加入一家处于快速发展时期的公司可能令人兴奋，令人振奋，而且，如果您习惯于为一个有明确工作流程和期望的成熟组织工作，那就太累了。
然而，如果你想要一个快节奏，不断变化的工作环境，那么在一家成长中的公司开始演出可能会让你的职业生涯和薪水增长。
在跳转之前，问问自己这些问题：
我准备好了一种新的思维方式吗？
如果您只是接触过大公司的运作 - 使用部门备忘录和详细的工作流程 - 请准备好适应您的思维方式。
从营销人员Gregor Perotto那里获取，他在简历中拥有大型科技和电信公司，然后在六年前搬到一家小型创业公司。 “我加入的那一年，我的最后一支50多名员工的团队几乎与我的新公司相当，”他说。 “我喜欢每天深入工作，我的袖子卷起来，但转移到一个超级增长的创业公司就是千倍，因为你必须随时建立流程，并不断优先考虑和重新确定你拥有的有限资源的优先顺序最大化影响力。“
加入一个快速发展的工作场所，你不能害怕直接进入你的想法。 如果没有您可能习惯的严格的指令链结构，就有更多的空间进行现场构思和创新，而不太关注为季度会议制作演示文稿。
2.我相信使命吗？
高增长的人力资源软件解决方案公司Cornerstone OnDemand的人才招聘总监Brianna Foulds表示，寻找一家与您的价值观保持一致的公司是工作场所幸福的关键。 在高增长公司中更是如此，因为长期工作周和高压情况往往是常态。
“你花了很多时间在工作上，所以如果你不相信组织或坚持其作为个人的使命，你就不会被驱使成功，”福尔兹斯说。 “当公司的成就也是你的成就时，它会更加充实。”
通过做一些研究，你可以更好地感受到公司。 花时间在公司的网站，博客和社交媒体平台上，了解他们的产品，核心信念和价值观。 在您的访谈和信息对话中，询问有关目标，环境和工作方式的深思熟虑的问题。 您的目标是让员工谈论他们的激情，看看他们与您的激情重叠。
我能做出自己的决定吗？
执行搜索公司Sanford Rose Associates-Newman Group的合伙人Peg Newman表示，在一个不断变化的地方，决策时通常没有大量的正式结构。 “当你面临一个影响某些事情是否向前发展的决定时，就没有太多的时间进行协商。”
换句话说，您不会花费大量时间等待高管批准 - 您可能会期望独立完成工作。 如果你有信心做出决定并且喜欢快速行动，这可能是一件好事。 您还将有机会为您的领导技能提供发光的机会。
回想一下你最后一次在工作中做出最后的决定。 所有权是否使您感到害怕或激励您？ 如果是后者，这是一个很好的迹象。
4.我准备用有限的资源扑灭火灾吗？
纽曼表示，在规模较小的组织中，你必须用更少的资源做更多事情。 对于那些喜欢足智多谋并且不介意弄脏手的人来说，这可能是理想的环境。 另一方面，如果你是从大型商店来的，并且习惯于拥有足够的资源，那么转变可能很艰难。
在决定是否改变公司时，这是Perotto的重要考虑因素之一。 “我质疑我是否希望以更广泛的责任承担更大的角色，但资源却少得多，”他承认道。 最终，他决定接受挑战。
在解决问题的能力方面考虑您的企业家精神和创造力。 “你喜欢成为开发新事物或解决被认为无法解决的问题的首选人吗？”纽曼问道。 如果是这样，缺乏资源可能会解放，而不是扼杀。
5.我是冒险者吗？
佩罗托说，从一家规模庞大，成熟的公司跨越到一个规模小得多，相对不为人知的创业公司，实在是太可怕了。 离开一个“确定的事情”加入一个可能会或可能不会在启动阶段之后存活的公司需要一定的毅力。
询问有关业务目标和优先事项的问题使Perotto确信这是一个值得冒险的风险。 您可以在初步讨论中直截了当地对您可能提出的任何保留做同样的事。 也许面试你或其他近期雇员的人可以提供他或她对公司已经走多远以及走向的方向的见解。 查看是否有任何财务报告可以查看，或者是否有任何行业/媒体报道该公司的增长情况。
对于Perotto来说，风险得到了回报; 公司迅速扩张，他很高兴自己在早期发挥了如此重要的作用。 “我有幸为现在的全球品牌奠定了基础，”他说。
那么，你是怎么做到的？ 如果您对上述大多数问题的回答都是“是”，那么您可以确信自己拥有在快速发展的高增长环境中生存和繁荣所需的一切 - 拥有它！ 如果您仍然不确定，请与在您感兴趣的公司工作的人交谈，以便更好地了解日常工作。 你越了解你正在进入什么，就越好。
