有一天，你在下班后与老板见面喝酒，接下来，你试图从他的另一个诽谤中恢复过来。 确实，最近几周工作变得更加繁忙，但是你要保持并且不仅仅是满足期望。 因此，你不知道为什么你以前友好的经理突然开始拉扯排名，以低于尊重的态度对待你，或者表现得完全冷漠。
虽然处于一致的好心情是不现实的，但处理某人的风风雨雨从来没有任何乐趣。 因为你的主管一夜之间决定他不喜欢你或者你一直在做的工作，所以放慢速度，退后一步，并认识到可能有一个更大的图景，而不是吓坏你即将失去你的工作。在这里玩
事实上，你的经理可能正在处理任何压力大的事情，这些事情现在正以他的语气或态度向你渗透。
如：
她得到了负反馈
你不记得她最后一次开玩笑了，虽然她并不完全被称为办公室喜剧演员，但她确实有机智。 但是现在，她几乎没有微笑。
她的专注和退缩的态度，虽然没有性格，但不是对你的攻击。 她的怪异不是你做过或说过的任何事情的结果（特别是如果你最近没有收到任何关于你工作的批评），而是因为她的一些不那么好的结果。 从一个上级人员那里获得糟糕的绩效评估或谈话是一个可行的解释。
假设她的态度会过去，那就和那些对生活感觉良好的同事一起占据自己。 不要因为她的不满而陷入困境。
他的老板很紧张
在与他的经理进行了一系列紧张的会谈之后，你的老板又回到办公桌前，看起来心烦意乱。 当你向他接近他抓住的东西时，当他没有被埋在项目文件中时，他每隔五分钟就会检查你，要求更新。 压力会引起压力。 当他的主管焦虑不安时，他不禁感到自己的士气低落，压力水平上升。
现在他感受到的压力正在传递给你，因为这是他知道如何处理它的唯一方式。 试着和他谈谈; 询问是否有任何可以帮助的事情。
她正在面临重组
高层管理人员的话是，公司的重组，以及公司术语对你的经理的意义在于她做出了艰难的决定。 她可能被告知她只能保留五个团队成员中的两个，即使她重视你们所有人，她也可能别无选择，只能缩小团队规模。
虽然正在做出艰难的决定，但她无意中表现得有点冷，这是有道理的。 如果您无法获得所需的信息，那么您需要了解下一步行动，给自己一个时间表：您愿意做多少针脚？ 如果您认为它不适合您并且是时候开始新工作，那就没关系。
4.你的团队不是达到目标
你们都对公司设定的目标负责，但作为一个负责几名员工的人，你可以打赌你的经理比你更重视这个体重。
在许多组织中，当团队没有达到目标时，被指责的人就是该团队的领导者。 你的老板可能会担心失去工作，甚至只是担心与他的主管即将进行艰难的对话。 他不知道当这个目标的重要性如此之大时，他通常会像往常一样开朗。
如果你怀疑这是改变举止的原因，请告诉他你的努力是双倍的，并表示团队将会到达那里。
她正在寻找工作
无论她是在随机时间离开办公室，取消你的每周会议，并建议你给她发电子邮件而不是问题，不可否认的是，有一些奇怪的事情正在发生。
通常的早晨聊天，一旦成为你一天中的一个亮点，就会被一个“早上好”所取代，之后她会在一天的剩余时间里隐藏在电脑屏幕后面。 如果您的主管正在寻找新角色，那么这对她的距离来说是一个很好的解释。
当她处于这种状态时，她会保持与你保持一定距离。 不要亲自接受。 并且不要假设最糟糕的情况：新经理可能会成为你这个可怕的老板的弱替代品，但也有可能她的替代品会更好。 当然，如果改变使你在工作中感到痛苦，那么你就不必坚持下去。
显然，其中一些情况比其他情况更糟。 但有一点是对所有这些都是正确的：你有选择。 如果部门正在重组，并且您正面临裁员，那么您可以将此视为寻找新职位的机会（也许是一个薪水更高，津贴更好的人）。 如果你的老板继续变得粗鲁，你可以说出来，或者找一个可靠的朋友或人力资源部门的人; 在工作中受到不尊重并不是必须容忍的。
你也总是可以选择询问你的经理发生了什么，以期获得一些清晰度。 这就像说“我注意到我的工作得到的反馈比平常更多/我们没有像以前那样沟通，我想知道是否有任何原因。”
显然，并非所有的经理都会对这一提问做出很好的反应（而且你可能对你的意愿有所了解）。 但是你可能也会清楚地知道什么是非常令人困惑的情况。
请记住，在一天结束时，不是你这将帮助你度过一个令人不安的情况。
