如果你和你一起工作的每个人都和你相处并不是很好吗？ 我假设你现在正在点头。
但遗憾的是，事实并非如此。 因为与你的朋友不同，你不能选择你的同事。 虽然有些人会成为真正的终身朋友，但是其他人会让你发疯，因为他们非常可怕。
相信我，我知道你的办公室至少有一两个 - 所以我想出了处理五种最常见的烦人同事的完美技巧。
别客气。
1.中断者
当然，每隔一段时间就可以激动并打断其他人在说什么，但是这个人经常在谈论其他人：在会议期间，在随意的谈话中，在电话上。 它不仅会让你疯狂，而且还会损害你与这位同事合作的能力。
修复
下次你在一起时（无论是在小组中还是在一对一中），让第一次中断通过而不说任何话。
当他或她再次这样做时，礼貌但坚定地说：“请让我完成我的评论 - 然后我会很高兴得到你的想法。 正如我所说…”
说完之后，让你的身体转向面对小组也是有帮助的。 然后，当你完成后，转向中断器，表明他或她现在已经发言了。
2.爱管闲事的人
即使你每周与同事或附近花费40多个小时 - 是的，可以创造一种亲密感 - 你有权保留你的私人生活细节。
不幸的是，这个人不能尊重这个界限 - 并且会问你关于你的浪漫选择，你的健康和体重，你的薪水，你有一个家庭（或没有）的决定的不恰当的问题，以及你真正宁愿的其他话题不讨论。
修复
如果你担心伤害这个人的感受，可以笑着说：“如果我告诉你，我必须杀了你，”或“那是我知道的……我的治疗师要找出来。” ”
其他时候您可能需要采用更直接的方法。 试着说，“老实说，我宁可不说”，或者“这很个人化。 我宁愿谈论其他事情……“然后改变主题。
3.班级小丑
办公室里的幽默很棒 - 除非它干扰你的生产力。 无论这种情况多么紧急或激烈，这个人不断开裂（坏）笑话似乎无法认真对待任何事情。 虽然你一开始觉得它很有趣，但现在它什么都没有了。
修复
为了阻止这个人，只需停止响应。 当他或她开玩笑时，微笑一下，然后以更有成效的方向引导谈话。
或者，当你通过电子邮件或聊天进行交流时，这个人试图变得有趣，只要忽略除了他或她的信息的相关部分之外的所有内容。
4.微管理员
这个人是你的同伴，但他或她的行为就像你的上司。 你总是得到更新请求，不必要的输入和“建设性”的批评。 这不仅在个人层面上令人沮丧，而且还会削弱您对自己团队和在向您报告的任何人面前的权威。
修复
由于这是一次相当微妙的对话，我建议远离你的其他同事。 附近的一家咖啡店，因为它是中立的领地。
一旦你独自一人，说：“很明显，你很专注于（公司）并且愿意非常努力地使它成功。 这是我真正钦佩的事情。“从恭维开始，你会让这个人更容易接受对话。 然后，添加“但是，我觉得你的建设性批评开始妨碍我的工作效率，并干扰我老板为我制定的目标，”引用一个特定的，最近的行为示例。 最后说：“虽然我很重视你的意见，但如果你能够限制你的意见，我会很感激，除非它们直接影响你的角色。”
欺负者
你以为你在高中时就抛弃了这种类型。 但不幸的是，几乎每个工作场所都可以找到恶霸：他们是那些说讽刺评论，不断批评你的工作，质疑你的判断等等的人。
修复
您的回答取决于欺凌行为的严重程度。 如果它仅限于平均评论和被动侵略性电子邮件，那么要么忽略它，要么冷静地回答，“我不赞赏这个评论”，或者“我宁愿花时间亲自讨论反馈，因为我们似乎是有相互矛盾的想法。“
但是，如果您遭到辱骂，威胁，羞辱或恐吓，您应该将情况升级并与您的经理（或者，如果必要的话，HR）交谈。 （如果欺负者是你的经理？跳到这里。）
无论你在哪里工作，都可以保证至少有一个人开车送你香蕉。 所以深吸一口气，在办公室丢失之前先试试这些技巧。
