在这种经济中寻找工作无疑是令人生畏的。 无论你是想要离开现有的公司，还是你都是失业俱乐部的一个不情愿的成员，很容易让人觉得面试是一种单向审讯，可以测试你是否对这份工作足够好。
但请记住，面试是一次谈话。 尽管您的潜在新雇主正在采访您，但您应该利用这个机会来评估该公司是否也适合您。 即使你非常渴望找到一份工作，也没有必要接受一个没有稳定性，没有向上流动性的人，或者那些让你畏缩的同事 - 你只会在明年寻找另一个人。
不，在你真正在那里工作之前，你不会知道一个地方的一切 - 但这并不意味着你无法解决一些问题。 面试过程可以为您提供关于组织真正的内部运作的很好的线索 - 如果您应该以其他方式运行，请提示您。 当你在面试线上时，这里有五个关键的红旗。
这个过程是不必要的
当然，雇主完全有权彻底审查潜在的候选人，但面试过程不应该被视为残忍和不寻常的惩罚 - 如果是，它可能是未来事情的标志。 几年前，我采访了一位初级编辑职位。 这个过程比以往任何时候都要长，包括几轮采访和三次（相当冗长）的写作测试和作业。 我被要求提供三个引用（这是正常的），然后是另一个，然后是另一个。 （不正常。完全没有。）
虽然我最终收到了录取通知书，但我所遇到的冗长的面试流程和个性足以告诉我，这份工作并非我所寻求的欢迎和协作环境。 在许多情况下，面试过程可以让人大开眼界地了解公司的企业文化。
这个过程非常简短
另一方面，面试时间比你到达那里的时间要短，这很少是个好兆头。 面试是一个机会，你可以向你的潜在新老板证明你是团队的一个有价值的补充，当他们没有花时间问你足够的问题来解决这个问题时，你不得不怀疑是否有一个问题。 相信我，他们通常会像他们一直试图雇用几个月而没有人感兴趣，或者这是一个挨家挨户销售的工作，巧妙地伪装成一个迷人的“营销”职位。
如果面试感觉很短暂，可以通过询问自己的问题来找出内幕消息来延长这个过程。 他们招聘了多少名候选人？ 为什么公司希望雇用？ 公司内部有增长机会吗？ 绝对不要找愿意雇用任何人的公司。
3.有一个旋转门
您不必寻找一家公司，所有员工都是与其职位结婚的终身退伍军人（这也可能是一面红旗），但如果您的大多数潜在同事相对较新，那么这可能是普遍不满的迹象。 人们留在提供稳定性和工作满意度的工作中 - 当他们不开心时他们会离开。
虽然没有公司愿意宣传高流动率，但要试着评估大多数员工（特别是那些你申请职位的员工）坚持不懈的时间。 并且完全公平地问：“过去担任这个职位的人在哪里继续前进？”
你是房间里最老的
是的，那里有伟大的领导者是年轻人（和可怕的老板已经存在了几十年），但作为一般规则，良好的管理技能被获得和发展。 无论一个人多么聪明和多么雄心勃勃，大多数人都没有成熟和专业经验才能成为一名优秀的老板，直到他们几次出现在街区。
如果你的采访者都是新手，请三思而后行。 如果你是一个自我启动者，它可能没问题。 但如果你正在寻找指导和指导，那么第一次经理可能不是你最好的选择。
你被“卖”了
如果你在一家新公司面试，你的未来雇主可能会很好地向你推销他们的风险承诺。 那是因为他们有很多与投资者交谈的好习惯。 当然，谷歌和Facebook等财富500强企业曾经被认为是创业公司，从一开始就成为小团队的一员是令人兴奋的。 但对新企业的热情并不一定会导致货币化。
所以，如果你正在一家创业公司进行面试，那就要超越流行语，并确保公司有一个可靠的商业和营销计划，以及对增长的现实预期。 不要害怕询问有关公司财务稳定性和未来计划的问题 - 毕竟，这也是您的财务稳定性和未来。
