面试通常是一项充满活力的练习。 你在推销自己和成就之间徘徊，同时也是谦虚和自我意识。 说得太多，你就不太了解。 说得太少，人们想知道你是否掌握了这些技能。
请记住，面试官没有在贵公司完成你的工作，他们无法理解你的想法。 因此，不要简单地列出您在上一份工作中所做的所有事情，而要谈谈您的工作为团队，产品或公司增加的价值。
并且是真实的。 虽然面试的压力可能让你很难真正成为自己，但试着摆脱困境。 您与面试官建立的联系可能会产生重大影响。
那么，想要指出你的下一次采访？ 请继续阅读我在Facebook上采访数百名候选人时遇到的五个最常见的错误。
1.毫无准备
在Facebook市场团队的一个角色的采访中：
采访者 ：您对Marketplace体验有何看法？
候选人 ：我从未使用过它。
我会理解该产品是否是企业服务，但这是一种消费产品。 在Marketplace上购买或出售物品需要花费很少的时间和金钱。
课程：由于没有费心熟悉产品或空间，面试官不知道你是否想要这份工作，因为你没有花时间来测试经验。
2.表现得冷漠
在Facebook的一次产品管理角色访谈中：
采访者 ：你想在Facebook工作的原因是什么？
候选人 ：招聘人员向我伸出手，所以我想我会进来的。
面试官将他们的精力和热情投入到他们所在的公司，他们希望雇用具有相同承诺和兴奋的人。 听到你说你真的对他们的公司没有特别的兴趣是立即关闭。
经验教训：如果您不确定自己的兴趣，请说您对学习更多内容的机会感到兴奋，而不是给予半心半意的答复。
3.专注于错误的事情
采访者 ：您在下一个角色中寻找什么？
候选人 ：扩大我的范围并管理更大的产品组合。
范围和影响齐头并进。 证明自己可以增强你的影响力。 面试官希望与一个谦虚且愿意学习的人合作，而不是那些将工作视为更多东西的踏脚石的人。
课程：解释您希望如何进一步推动公司和团队，而不仅仅是您自己。 通过解释您如何成功管理项目直到最后，向您展示团队成员。
4.缺乏自我意识
在一次名为Leadership + Drive的采访中，他们测试自我意识和愿意接受反馈。
采访者 ：你想在哪个领域工作？ 你最大的差距是什么？
候选人 ：我工作太辛苦，太在乎。
这不是一个棘手的问题。 你最大的弱点是什么？ 以积极的反应来对待它使得面试官认为你没有足够的自我意识来提供答案，这意味着你不会对增长持开放态度。 我们在Faceboook的文化鼓励我们“开放”，我们寻找人们意识到他们的成长领域。
课程：通过分享您正在进行的工作以及您正在采取的明确，具体步骤，您将与面试官建立联系并将您的挑战人性化。
5.卖而不是倾听
采访者 ：我们几个月来一直在努力应对这种产品的产品市场。
候选人 ：这很容易。 我以前做了十几次，这是怎么回事。
一个强大的候选人是一个伟大的倾听者。 询问和学习问题背后的含义是很重要的。 表明你在理智上很好奇，想要适应新的信息。
课程：当你在面试时，听听这个问题，同时也要考虑它背后的基本原理。 面试官会问这个问题，以便更多地了解你的技能。 你的回答如何说明你不仅能够回答明显的问题，还能回答你的演绎推理技巧。
当我在面试结束时留下一位优秀的候选人时，我迫不及待地想和他们一起工作。 在我能想象他们所做的所有令人难以置信的事情上，有一种“害怕错过”的感觉。
因此，在您的下一次面试中，通过表现出对空间，公司和员工的热情，您将为工作带来一定程度的承诺和精力。 让面试官看到您的心态，灵活性和自我意识，以便他们知道您可以倾听反馈并发展。 并且在人类层面上与他们联系。 告诉你，他们是每天都喜欢在战壕中工作的人。
看看在Facebook工作的感受：
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