当招聘经理说：“在这一点上，如果你担任这个角色，我很乐意把你介绍给你所在部门的领导。”
“太棒了！”在等待你的未来新老板进入房间时，你想到了自己，“我必须在这个位置的候选名单上！”
突然，部门经理出现在会议室门口，他周围都是火焰，脸上带着威胁的鬼脸，还有两个从他头顶伸出的小角。
好吧，让我们面对现实 - 找出一个坏老板并不总是那么明显。 但是，这并不意味着它是不可能的。 请注意这些警告信号，表明您不会与潜在的经理相处。 如果你看到他们？ 好吧，谨慎行事。
你不要欣赏她的幽默感
你为自己的讽刺感到自豪。 但是，与你交谈的人？ 她似乎并不欣赏你的干送 - 事实上，你甚至不确定她是否会接受它。
或者，也许这种情况反过来了。 也许她一直在开玩笑说你觉得冒犯，完全不合适或者同样不舒服的事情。
无论哪种方式，无可否认，你的幽默感并没有很好地融合在一起。 虽然这肯定不是一个交易破坏者（毕竟你不是在办公室里开玩笑），但是由于两个截然不同的滑稽骨头而导致的误传可能会导致一些紧张的关系和长期困难的感觉。
2.你有不兼容的工作方式
无可否认，在你在办公室度过一整天之前辨别某人的工作方法可能很困难。 但是，在面试对话中，偏好确实有一种偷偷摸摸的方式。
也许你决定询问公司的领导风格，而你未来的经理说他更喜欢亲自动手并参与其中的每一步。 但是，这与你喜欢的工作方式完全不同。 你需要配备一些粗略的指导方针。 从那里开始，你更喜欢把事情搞砸， 然后 收集反馈。
如果你们两个对成功的工作关系看起来完全不同的看法变得明显，你可能想要警惕。 请记住，试图将方形钉固定在圆孔中只会导致问题。
你听到他对他的团队负面评价
你正在讨论开放角色，你的目标是找到更多关于你所在的具体职位和部门的信息。但是，他一直在对某些团队成员做出小的，反面的评论，比如，“嗯，他们是不是最具创造力的人，但他们完成了工作。“
在办公室，你希望你的老板成为你工作的最大支持者 - 在大多数情况下，他应该在你需要的时候为你担保。
但是，如果他是那个让自己的员工失望的人呢？ 那么，那种怯懦，不尊重和整体缺乏热情可能是有毒的。 因此，最终，它可能不是您希望成为其中一员的团队，也不是您想要工作的主管。
你无法说出来
考虑到你是被采访的那个人，你认为你必须做好一些谈话，以向这位潜在的经理展示你的成就。 但是，令你惊讶的是，你似乎无法在边缘得到一句话 - 她只是一直在谈论自己，她的工作和她的成就。
是的，您有兴趣了解她的经历并从她的专业知识中学习。 但是，你也想知道你正在和一个真正听到并考虑 你的 想法和意见的老板合作 - 如果她不停止说话怎么会发生？
当然，有些人比其他人更有魅力。 然而，如果这位主管看起来如此自我专注，以至于她宁愿听到自己说话而不理解你要说的话，那么你可能想要考虑一下你是否真的想与之合作（咳咳，并倾听）。
你有预感
你知道当你遇到某人时会有这种感觉吗？ 你不能把手指放在它上面，但你认识到你和这个人只是不点击 - 你可能永远不会。
这是你的直觉和你说话。 而且，虽然我不建议根据直觉感觉做出每一个重要的职业决定，但我认为有很多可以说是相信你的直觉。 所以，如果你正逐渐意识到你和这个老板会经常发生冲突，那么最好继续进行其他事情。
听着，你和你的主管不需要成为最好的朋友。 没有规则手册说明你必须在下班后拿啤酒并在Facebook上互相添加。
然而，与您的经理至少建立良好的工作关系无疑有助于减轻您的一些工作压力，并确保您在办公室感到快乐，满足和舒适。
虽然在你第一天坐下来之前没有明确的方法来识别一个坏老板，但是为这五个红旗留意你的眼睛会让你更加敏锐地意识到你应该期待什么。 而且，如果你偶然看到燃烧的火焰和角？ 尽可能快地运行。
