剪裁和个性化您的信息是有原因的 - 因为令人惊讶的是，招聘经理可以判断他们何时只是您的另一个应用程序。 通用应用程序很少突出。 如果它是针对错误的公司或错误的人，那么，你真的不会通过第一轮。 通常情况下，你的个性和经验的结合确实让人们想要见到你。
所以要个人化。 首先将其发送给特定的个人（也就是说，实际上以他或她的名字命名招聘经理），并确保为公司命名，以及为什么你最适合这个特定的角色。
不要让小东西让你远离大目标 - 面试。 即使是一个小小的变化也可能只是你需要转变你的工作。
