提前两周通知你可能会感到害怕 - 因为无论你认为自己对主管有多了解，你都无法100％肯定他或她的反应。
他会生气并且坚持要立即带你出门吗？ 她会请求你留下来，以极大的加薪诱惑你吗？ 或者他是完全公民的，祝你好运？
但是，如果您知道要寻找的正确迹象，那么很有可能您可以找出期望的反应 - 这可以使谈话更顺利。 以下是一些常见的反应，以及如何预测您将收到哪一个。
反应1：诱惑你留下来
这是一个好的和坏的反应：你的老板非常重视你，他或她为你提供加薪或晋升。 但它可能会让你感到矛盾：你还有另外一份出色的工作 - 但现在桌子上有更多的钱，你真的想离开现在的位置吗？
发现迹象
如果您是高级管理人员或董事，您可能会收到此反应。 这些职位很难快速取代，所以贵公司诱惑你留下而不是让你没有战斗就可能是值得的。 如果你有非常专业的知识会使你更换你，那么也会发生这种情况。
另一方面，如果你处于入门级或中级位置，并且有人可以毫无困难地被雇用到你的位置，那么你的老板就不太可能进行战斗 - 并且还有一个还价。
做好准备
准备这种反应的最好方法是通过确定你是否会考虑还价来简单地了解你的立场。 是的，这可能是更多的钱或更好的头衔，但还有更多需要考虑的因素 - 包括您的职业目标，当前角色的工作满意度以及新角色提供的机会。
反应2：要求你超越你的通知
在这种情况下，你不一定会得到更多钱或更好的头衔的承诺 - 但是你的经理会问你，或许作为个人的好处，再多呆几个星期或几个月，直到公司能够雇用和培训一个替代品。
发现迹象
同样，如果您有专业知识会使招聘替换人员变得困难或耗时，或者如果您积极参与该搜索会对您有所帮助，您可能会收到此回复。
但是，如果您的公司正在接近或目前处于繁忙的季节并且需要额外的员工，或者遇到不寻常的情况，例如招聘冻结，这也会阻止它完全取代您，这也可能是您的反应。
做好准备
就像上面的情况一样，如果老板要求你延长通知，你应该知道你会如何回应。
如果你已经获得了另一份工作机会并且已经设定了开始日期，这可能是不可能的 - 所以练习坚持你的枪：“因为我有一个新的机会排队，我在这里的最后一天是坚定的。 但是，我很乐意在接下来的两周内帮助我。“
如果您尚未登陆新的演出或者您的新开始日期可以协商，请了解您的限制。 例如，如果您愿意再逗留三周，请不要让您的经理告诉您再停留三个月。
反应3：拒绝让你解决你的通知
这可能是最可怕的反应 - 你将在两周的时间内通知你，你的经理会坚持让你立刻走出门。
发现迹象
根据撰写博客Ask a Manager的Alison Green的说法，这是一些行业的常见做法，特别是如果你要离开为直接竞争对手工作。 但是，在这些情况下，您可能会知道它即将到来并且可以做相应的准备。
否则，请查看贵公司的历史。 您的老板和其他经理如何处理员工的辞职？ 如果你看到上级管理层拒绝让团队成员发出通知的模式，你可能会期望同样的。
还要考虑一下你与经理的关系。 他或她是否有理由认为你会浪费你的最后两周或分散你的同事的注意力而不是做你能做的事情来实现无缝过渡？ 如果是这样，您可能会被要求减少两周的时间。
做好准备
在这种情况下，您最好的选择是有尊严地接受它，并确保在您递交辞职信时准备好离开办公室，这是否意味着收集您的个人物品或确保您收集了这些名字以及您希望与之保持联系的团队成员和客户的联系信息。
然后，为自己经理的反应加油，并以优雅的态度做出反应。
反应4：不满的接受
你的老板可能不会像上面的反应那样立即采取行动 - 但会明确表示他或她对你的辞职并不完全满意。
也许，例如，她会低声说，“谢谢你让我知道”，然后是两周明显的不满或否认，你要留下粗暴的评论（“你知道，你真的离开了我们在lurch“）或拒绝与你互动超过绝对必要。
发现迹象
最明显的迹象表明，如果您过去与您的经理没有健康的关系，您会收到这种反应。 也许你不断挑战他的想法，他认为这是不尊重的标志。 或者，也许她总是提出无理要求，而且你永远无法在你的待办事项清单上看到一致。 或许他的情绪完全无法预测。
在任何情况下，如果您的关系紧张，您可能会在两周的通知中收到不太理想的回复。
做好准备
在这种情况下，您所能做的只是礼貌地提出辞职，然后努力为您的团队尽可能简单地过渡。 您的经理可能对您的新闻没有理想的反应 - 您的工作场所可能不是未来两周最愉快的环境 - 但为了避免烧毁桥梁，最好以积极的态度来解决这个问题。
反应5：接受恩典
最好的情况 - 老实说，最常见的反应 - 就是你的老板会以理解和真诚的祝贺来接受你的辞职。 您的经理将很高兴看到您正在推进您的职业生涯并转向更大更好的事业。
发现迹象
你和你的经理有很好的关系吗？ 他或她相对合理吗？ 您是否经常一对一谈论您的职业目标和成长？ 如果是这样，你的老板很可能会接受你的辞职，帮助制定你过去两周的行动计划，甚至可能参加你的告别欢乐时光。
做好准备
这个很容易。 你所要做的就是微笑并说：“非常感谢你的支持。 我很享受在这里度过的时光，我从你身上学到了很多东西。 让我知道我能做些什么来使过渡变得更容易。“
你 总是 会得到第五个反应吗？ 可能不是。 但是如果你寻找这些迹象，你可能会期待老板的反应，进入准备好的谈话，并在另一方面变得更强大。 然后，你可以呼吸一种解脱的迹象，并开始期待开始你的新职位。
