如果你已经有一段时间处于特定的角色，那么很容易变得无聊，自满或完全陷入困境 - 特别是如果你已经学会了学习所需的一切并完成了你需要做的一切。
但这并不意味着你不能改变它。 事实上，我们与一些人进行了交谈，他们找到了新的令人兴奋的方法来改变他们的工作 - 而不是放弃他们的工作。
通过承担更多的工作责任，这些人发现了他们已经拥有的工作，并在他们的职业生涯中取得了领先地位。
这是他们做的：
1.开设公司博客（并在 今夜秀 上精选）
2017年，电力线集团想要创建一个新技术博客。 作为数字营销助理，Holly Zink很快就自愿提供帮助。 她想出了Digital Addicts的名字，并立即开始让人们阅读它。
她用来获取宣传的一种方法是使用博客的Twitter手柄参与Jimmy Fallon的标签游戏之一。 她提交了自己的#MisheardLyrics帖子，并很高兴听到她当晚在 The Tonight Show 上提到的推文（以及她的博客）！
我只是一个泳池男孩，没有人爱我，他只是一个泳池家庭的泳池男孩。 #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts（@digitaladdicts_）2018年1月24日
2.引发内部对话作为实习生（让CIO注意到他）
18岁的Alex Koren被英特尔这么多高素质的实习生所包围，希望找到一种脱颖而出的方式。 因此，他为员工创建了一个内部博客。
他写了一篇关于他作为一名软件工程师的第一份工作是什么感觉，他对这个行业工作的焦虑和兴奋，早上叫醒了什么，以及是什么让他夜不能寐（就像这个一样）。 在他的实习计划结束时，超过10, 000名英特尔员工正在阅读他的博客。 最终，即使是CIO也注意到了 - 并为他提供了一份工作。
3.推出视频系列
Aaptiv是一款健身应用程序，可为其订阅者提供音频锻炼。 但由于训练是预先记录的，记录他们的私人教练永远不会接受客户反馈或为参加他们日常工作的人提供个性化的支持。
因此，Aaptiv的社区经理Maya Hutchinson提出了开始一系列Facebook Live视频的想法。 每个“培训师周二”都有公司经验丰富的私人培训师之一，并允许与会者向他们提问或收到反馈。 毋庸置疑，该计划取得了成功，社区也因此感觉更加紧密。
4.开发了一种使过程更高效的算法
约瑟亚·尼尔森是战略金融解决方案的65名谈判代表之一，当时他和他的团队每周花在管理任务上的时间感到沮丧。
他们大约三分之一的时间花在找工作上，纳尔逊想知道整个过程是否有办法实现自动化。 果然，他开发了一种能够为他们完成工作的算法，每周最多可以节省他和他的队友13个小时。
5.了解SEO
Dani Benson是TopResume的SEO专家，但她不像以前那样。 作为营销协调员，Dani看到了一个机会，当她的公司决定将他们的SEO业务带入公司时。 通过从Clickminded学习搜索引擎优化课程并从谷歌学习搜索控制台和分析课程，她很快就学到了关于这个主题的一切。 不用说，她最终因她的努力而获得晋升。
这些只是员工为了取得成功而动摇工作的几种方式。 在这样做的过程中，很多人在他们工作的公司中为自己取名。
即使它不在您的工作描述中，找到一些能够在您工作的地方真正发挥作用的东西 - 并解决它！ 机会是，你会对你的工作更加兴奋，你的团队会对你更加兴奋。
