你正在接受面试，而且正在结束。 面试官把一些文件洗了一遍，清了清嗓子，然后提出你知道即将到来的提示：“那么，你对我有什么问题吗？”
你已经意识到你不能只是坐在那里困惑 - 你需要回答 一些 问题。 此外，询问明智的问题是展示您的参与度，表达您对招聘流程的兴趣，并评估该职位是否适合 您的好方法 。
当然，您可以依靠旧的备用设备 - 例如询问公司文化或团队在理想候选人中寻找的品质。
但是，当试图确定特定技术角色或组织是否符合您的抱负时，您需要深入挖掘一下。
那么，你到底应该问什么？ 将这五个问题放在后面的口袋中，给面试官留下深刻的印象，更好地确定这个开放角色是否真的是适合您的机会。
1.您的团队如何解决问题？
无论你做什么，你都知道这一点：任何技术工作的关键责任是找到解决方案并解决复杂问题。
但是，没有人在真空中工作。 因此，了解潜在的同事如何处理这些情况非常重要。
他们是否培养了“实验并快速失败”的文化？ 或者，他们是否愿意坐下来分析情况，并在采取行动之前提出详细的计划？ 他们是否将错误视为学习经历，或者渴望完美？
每个人都有不同的方法来解决问题，但是当这将是你角色的核心职责时，你需要确保自己的方法很好地融合。
2.这一职位如何演变，责任如何变化？
技术始终在不断进步和发展。 这个角色几年前的样子（如果它甚至存在！）可能与现在的情况大不相同 - 或者几年之后将会是什么样的。
这就是为什么了解这一职位的历史以及公司未来看到这份工作的重要性的原因。
是否存在更大的目标 - 例如全新的产品或服务 - 雇主希望这个职位能够成为先锋？ 他们是否希望接受此工作的人帮助检修整个平台或技术？
提出这个问题将让您了解这一特定角色的根源和长期愿景，以及您对日常职责之外的目标所期望的事物。 此外，它表明您有兴趣在角色和公司中成长。
3.除了技术能力之外，什么软技能会使某人成功担任这个角色？
毫无疑问，您需要具备填补空缺职位所需的技术资格。 但是，软技能对雇主来说同样重要。
他们是否需要一个强大的沟通者能够使更复杂的主题更容易被更大的受众消化？ 他们在寻找经验丰富的领导者吗？ 他们是否想要一个高度组织的候选人，并且可以轻松地处理多个截止日期？
询问这些技术水平较低的能力将使您更全面地了解在该工作中取得成功所需要的东西 - 这有助于确定它是否适合您带来的成果。
4.公司如何保持创新的前沿？
当你从事科技工作时，你无疑对创新很感兴趣。 而且你可能想为一个挑战你的雇主工作，推动信封破坏现状。
不幸的是，并非 每 家公司都符合这方面的要求。 所以，要问问他们做了什么，以确保他们始终站在他们给定行业的最前沿。
他们是否主持黑客马拉松，使员工能够尝试不同的事情并追求不同的项目或兴趣？ 他们是否有会议，课程，技术活动和专业发展的预算？ 他们是否鼓励团队成员拥有自己的工作，并向领导者提出想法和建议 - 无论大小？
您可能不会满足于同样的老年人，因此了解该公司如何保持领先地位至关重要。
5.人们喜欢在这里工作？
这不是秘密：技术角色是需求的，这意味着公司正在竞争着陆可用的顶尖技术人才。 就像你知道你需要在面试中推销自己一样，潜在的雇主也有同样的感觉。
明确询问是什么让这家公司脱颖而出没有错 - 为什么你应该在那里与你正在考虑的任何其他组织合作？
也许他们非常重视职业发展。 也许他们有一种令人敬畏的文化，具有吹嘘的特权。 也许他们为自己的技术人才提供了大量的自主权和灵活性。
这里的答案真的可以涵盖整个范围。 但是，这是一个重要的问题，要求更多地了解该特定公司的价值和利益 - 以及这些与您自己的偏好和目标的匹配程度。
您可能熟悉可以用来取消求职面试的标准问题。 那些仍然很高兴要求了解更多关于公司的信息。
但是，如果您希望深入了解您可以真正期望的技术角色，请考虑提出这五个问题。 他们不仅肯定会给招聘经理留下令人难忘的积极印象，而且他们还会帮助您确定该职位是否适合您。
