你认为面试顺利。 也许它会变得更好，但肯定你没有完全轰炸它，对吧？ 那么为什么没有人打电话来进行下一次采访或延长报价？ 什么地方出了错？ 为什么这没有进展？ 为什么？ 现在怎么办？ Uggghh。
到过那里？ 这无疑是一个艰难的地方，更是如此，如果你刚刚得知你不会在这个过程中继续前进，但是在面试之后没有人费心去拼出如何或为什么被排除在外。
如果你甚至不了解你做错了什么，你如何改善你的面试游戏？ 当然，有许多变数在起作用，但如果你正在寻找可能性，请考虑这五个常见问题，促使招聘经理带你退出竞争。
你是一个贫穷的文化适应
如果你穿着漂亮的西装和露趾鞋在家里，你可能会在采访中散发出这种氛围。 如果你正在采访一个保守的企业角色，那就太棒了。 另一方面，如果你在华尔街女士模式中走进一家自由自在的休闲公司，那么招聘经理很可能很快会怀疑你不适合在联合会附近。
代替
如果您非常专注于寻找某种类型的公司文化，请务必在申请各种角色时进行尽职调查。 如果在研究机会时，你的直觉表明你不适合某个特定的公司，那么考虑将你的目光投向其他地方。 圆钉是没有耻辱的; 如果你是的话，就不要去追逐所有的方孔工作。 招聘经理接受了这一点（坦率地说，你也会这样）。
你是一个中断者
它有时会发生在我们最好的人身上，特别是在我们紧张的时候。 在我们以准备和光彩为目标炫耀面试官的过程中，我们可以倾向于在面试官甚至从口中说出来之前跳过一个问题。 不幸的是，如果你在对话期间一直打断，它可能是你与该组织的最后一个。
代替
当你走进你的下一次采访时，试着记住简单的首字母缩略词PIE（或热情，兴趣和参与）。 招聘经理会感谢三位候选人。 哎呀，一般人都会欣赏三个人。
你厌恶饥渴
看。 我知道，当你有很多工作要求时，看起来非常非常困难。 我并不以任何方式暗示修复它很简单。 但是，如果一位招聘经理抓住了一丝绝望的气息，她可能会认为你是一个不那么吸引人的候选人，而不是那些遇到他们不会因这个决定而生存或死亡的人。 当然，你不想自大或冷漠，但你也不能看起来像你的生活取决于你降落这个位置。
代替
通过每次面试互动保持冷静和自信，拉出站点。 尽一切力量展示您的兴趣，能量以及您可以走进大门并交付的特定价值。 在会议之前做一些力量。 并且，在发送可能会为您下沉的电话和电子邮件之前，请务必仔细查看您的后续电话和电子邮件的解释方式。 表现出兴趣和欣赏，而不是迫切需要。 没有人想聘请那个将在星期六晚上发送冗长，曲折和形容词的电子邮件的人。
你放弃了一个你将会广泛的入职的氛围
除非您正在面试入门级工作，或者工作广告明确指出公司将培训合适的人员担任此角色，否则假设他们希望找到可以立即投入运营的人。 因此，如果你的策略是“进入并解释我是如何训练的”，如果面试过程没有单独采取动力，也不要感到惊讶。
代替
请记住，今天的招聘经理经常非常忙于她的日常工作量，并希望新员工能够让她的生活变得更轻松，更好，或更快获利。 如果你作为一个将永远变得精通，或者需要大量手持的人才会离开，她可能会接受一个通行证。 避免这种情况的一个简单方法是仔细查看原始列表中的位置要求。 一个杀手级的简历可以让你进入门，但它根本无法弥补缺乏技能。
你是WIIFM候选人
对于每个求职者来说都是一个非常重要的新闻公告：招聘经理更关心他们的内容，而不是关于你想要的交易，至少在早期。 当然，一旦你证明自己的价值，他们会关心你想要的东西，但在早期的面试阶段，你可以快速磨损你的欢迎，如果你破坏了立即的要求清单或询问有关工资，福利的问题，和休假时间。
代替
保存明显的“它对我来说有什么用？”（WIIFM）的问题，直到你知道该组织有重大利益，或者你已经延长了报价。 在你明确表示这家公司离不开你之前就不能生活，就这么容易谈谈你想要的东西了。
最后，不要忘记在每次会议后以真实，迅速的方式感谢您的采访者。 （因为谢谢你很重要，如果有人会被排除在外，那么就让它成为你的竞争者。）
