您每工作10年，就可以在简历中添加一页。
无论如何，根据谷歌人力资源主管的说法，谁回顾了超过20, 000份简历。
如果您现在正在盯着您的简历，想知道如何将其缩短到适当的长度，这里有一些关键问题可以让您自己帮助完成这个过程。
1.这与工作描述有关吗？
有一种非常简单的方法可以确保您的简历适合您申请的职位。 首先，打印出工作描述以及简历。 然后，突出显示简历中与说明中的技能或要求一致的所有内容。
你变成黄色的一切？ 它应该留下来。
（如果你没有突出至少三分之二的简历，那就需要为这个职位做好更好的定制。）
2.这是角色中的一项重大责任吗？
工作的时间越长，就越容易在简历中添加重要职责。 并不是说协调你的经理的时间表并不重要 - 但是当你开始将它与你的其他成就进行比较时，它变得越来越少。
让我们说你在“人力资源经理”的角色中包括：
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每月计划和制作“Live From HQ”视频，播放给5, 000名员工
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设置每周电话和网络研讨会
第一个子弹显然是一个大问题，但第二个没有 - 它应该被删除。 基本上，如果责任不像其他要点那样令人兴奋或令人印象深刻，那么你可以削减它。
3.我是否会在简历上显示此内容？
确保你没有多余。 例如：也许作为Herald＆Co。的用户体验设计师，您设计了包含用户反馈，项目目标和业务目标的线框。
然后作为Bright Nite的UX设计师，你做了完全相同的事情。
由于您正在尝试最大化空间，因此您无需在两个位置都包含作业的线框方面。 相反，把它置于更近期的位置 - 因为规则认为自你找到工作以来所花费的时间越少，它所得的子弹就越多。
您还可以在资格部分下包含相关技能（在本例中为“线框图”），以便您在正确的搜索中显示。
4.我可以在下一个角色中做类似的事吗？
有时，您的工作经历并不完全相关 - 但仍然值得包括。
例如，您目前正在招聘并尝试过渡到销售。 在您目前的工作中，您一直达到或超过您的招聘目标。 这不仅令人印象深刻，而且还告诉您如何销售产品（在这种情况下，您的公司！）。 毫无疑问，它应该出现在你的简历上。
为了使招聘经理能够明白这种联系，请在求职信中加上一句话，“我会运用我学到的技能吸引顶尖人才为贵公司赢得有价值的客户。”
但是你已经包含了关于与求职者进行深入电话屏幕的内容？ 好吧，既然你不打算将候选人作为销售代表进行面试，那应该会去。
这真是令人印象深刻吗？
你应该在简历上保留一些成就，奖励或技能，因为它们让你看起来非常非常好。
什么属于这一类？ 好吧，我的同事缪斯作家莉莉赫尔曼被评为 魅力杂志的 十大女性之一。 这种荣誉值得简历房地产。
或者，也许你流利地说五种语言（强调流利）。 即使你申请的职位只需要英语，多语言也会说明你的动力和求知欲。
同样在这个类别中： 广泛的 志愿服务，演讲经验，为公司节省了大量资金的时间，或任何可以让某人离开的事情，“哇！”
一句话：如果你的简历上的某些内容没有让你对这五个问题中的一个（或多个）回答“是”，那就可以了。 作为回报？ 你会有一份简历，更短，更令人印象深刻，或两者兼而有之。
