心动。 一个能唤起各种图像，思想，甚至一些保留的词。 因为这个术语最近才变得流行，你可能仍然习惯于你应该关心它们的想法。
您可能认为它不重要或者对它的关注是有问题的。 在你的两周带薪假期和五个人的日子里，你总是做得很好。 你不关心与同事或在厨房里免费小吃的伙伴。
然而，彻底解雇津贴和非传统福利，并假设最坏的情况不会帮助你找工作。 虽然他们在公司和公司之间的意义和执行方式各不相同，但如果你将以下内容归咎于伪造，那么在找到自己喜欢的工作时，你只是在伤害自己。
Flex时间
你认为它意味着什么
人们随时出现。 它基本上是一个混乱的混乱，工作日没有结构。
这真的意味着什么
您可以听到灵活的工作时间，并且您认为每个人都会在上午11点之后出现并工作到晚上9点或之后 - 或者他们几乎没有工作，事实上，灵活的工作政策允许个人在工作效率最高时工作。
您可能更喜欢更传统的9到5日程安排，因为您不记得上次上午7点睡觉时间，但是您可能有同事喜欢工作到很晚，因此他们很欣赏可以选择在他们之后滚动得到了安静的七八个小时的睡眠。
灵活的工作时间允许人们在白天锻炼，避免繁忙的通勤，并与家人共度美好时光。 考虑如何从这样的政策中受益，而不是假设最坏的情况。
在家工作政策
你认为它意味着什么
没有取得很大进展，因为当人们不想工作时，他们只是告诉他们的老板他们将“远程工作”。
这真的意味着什么
你是值得信赖的。 如果人们可以选择在一致或按需的基础上在家工作，他们往往会觉得他们的老板信任他们。 他们负责，而不必进行微观管理。
无论是远程工作还是有助于平衡家庭的需求，或者允许你在中午跑腿，选择 - 实质上是与你的经理的关系，这种灵活性 - 显然是一件好事。
无限度假
你认为它意味着什么
没人抽空。 该公司实施该计划是为了避免向人们支付休假时间。
这真的意味着什么
确实，没有固定的休假时间意味着如果员工被解雇或被解雇，他们就不会在任何一天休假。 尽管可能有许多公司制定了这一政策时考虑到了这一点，但大多数公司真的只是希望员工能够抽出时间而不必数天或者通过一些僵硬，过时的请求假期系统并试图区分个人天 - 因此无限度假的日益普及。
为了找到完美的工作而不得不等待你
你今天为什么不自己找到它？
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厨房里的免费食物，加油游戏室的游戏
你认为它意味着什么
每一天都是派对。 人们整天都在玩耍，基本上都住在办公室里。
这真的意味着什么
选择投资这种游戏，零食和成人饮料的公司并不鼓励员工整天玩游戏。 相反，它就像是说，嘿，在漫长的一天结束时喝啤酒。 或者，下次当您分心或遇到创意障碍时，请使用快速乒乓球游戏休息一下。
一些更有形的特权赋予办公室个性，并加强组织的品牌。 当你在一个舒适的空间里享受一些很酷的免费赠品时，这可能意味着一个重要的士气提升。 快乐的员工往往是富有成效的员工。
开发办公室
你认为它意味着什么
它响亮而且不舒服。 没有隐私。
这真的意味着什么
好吧，是时候变得真实了：开放的办公室 可能 会很嘈杂，有时候集中注意力很有挑战性，而且在没有封闭空间的情况下确实存在很少的隐私，但在这种类型的工作中实际上有很多优点。创新空间。
认真！ 首先，它鼓励合作和面对面的对话。 这些天我们都在电子邮件中如此根深蒂固地转向你的同事或转动你的椅子并亲自进行讨论，就像这样。
此外，当没有人封锁或隐藏在私人房间时，每个人都必须更好地掌握整个公司的情况，而不仅仅是他或她的部门，如果你关心的话，这是一个非常重要的事情。意识到并且在循环中。
面试无疑会有压力，但如果你能记得你不只是被评估，你也在评估，它可能会让它稍微不那么神经紧张。 因为越来越多的公司都非常重视找到合适的产品，所以您也应该考虑这一点。
如果你不关心公司赞助的欢乐时光或豆袋椅的房间，这是可以的，但不要错误地认为津贴只是对那些不了解工作真正价值的人的一些创业炒作，考虑无数它可以让 你的 工作变得更好。
