谈到面试过程，有三个现实：
- 你得到报价。
- 你没有得到报价。
- 如果你能得到报价，你会花费大量时间等待。
不幸的是，对于很多人来说，最后一个场景是最常见的现实 - 并且是很多压力和焦虑的原因。
尽管大多数公司都会说采访报价时间表在两到四周之间，但普通申请人可以告诉你的一点是，它几乎总是需要更长的时间。
花了好几个星期试图让你的脚踏上门后，这可能令人困惑和令人沮丧。 如果你非常确定你的面试机会，那就特别紧张。
那么，为什么即使你有约会，人们很少会在他们说出来的时候回复你？ 是否有一个秘密代码，说让你陷入困境是最佳做法？ 或者，是否存在无法控制的情况阻止他们至少给你更新？
作为一名人力资源“内幕人士”，我想揭开帷幕片刻，让你了解最后一轮采访结束后幕后发生的事情。
他们正在采访其他候选人
想想并不容易，但你不是唯一一个面试这个职位的人。 对于发布的每份工作，平均有200到250名申请人。 邀请大约四到六名候选人，每次进行两到三轮，这个过程可能需要很长时间。 在传达最终决定之前，招聘人员通常会遇到所有可能的问题。 如果您最终成为第一批被带入的人之一，那意味着您必须等到 所有人 都能够做出决定之前完成 所有 面试，并且b）通知您所述决定。
他们正在收集每位面试官的反馈意见
做出最终决定的关键因素取决于收集每个参与过程的候选人的反馈。 即使你所采访的第一个人当场就在那里提供了你的位置，通常其他采访者也需要权衡。
根据公司的不同，流程可以像每个人发送电子邮件一样简单，其中包含会话的简短摘要以及招聘建议，或者可能涉及填写调查问卷，要求相关方测量每个候选人。具体能力，指定评级，并提供支持性评论或文档。 即使收集过程处于更简单的一端，仍然存在一定程度的协调和整合，这需要时间。
在一个理想的世界里 - 没有人生病，有家庭紧急情况，或去度假 - 收集反馈很容易需要几个星期，所以当你添加这些变量中的任何一个时，滞后时间会变得相当长。
他们正在处理消防演习
除了成为面试过程中的关键人物外，招聘经理可能还有一份日常工作，他必须保持领先。 虽然对你的候选资格的状态作出决定是他的待办事项清单上的一个重要项目，但是当存在一个不相关的紧迫问题或需要解决的紧急请求时，这个过程的延迟并不罕见。
他们真的还没有做出决定
有时，当您被告知尚未做出最终决定时，您需要以面值来获取此信息。 招聘，雇用和入职新员工的过程在时间和金钱方面都是代价高昂的，因此在任何要约延期之前，100％确定其选择符合组织的最佳利益。 任何人想要的最后一件事就是雇佣几个月后退出的人，或者更糟糕的是，当事情没有成功时必须放手。
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他们不是在为你提供工作
有时，这是不幸的，无线电沉默是公司未能通知您未被选中的结果。 虽然这是不公平的 - 特别是如果你经历了多轮 - 它实际上发生了很多。 如果是这种情况，请花一些时间思考你做得很好 - 写了一封杀手求职信，提供了引人注目的电梯音调，在第一轮或第二轮面试中给他们留下了深刻的印象 - 并确保在你做的时候做更多的事情。继续你的搜索。
我知道当你在等待找到你真正想要的工作时，感觉就像时间停滞不前，而不是每30秒点击一次电子邮件上的刷新按钮让自己疯狂，花点时间考虑很多部分过程 - 那些完全不受你控制的 - 可能导致延迟。
一个很好的建议是：在你正式收到报价之前，不要放弃求职。 一般情况下，如果您在被告知要跟进后两周没有收到招聘经理的回复，您可能会认为该公司已经决定与其他候选人一起去。
可以通过跟进来尝试直接确认不会提供任何报价，但不要纠缠于此 - 或者是烦人的等待时间。 一旦你默默地承认这显然是他们的损失，是时候减少损失并继续前进。
