几乎每个专业人士都有一个故事，讲述他们与之交谈，合作或（在某些情况下）忍受的招聘人员。 和每个职业一样，你会发现一堆个性和才华。
有些是恒星。 在求职或职业生涯中，他们在做什么以及真正的盟友方面都非常出色。 其他？ 没那么多。 那么，在寻找新工作（或将自己放在那里“被发现”）时，你会遇到谁？
以下是您必须遇到的五种常见类型：
1.新手
我们所有的招聘人员都是新手。 我记得很生动。 离开公司营销传播总监后，我接受了大约三天的培训，然后就是时间了。
多年来一直从事市场营销和公关工作，我不知道自己在做什么，但我确定不会让那些阻止我。 我拿起电话开始拨打候选人。
像大多数新手一样，我提出了无知的问题，错误地解释了候选人的背景，偶然发现了复杂的术语和技能（我最初是一名IT行业招聘人员）。
我很确定我打电话的每个人都会在几秒钟内知道这是我的第一周。 （幸运的是，大多数人都非常耐心和宽容。）
如果遇到新手该怎么办
要有耐心和善良。 每个人都从某处开始。 更好的是，尽量使用您的知识来帮助人们更好地了解您的角色和行业。 当那个招聘人员成为一名经验丰富的全明星时，她一定会记住你的善意。
2.“我只是为了钱”招聘人员
我几乎可以向你保证，很少有人能够成长，梦想有一天，他们会成为一名招聘人员。 消防队员？ 是。 律师？ 完全。 兽医？ 哦，当然。 招聘？ 不见得。
相反，由于各种原因，我们都倾向于或倾向于专业。
有时，这些原因是高尚的（“我想在人们的生活中做出真正的改变”）。 其他时间，不那么（“我听说你可以在招聘中赚到一堆堆钱”）。 现在，为了获得稳定的生活，枪支肯定没有羞耻感。 然而，当“赚钱”的代价是你所服务的候选人做正确的事情时，会出现问题。
很惊讶听到这个？ 那么你可能想要阅读这篇关于与招聘人员合作的四个真相的文章，他们永远不会告诉你。
如果你嗅到一个金钱捣蛋鬼该怎么办
如果你觉得你和某人一起工作似乎是推动，推动，不惜一切代价推动完成交易 - 特别是如果你觉得这不是正确的工作 - 礼貌地要求他们放慢速度当你思考的时候。 特别是如果这个角色需要你的生活发生重大变化，比如重新安置或从你喜欢的职位辞职，请特别注意这一点。
3.容易不堪重负
招聘通常是一项快节奏的工作，需要疯狂的组织技能，能够与最好的人进行多任务，以及不确定性的胃。 在任何一天，招聘经理都会改变主意，一个顶级候选人会在其他地方接受另一份工作，一个角色的范围会改变，或者全部三个。
不是每个人都为节奏而节俭。 你可能很快就能发现The Easily Overwhelmed。 他经常会感到困惑或混乱。 他可能无法按照承诺遵循。 他可能会在两天内三次问你同样的问题。
如果您的招聘人员开始融化该怎么办？
如果你和偶尔出现压倒性迹象的人（曾经去过）一起工作，这可能不是一场灾难。 问题出现时，它是不变的，特别是如果它进入关系的“时间关闭这个交易”阶段。
无论环境如何快节奏，您都希望有人在代表您时能够处理热量。 如果您真的怀疑分配给您的招聘人员可以带您走远，请考虑（礼貌地）与该人的主管谈论您将如何继续。
声音就像你正在寻找一份新工作……
…幸运的是，我们来帮忙！
现在看看职位空缺
4.大促销者（和小跟随者）
销售人员 - 这正是招聘人员所希望做出的重大承诺。 他们喜欢让你对这个机会感到兴奋，并且很想参加比赛。 如果你的招聘人员为你提供帮助，同时还要完成她说她将要做的一切，那就太棒了。
当她提出重大诉求并且未能将钱放在嘴边时，这并不是那么好。
“在我向招聘经理展示你的简历之后，明天我会给你回电话！”
然后是蟋蟀。
“我可以为你支付至少1万美元的薪水。”
然后就像那次谈话从未发生过一样。
处理这种类型可能会非常令人抓狂，因为你想要相信她说的话，但她一直证明你做不到。
如何回应大促销者
我相信大赢家（以及小小的跟随者）几乎从不故意以这种方式行事。 他们这样做是因为他们也想要相信他们口中所说的话。 他们有最好的意图，但是当他们把钱放在嘴边时，他们的记录并不那么出色。
反馈可能有帮助。 尝试以一种善意和建设性的方式指出 - 她所承诺的如何误导，混淆或影响你。 然后询问是否有更好的方式让你们两个可以进行沟通。 这可能是一次尴尬的谈话，但它很可能会改善未来的通信。
5. The Big-Time Ally
现在我们进入招聘人员的圣杯：The Big-Time Ally。 这位招聘人员像疯女一样工作，赢得了客户的信任和尊重以及她所服务的招聘经理。 他们向她寻求她的忠告，建议以及几乎总是出色的候选人。
当她说她愿意时，她会跟进，并对她所代表的人产生各种影响。
如何与Big-Time Ally互动：
如果你遇到这个招聘人员，不要让她离开。 让她终生难忘。 她会发现你可能不会发现的机会，并以一种激励他们从第一字开始的方式将你提交给她的客户（或雇主）。 在推进职业发展方面，她将成为你的伴侣，你的拥护者，以及你的王牌
招聘人员可能会非常有帮助，他们可能是后方的痛苦。 你越了解你与谁交谈以及他或她的动机，优势和局限是什么，你就会越好。
