几个月前，我在Buzzfeed上遇到了以下热门故事。
一位Twitter用户兴奋地（而且相当明确地）发布了她在NASA实习的机会。 在另一位用户对她的粗言秽语发表评论之后，她的反应更为明确。
事实证明，这位评论者是在国家空间委员会。
据报道，该女子在开始实习前失去了实习机会。 该委员会成员表示，他没有参与任何招聘或解雇，但他在后来删除的博客文章中写道，他了解到他们的交换已经回到NASA。
当然，像这样的故事 - 关于被解雇或因在线活动而遭受职业相关后果的人 - 很容易被视为罕见的事件。
但它们也是一个重要的提醒，你的社交媒体存在并不是与你的工作生活分开。 有时候，在谈论在线对话，发布有争议的事情，或者分享一个特定的观点 - 即使这是我们真正需要公开表达的东西 - 可以让我们专业地进入热水。
虽然这并不意味着你不应该发布任何内容，但这确实意味着你应该问自己一些问题，以便在你发布社交帖子之前仔细考虑任何潜在的后果。
1.我公司的社交媒体政策是什么？
“许多公司现在都有一个非常具体的政策，概述了什么是允许的和不允许的，”拥有20年人力资源经验的Muse职业教练Christie Artis说。 这可能包括如果您违反规则会发生什么，以及在线讨论您公司的指导原则。
例如，根据一篇关于Hootsuite的深度文章，沃尔玛的社交媒体政策规定员工不得声明他们为公司代言，并且不鼓励他们回应客户对自己社交账户的反馈。 百思买的政策概述了员工应该和不应该在网上披露的内容，最后还要注意这一事实：“基本上，如果你发现自己想知道自己是否可以谈论在工作中学到的东西 - 不要。”
如果您不确定公司的规则是什么，请向HR或您的经理询问详细信息。
还有一件事值得注意：如果您是一名随意员工，您可能因任何原因被解雇 - 例如，发布公司不同意的事情。 所以重要的是要记住，在这样的情况下，劳动法并不总能得到你的支持。
如果我的雇主看到了这件事我会很舒服吗？
如果没有关于你能做什么和不能在网上发布的明确界限，你必须决定你所分享的内容是否是你不会在公司看到的。
当然，您的同事或老板可能会在社交媒体上关注您。 但即使他们不这样做，也很容易让人偶然发现你的个人资料。 所以，请谨慎行事。
“即使你不工作，你代表你的公司，并且专业的行为是良好的做法，这就是为什么，尽管有一些保护措施，将你不想要的任何社交媒体账户私有化是符合你的最佳利益的。雇主看，“缪斯作家Stacey Lastoe在一篇关于工作中谈政治的文章中写道。
3.我正在分享机密或敏感信息吗？
我只想这样说：你知道你不应该在 任何地方 分享机密的公司信息，无论是在线还是离线。 但值得提醒一下。
限制性社交媒体主题，Artis，包括“新产品发布，战略，有关同事，客户，客户，领导组织的公告，尚未正式向媒体发布。”如有疑问，请询问您的老板或者人力资源部门在发布可能仅供内部使用的内容之前。
所有这一切，“如果你有关于你的公司的积极的事情，那就去吧！”Artis强调说。 “只要它不是专有的或保密的……你可以为你工作的地方感到自豪，你的正面帖子也可以帮助你的公司取得更大的成功。”事实上，现在很多公司鼓励他们的团队发布激动人心的更新或奖项，因为它是伟大的公关 - 这是一种提升形象，宣传产品和吸引未来人才的简单方法。
这是我 需要 在线的对话吗？
重要的是退后一步，思考为什么要评论或分享某些事情 - 不仅仅是为了你的职业，而是在你进入社交媒体时。
发表意见（并使用它）很重要。 但是，有时你必须评估最佳位置才能听到这个声音。 在某些情况下，在社交媒体上发布是有意义的。 在其他情况下，离线或在其他论坛上讲话更有意义。
所以，想一想你所说的话是否能像其他地方一样有力。 也许亲自或通过电子邮件解决它会引发更诚实的对话。 也许只有某些人真的需要看到它（而不是你的整个Twitter跟随）。 也许它需要上下文，可能会被Facebook（由您的雇主或同事）误读。
您的在线状态不应该受到审查，但您的Feed应该是正确的受众看到和理解正确事物的地方。
5.这种对话是否符合我的个人品牌？
最后，将您的个人品牌纳入组合中始终是明智之举。
问问自己：你的个人品牌是什么？ 您的个人品牌目标是什么？ 而且，这篇文章如何与这些目标保持一致？ 如果感觉不合适或不合适，也许不值得发帖。
如果你是求职者，这也是考虑的关键。 “你发布的内容跟随你，成为你专业品牌的一部分，”Artis说。 因此，重要的是要问问自己，你所发布的内容是否会伤害或帮助你获得梦寐以求的工作机会 - 如果这是你愿意承担的风险。
这可以让人感觉很多，但这一切都归结为一件事：做出明智的选择。 就这么简单。
您最了解公司在社交媒体（以及您自己的个人品牌）上的立场 - 这意味着您可以深入了解哪些内容可以发布，哪些内容不是。
