您可能已经知道招聘人员使用社交媒体来查找和审核优秀的候选人。 虽然很明显他们正在使用LinkedIn，但很多人现在也转向Twitter，因为他们发现更容易吸引和吸引申请人。
最成功的人使用策略来寻找和与你交往，在提及他们的工作之前获得你的信任。 那么，为什么不转动桌子并使用他们的策略来引起他们的注意呢？
您的任务始于一个简单的计划。 你想在哪里工作？ 什么是行业？ 你的老板有什么职位？ 你的专长或热情是什么？ 欢迎您的技能在哪里？
一旦你确定了你的答案，你就可以使用这五种简单的招聘人员吸引方式了。
1.看起来棒极了
当你跟随某人时，那个人可能会跳过并查看你的个人资料。 不仅仅是一个鸡蛋，给人留下美妙的第一印象！
第一步？ 相片。 为了确保使用Google图片搜索搜索您的招聘人员（是的，他们这样做！）知道是您，请使用您在LinkedIn上使用的相同个人资料图片。 然后，使用代表您个人品牌的横幅图像设置场景。 在我的这里，我表明我说话，训练和写作，并暗示他们会看到（很多）狗的照片！
现在您只需要完成160个角色的生物（提示：将您的职业生涯与个性化注入混合），添加您的位置，并添加指向您的LinkedIn个人资料，网站甚至在线投资组合的链接。
对于你的个人资料上的锦上添花，我发了一条推文，就像我从The Muse发了一条推文。
2.分享精彩文章
现在你看起来很棒，你希望人们看到你知道你的东西并分享他们会觉得有用的信息。
回想一下您的计划，招聘人员或招聘经理想要了解什么？
考虑到这一点，您可以在很多地方找到与您的行业，业务或所需职位相关的文章。 我的最爱包括Swayy，它根据您的社区或选择的主题建议内容，Klout，它将显示您所选主题中的“热门”，“目标”或“隐藏的宝石”，以及Feedly，您可以查找各种新闻和文章，还可以存储和整理您的内容。
Feedly是我早上的第一站。 通过我的咖啡，我浏览最新的内容，选择吸引我喜欢的粉丝的权利，并叠加我的缓冲区。 正如我在文章中提到的“5个Chrome扩展程序将改变你的工作搜索方式”，Buffer是一个调度工具，可以在一天中删除你的推文。 只需点击一下，您就可以创建推文，添加主题标签，安排它，并且知道在您忙于其他事情时Twitter仍在为您工作。
3.分享图片
如今，Twitter不仅仅是大约140个字符 - 吸引关注者的最佳方式之一就是使用图片。 看看Cloud Nine Recruitment图片中的这条推文如何突出？
从该剧本中获取一页，并考虑用哪些图片来展示你的才华。 你正在做的一个项目？ 您刚推出的营销活动？ 尽管应该小心使用自拍照，但它们可以成为炫耀您的环境的有趣方式 - 例如，如果您要进行演示，您可以炫耀您的观众。 您还可以使用它们来表明您正在参加行业活动，这甚至可能导致您与其他Twitter用户进行离线对话。
如果你是Instagram的粉丝（呃，很高兴让你的所有照片都在Twitter上），请前往IFTTT并设置将你的照片作为图像（而不是链接）传送到Twitter上的配方。 然后，你甚至可以使最平凡的图片看起来很棒，添加主题标签，并知道你的快照将为你努力。
4.找人
所以既然你看起来很精彩并且分享了一些很棒的内容，那么现在是时候找到合适的人选了。 为此，我建议我最喜欢的两个免费搜索工具，Manageflitter和Topsy。
在Manageflitter中，在“帐户搜索”>“优化”下，您将看到搜索Twitter BIOS的选项。 以下是在纽约搜索“人力资源经理”的示例。 您还可以搜索“招聘人员”或“人才获取”。
我非常喜欢Manageflitter的原因是因为当你将鼠标悬停在结果上时，会出现额外的信息，因此你可以迅速确定某人是否正是你所追求的人，而且重要的是，他或她是否正在使用它！ 辉煌。
沿着类似的路线，我使用Topsy搜索推文和影响者中的单词，这可以帮助您找到可能没有填写其BIOS的人。 例如，下图显示搜索包含“The Muse”的推文。
继续关注那些看起来很有趣的人 - 你梦寐以求的公司的招聘人员和招聘经理，有你想要的工作的人，行业领导者都可以在你建立自己的存在和在线与人联系时提供帮助。 在那个说明：
5.建立信任
这是关于Twitter（或任何其他社交平台，真的）的事情：你需要保持最重要的一切。 当您经常参与时，您就会变得知名并受到信任。 一旦其他用户认为您有价值，他们可能会关注您，并且您将能够通过直接消息更自由地进行沟通。
与您关注的人保持联系的最简单方法是创建公共列表。 通过这种方式，您可以轻松跟上您想要特别关注的人（阅读：招聘人员），甚至可以跟随您所关注的所有其他推特的噪音。 通过进入列表并转发他们的内容，添加评论，回答问题，发送推文等等，您将开始建立信任。
怎么做？ 在你的个人资料上，点击更多（我在上面的个人资料中圈出来），然后点击列表，然后点击“创建列表。”公开列表就是这样，公开，所以要小心你的名字！ 当您将用户添加到公共列表时，会通知他们 - 但这是一件好事，因为它会再次让您重新振作起来。 虽然您可以创建私人列表，但您会错过这个机会。
因此，有五种简单的方法可以吸引招聘人员：看起来很棒，分享有价值的内容，通过图片分享洞察力，关注合适的人，并通过使用列表与VIP互动。 但请记住 - 这只是一个开始！ 要真正引起注意并与招聘人员和招聘经理建立信任，您必须通过社交媒体工作来玩长时间游戏。 请记住，目标是在提到求职之前与人交往并建立关系。 这就是招聘人员为寻找最佳候选人而做的事情 - 所以转动表并自己动手。
