求职信现在具有（不正确）声誉的形式。 就像在有人打喷嚏或者用最好的电子邮件结束电子邮件时说“祝福你”。人们经常写一封求职信“为了以防万一”，招聘经理感到有机会看到它。 考虑到它有能力制造或打破候选人的机会，这是错误的举动。
你可能会得到我要去的地方。 就像演员在表演中打电话时的情况一样，阅读你的求职信的人可以告诉你何时用通用和无意义的填充物填充它。
随着求职信的开头决定是否会读取其余部分，让我们专注于第一行。 以下是您需要解决的五个短语。
1.“可能引起关注的人”
你会看到这样写的一封信吗？ 你可能会认为这是垃圾邮件，对吧？ 生活，呼吸人类的招聘经理也有类似的反应。 通过尽力向合适的人说明，使您的求职信更加个性化。 这里有更多关于如何做到这一点。
“我的名字是……”
假设招聘经理查看了您的来信，您的第一句话是您可以保证他或她读的唯一一句。 真正的名字是最吸引人或最重要的事情吗？ 认真思考你的第一行应该是什么。 （另外，让读者可以理解你的名字。）如果你和你的潜在经理在一个电梯里，并且有大约15秒的时间给人留下印象并说服他或她继续谈话，你会怎样说？ 用那个。
“我写信表达我的兴趣……”
这可能不会让你的应用程序被抛出，但这是一个浪费的机会。 求职信合法地是“表达兴趣”的地方，所以这样做。 提出一个令人信服的案例，说明为什么你很高兴看到这份工作，并提供你如何关注公司的最新举措。 写一些东西，表明你真的对这个特定的机会充满热情，并且你不只是发送一些形式的信。
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“我已经考虑了我的简历，概述了我的资格……”
你的求职信不是重新发布简历的地方，老实说，当你发送文件的方式与发送求职信的方式相同时，提起它是很愚蠢的。 这是您以简历中无法传达的方式分享您的故事，动机或兴奋的机会（即，让您的个性闪耀！）。 您的求职信的目标是为您的应用添加一些重要的东西，而不是多余的。
“我可能不是最好的候选人，但……”
所有这些短语都很糟糕，但在我看来，这是最糟糕的。 如果您考虑一下，在您的求职信中包括这一点，实际上是给招聘经理一个 不雇用您 的理由。 谦虚是一回事，但是另一个让自己陷入失败的境地。 关注你 应该 被雇用的所有原因，并让搜索委员会决定你是否是最佳人选。 招聘经理正在阅读大量的求职信，如果你给他们理由解雇你的，他们会。
那么，现在你知道不该说什么了。 这里有31个非常好的方式来开始你的求职信。 每一个都是独一无二的，并引起读者的注意。 虽然你不能直接复制任何一个（独特的和全部的），但它们应该为你提供足够的灵感来编写你自己聪明的开头段落。
