招聘经理有三种方式回应工作申请：“他看起来很神奇，”“她显然不是，”和“呃，也许？”
虽然你肯定知道你是否属于第一类（你好，面试！），你几乎总是陷入困境，关于你落入后两个桶中的哪一个。 毕竟，表格拒绝信永远不会说，“但是对于它的价值，你是如此接近。 如果我们的首选候选人没有成功，而我们的第二选择被逮捕，我们就会给你一个机会。“
为了让你继续阅读这篇文章，让我们假设你是那个“呃，也许？”候选人。 甚至可能是一个强大的候选人。 你怎么能把自己推到边缘？
这里有五种方式，受到我 几乎 要求进来的所有人的启发，并与我见面。
1.仔细检查所有申请材料是否打开
这是一个有趣的事实：每次我在我工作的任何公司开设一个职位，至少有一个人提交了一份无法打开的简历。
这是一个有趣的猜测：提交该简历（或求职信或写作样本）的人打算阅读。
通常情况下，我会把这个人放在我的“可能”堆中，以便日后追踪LinkedIn。 但是，扰流警报，以后的日期通常不会出现。 在忙碌和被打开的简历被淹没之间，应用程序在混合中丢失。
避免这种情况发生的最好方法是将简历发送给五个朋友。 让他们都在他们的电脑和手机上打开它。 如果有人有问题，你需要弄清问题是什么并解决它。
2.向在公司工作的人发送求职信
你的简历是完美的，你的求职信回答了我的所有问题，你的其他材料就是我想要的一切（还有更多！）。 但求职信上写着“可能引起关注的人”以及在互联网跟踪的这个时代，这是不可接受的。 万维网上的某个地方是在你申请的部门工作的人的名字 - 如果你真的找不到它，那对公司来说就是一面红旗。 （说真的，为什么LinkedIn上没人？）
但如果它很容易找到，那对我来说就是一个红旗。 我最初的想法总是，“如果你不花时间找到我的名字，如果我雇用你，你还会懒得做什么？”花点时间追踪LinkedIn和公司团队页面之间的名字，它在某处。
3.遵循所有方向
虽然求职过程的许多方面都让人觉得它们是由撒旦定制设计的，但事实并非如此。 所有那些感觉无穷无尽的乏味小步骤都是有原因的。 在某处，招聘经理要求包含这些说明。
例如，我经常会要求候选人提交关于特定主题的两个写作样本的链接。 作为回报，我将获得一个人的投资组合的链接。 投资组合很棒（你应该有一个！），但我要求两个写作样本，因为我想看看你最自豪的分享工作。 老实说，因为我想让自己的生活更轻松。 通过向我发送您的投资组合链接，我无法点击几个链接，找到我想看的那种写作样本。
有时我有时间这样做，但通常情况下，我不这样做。 所以花点时间阅读说明。 然后再读一遍。 跟随他们不仅使招聘经理的生活变得更轻松（为您指点！），而且还表明您是以细节为导向，并且善于从始至终贯穿项目。
4.确保你的在线状态让你看起来很有趣 - 但不是太有趣
真实的故事：当我找到一个我喜欢的候选人时，我做的第一件事是检查我们是否在Facebook上有任何共同的朋友。 （还有男孩哦，男孩，我们在这个世界上的联系是多么疯狂！）我做的第二件事就是看看Twitter和Instagram。
我不是最活跃的人，所以我明白人们喜欢玩得开心。 事实上，我想与在办公室外生活的人一起工作。 但是，当你简短地看一下你的社交媒体资料显示你所做的只是喝酒，聚会，拍过Instagram过滤器，然后重复时，我也会犹豫是否打电话给你接受采访。 因此，即使您清理了自己的个人资料并删除了任何外观令人反感的照片，您仍然可能会给人留下错误的印象。 记住：这是我对你的第一印象，也是唯一一个人（而不仅仅是一个求职者）。
所以，只需点击几下，我就常常想要雇用你，担心你是否会成为周二早上戴着太阳镜走路的人，问你所有同事是否有Advil。
5.是Googleable
虽然您想要删除任何让您看起来不那么令人满意的公共社交媒体内容，但您也希望确保在线提供某种在线状态。 什么，真的。 没有什么比追查潜在候选人和从谷歌获得蟋蟀更让我担心的了。
忘记一个在线投资组合（虽然，你应该有一个） - 当甚至没有LinkedIn页面时，我开始感到紧张，我被逮捕了。 我打电话给你接受采访，只是被谋杀了吗？ 如果是这样，多么可怕的方式 - 我不能想到比我的悼词更悲惨的事情，“她只是在寻找具有数字新闻背景的人，也许还有一点Photoshop经验……”
所以，在你申请更多工作之前，谷歌自己。 确保你的LinkedIn出现。 如果你有一个共同的名字（或者更糟糕的是，分享一个名人的名字），那就更有理由在社交媒体上标榜自己，以便这些链接也会出现。
你去吧！ 将自己从“呃，也许”转移到“我必须马上把这个人带到这里”的五种方法。
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