面试是相当焦虑的，特别是当你的面试官有一个只能被描述为职业扑克脸。 你可以疯狂地试图找出外交微笑背后究竟发生了什么。
为了帮助您摆脱痛苦并帮助您做好准备，这里有一个内幕人员看一下招聘经理在面试时的想法。 一般而言，雇主正在寻找他们的预算允许的最佳技术和文化适应性。 虽然这些问题都会经过他们的思考，但他们最终提出的问题通常并不那么直接。 所以，要知道无论问题看起来多么古怪或无关紧要，他们都会回到这五个核心问题。
1.您过去是否成功完成了类似的工作？
真的，这个问题应该更像是“你能做好这份工作吗？”但这并不总是最容易评价的事情。 这就是为什么这样的重量会给你显示你所做的相关工作的能力，无论是为另一家公司，为学校，还是仅仅是独立的。
如果你有机会，你应该谈论你的相关经验和可转移的技能。 当然，并不只是结果。 能够谈论你成功的原因也很重要。 讲述你以前的经历故事（这里是如何，并且是内省的。面试官将尝试从你的答案中提取见解，所以你不妨拼出它们以确保你发送你想要发送的信息。
你和我现在的团队合作得好吗？
总有一些情况需要你被录用，招聘经理最感兴趣的是确保你的身体状况良好，并且可以立即投入使用。
招聘经理究竟能够辨别出你是否能够解决问题？ 最后，它仍然是一个赌博，但你必须尝试通过的一些事情是你的沟通风格和有效性，你的职业道德，你的职业价值观，以及你如何处理问题。 大致思考这些事情，然后在准备面试时提出一个具体的支持范例。
请记住：这里没有正确或错误的答案。 毕竟，你也不想最终处于一个不合适的境地。
3.您对我公司了解多少？
你正在申请一个可能存在于许多其他公司的特定角色，为什么这个呢？ 招聘经理希望您不仅要表明您知道什么使他们的特定公司与众不同，而且您对此感到非常兴奋。 在公司做功课并考虑你为什么做得很好，这表明你已经投入了资金。
当然，它并不止于此。 询问关于公司的深思熟虑和知情的问题是一种很好的方式，可以在面试过程中表现出持续的热情（这里有一些很棒的）。 事先进行公司调查，并在答案 和 问题中展示您所知道的内容。
4.你期望的工作是否与工作实际上是一致的？
换句话说，你知道你注册了什么，这是你真正想要的吗？ 没有人愿意雇用一个只想要这份工作的人来帮助他或她过去，直到一个新的，更令人满意的工作出现。 而且，虽然我们关注的是预期的主题，但您的薪资期望是否符合公司的要求？ 为了达到目的，公司可以负担得起雇用你吗？
为了达到这个目的，面试官可能会从你离开你以前职位的动机中找到任何你在新角色中最为兴奋的事情。 目前的工资问题也可能在某些时候出现。 最后，有一百个不同的问题可以解决这个问题。 要在现实的时间内做好准备，弄清楚你的职业叙事是什么。 你是从哪里来的，你要去哪里，为什么？ 这项工作如何符合您的目标？ 哦，阅读谈判。
你对自己的能力有信心吗？
这可能不是招聘经理有意识地考虑的事情，但你可以打赌，他们对你的信心的看法会对他们如何记住你的方式产生影响。 现在，信心对于不同的人来说意味着不同的东西，但总的来说，如果你能表明你对工作充满热情并且你看起来很重要，那么就赢得了一半的战斗。 如果你想进一步提高你的信心，请在大型面试前留出一些时间来做一些力量姿势。
当然，看起来自信只是一个练习问题，但自信需要一个全新的思维方式。 如果您的时间不够，请从您的朋友和导师支持网络获取一个鼓舞人心的话题。 在自己的生活中拥有合适的人可以在自信中创造一个与众不同的世界 - 更不用说更容易（也更有效）说“我的经理会形容我努力工作”，而不是“我是说我是一个非常努力的工作者。“
如果您能够得到解决所有这些问题的明确信息，那么您已准备好与神秘的招聘经理见面了。 所以，在你进入下一次面试之前，请注意检查此列表中的所有内容。 你仍然可能无法阅读整个桌子上的人，但这次你不需要。
