当你想象成功时，你看到了什么？ 一个独立而富有魅力的领导者，他的超级大国正在做出惊人的商业决策而不需要任何投入？
也许不完全一样，但它可能是沿着这些方向发展的。 作为一种文化，我们钦佩独立并将其视为一种美德，但成功的现实却略有不同。
说实话，我们的职业生涯实际上一直都不好。 成功不会在一夜之间完成，如果没有一些帮助肯定无法取得成功。
这不仅仅是哲学问题：人类需要友谊。 事实上，隔离是有毒的。 如果家中没有人在等待他们，那么从手术中恢复的患者恢复得更慢。 单独监禁是一种惩罚 - 它就是惩罚。 虽然这些例子极端，但它们确实有助于说明我们在生活中拥有其他人以获得快乐和健康的自然需要。
所以，无论你是否已经相信每个人都需要帮助才能做到最好，或者你只是遵循科学，那么在你的支持网络中确定谁是合适的人才是有道理的。更具体地说，你的发声板。 不言而喻，拥有一个持续消极或悲观的发声板并不会让你走得太远。 但是有合适的人支持你吗？ 谁知道你能做到什么。
非凡职业生涯教练理查德·莱德尔（Richard Leider）在他的“ 生活重新想象 ”（ Life Reimagined） 一书中对你的职业网络中的关键人物进行了总结。
最好的董事会成员包含多元化的人群，每个人都扮演着不同的角色：一个坚定的倾听者 ，他们会撑起镜子; 催化剂 ，帮助您走出舒适区; 连接器 ，将您插入其他资源，人员和学习机会; 任务主管或培训师 ，让你对你说你要做的事情负责; 和导师一起 ，帮助你关注长远的眼光和大局。
在考虑自己的职业发展时，请考虑一下这五个人是否在你的生活中。 如果没有，谁可以为你填补这些角色？ 你想找到真正了解和关心你和你的目标的人 - 那些可以成为优秀听众并提出棘手问题的人，但更重要的是，你可以诚实的人。 拥有一个你无法与之坦诚交谈的连接器或导师对你没有任何好处。 最终，这些人能够并且将会让你对无休止的反复行动负责。
虽然这可以作为一种思考练习，就像你的发声板一样，让我们赞成行动。 莱德建议立即开始“选择一个可以对你产生影响的人。”安排每隔几周检查一次这个人，以便更新他或她的职业生涯，你为实现目标所取得的进步，并看到他或她对这一切的看法。 要开始，今天就考虑一下：谁是你的一个人，你想对什么负责？
