如果你想让已经有压力的求职经历更加令人头疼，那就给你的躯干增加6到10磅的撞击力，你必须以某种方式保持包裹。 引起一些恶心，撒上一些完全合理的对偏见的恐惧，并将其置于一个不保证带薪产假的国家的背景下。
欢迎在怀孕期间找工作！
洛杉矶编辑吉尔·普罗沃斯特（Jill Provost）在她的第一个三个月期间发出了申请，但由于招聘过程漫长，她被邀请与未来的雇主见面时，她的磕磕碰碰已经完全出现了。
“最紧张的部分是弄清楚要穿什么，”她回忆说。 “我需要一些看起来很时尚的美容网站，但仍然隐藏着我怀孕的事实。”
在采访中，她记得小心不要用她的肢体语言吸引她的注意力。 在收到报价之后，她对自己未成年人的身份表示清醒：“在我看来，他们无法取消这一提议，但显然我冒了风险。 我也感觉像是一个不告诉他们的洞。“
即使你选择了一双完美的遮肚裤，也有很多棘手的问题需要解决。 因此，我们咨询了专家，以回答您在怀孕期间寻找求职时最紧迫的问题：
- 我应该在什么时候揭示我怀孕了？
- 我可以开始搜索怀孕的晚期吗？
- 我有资格享受产假吗？
- 询问公司产假政策的最佳方式是什么？
- 什么是可能意味着我被歧视的一些红旗？
问题1我应该在什么时候揭示我怀孕了？
从技术上讲，你可能会在面试过程中加冕，并且不必透露你的烤箱（虽然很难想象对任何参与者都有好处）。
纽约Burke-Weiss的副律师，该公司怀孕项目的创始人罗莎·阿里贝蒂说：“我认为人们很惊讶，没有法律规定何时告诉某人你是否怀孕了。” “这适用于员工或申请人。 这是一个非常个人化的决定。“
许多女性在孕早期可能不会轻易披露，因为不幸的是，此时仍然存在很大的怀孕损失风险。 Aliberti表示，从策略上讲，如果你没有出现，你可能不想透露任何东西，直到你有报价。
她说：“如果他们在你发现自己怀孕后向你提出要约并取消它，就会对这种行为是否具有歧视性提出疑问。” （发帖后，如果你没有完全告诉他们，那么提起案件实际上会更难。）
据职业顾问兼职业母亲策略师Lisa Durante说，如果你看起来已经看起来像是在衬衫下走私篮球，那么最好还是要吵架。 “如果招聘人员看到了碰撞，他们就会做出假设，”你可能会成为某人的偏见的牺牲品。 通过发言，你可以给自己一个积极反击的机会。
如果您计划在面试中提出怀孕，Durante建议从一般性声明开始，以“直接和简单的英语”分享您的新闻，然后保存任何其他细节或计划供以后讨论。 她建议尝试以下方法：
谢谢你的机会，我想分享一些个人新闻。 我怀孕了，我的预计送货日期将在。
关于是否要清洁的问题仍然存在？
“阅读房间，了解公司对家庭的文化，”Durante建议道。 在你面试时，环顾办公室。 当孩子生病时，员工是否可以使用笔记本电脑进行远程办公？ 家庭照片是否显示在办公桌上？
“这可能表明环境更加开放，”她说。
当杜兰特在怀孕期间发现自己接受采访时，她最终决定在三个月左右的时间内披露，“即使我在几周时间内也不愿意这样做，”她说。 “我想要非常开放和诚实。”
她的研究让她觉得公司会给予支持。 “这是一场赌博，但我仔细权衡了风险，”她说。 “我已经在工作，所以虽然这项工作向前迈出了一步，但如果他们在怀孕期间不支持我，我愿意放弃它。 因为如果怀孕是一个问题，我怎么能指望他们支持我作为新的父母呢？“
换句话说，您的决定可能还取决于您是否迫切需要一份新工作。
问题2我可以开始搜索怀孕的晚期吗？
从法律上讲，没有什么可以阻止你从开始你的搜索到怀孕，所以再次，它归结为个人偏好和情况。 如果你在无法预料的裁员或追求千载难逢的机会之后找工作，你可能无法控制局面。
但是如果你能选择在怀孕期间开始新工作的理想时间，杜兰特建议在第二个三个月：“到那时我们大多数人都在发光并且过着晨吐。 你有精力和时间。 我们大多数人都处于最佳状态。“
此外，在怀孕前开始工作可以让您有更多时间在休假前学习绳索。 普罗沃斯特记得在休假前几个月工作是多么令人难以置信的困难：“当我回来时，我不得不重新学习一切。 入职流程耗时更长。“
如果你以后开始找工作，你需要考虑一旦开始你是否仍然能够完成工作的基本功能。
“你不能因为怀孕而受到歧视，但如果你不能履行必要的职能，公司可能有权让你离开，”Aliberti说。
但是，值得注意的是，作为怀孕员工，您可能有权获得所谓的“合理便利”。 因此，例如，如果您工作的一个重要部分是飞往城外客户，您的公司可能会允许您在无法飞行的几周内进行Skype预约。 但如果你没有在住宿中履行工作的基本功能，你可能会发现自己在砧板上。
例如，如果你的工作的一个基本功能是飞机，因为你是一名飞行员，而你在怀孕的某个时候无法做到这一点，那么你可能无法做到工作。
“在这种情况下，为您提供合理便利的问题变得更具挑战性，”Aliberti补充道。
问题3我是否有资格享受产假？
这是一个很大的“它取决于。”因为美国是唯一没有带薪家庭休假法的工业化国家（是的，你读的是正确的！），你的公司的政策和国家的利益受到了怜悯。
您还应该知道，联邦“家庭医疗休假法”（FMLA）将提供12周的工作保障， 无薪 休假，您必须在公司工作至少12个月。 对于那些在家里计算的人来说，是的，这意味着如果你在怀孕期间开始找工作，那么你将 没有 资格。 （如果您的公司员工少于50人，无论您投入多少时间，都不会受到保障。）
FMLA要求雇主在您离开休假时给您原始工作（或相当的工作）。 它还要求雇主在您外出时提供持续的健康保险。 换句话说，如果没有FMLA或贵公司或州的其他选项，您可能会在休假期间（包括您的雇主通常支付的部分）支付全部保险费的费用。
如果您没有资格参加FMLA，您可以利用您所在州提供的长期或短期残疾或病假。 另一种选择：如果您的伴侣有资格参加FMLA，他或她可能需要长达12周的工作保护时间来照顾您的小孩。
问题4询问公司产假政策的最佳方式是什么？
想让你的怀孕率降低吗？ 那么你可能不想对你的招聘人员或未来老板提出有关公司休假政策的问题 - 至少不是马上。
“如果你带着这些问题走出大门，可能会关闭招聘经理，”杜兰特建议道。 “如果情况进展顺利，请谈谈好处。 保持一般。 我首先谈到'家庭有什么好处？' 或者“你们如何支持家庭？”
Aliberti承认，申请人对福利感到好奇并不少见，尤其是在公司使用慷慨的育儿假套餐吸引人才的时候。 “一般来说，我不认为这是不寻常的，但从战略上讲，等到他们提出询问有关细节的细节之后，”她说。
问题5什么是可能意味着我被歧视的一些红旗？
虽然怀孕歧视看起来像是应该用肩垫和秘书池的风格，但它仍然会发生。 事实上，根据全国妇女和家庭伙伴关系数据，在2011年和2015年财政年度之间提出了近31, 000项怀孕歧视指控。
Aliberti说，没有一刀切的规则 - 法律取决于具体情况，例如您的位置，您的雇主所在地和公司规模 - 但是有一些普遍禁止的规则。 无论您是否怀孕，都不应该向您询问有关您的家庭的问题或计划在面试中建立家庭的问题。
“即使这听起来像是小谈，也是不允许的，”Aliberti警告说。
她还警告说，这 听起来像是 某人的好人。 例如，雇主不能认为你的工作是错的，因为他们认为你应该站起来。
“你可以决定你能做什么或不能做什么，”Aliberti说。
如果对话开始进入不适当的地方，请准备好转回更相关的主题。 杜兰特建议你做一些罐头陈述：
- 如果你被问及你的产假计划：“在做出决定之前，我需要更好地了解我的选择，但我现在知道的是……”
- 如果你被问到有更多的孩子：“我们谁都无法预测未来，但我今天想让你知道的是……”
- 如果你对自己职业生涯的承诺受到质疑：“我作为母亲的角色对我来说非常重要，因为我能为家人提供……”
- 如果事情发生了变化：“回到你之前关于……的问题”
作为一名怀孕的求职者，您在个人和职业生活中同时处于潜在的压倒性优势。 最终，作为孕妇，你是自己最好的拥护者。
“我们公司告诉人们要教育自己，这样他们就可以为自己辩护，”Aliberti说。 然后可能会把自己对待一条真正合身的裤子。
