许多求职者 - 甚至是我与之交谈的员工 - 现在都陷入了他们的职业生涯。 为什么？ 他们正在玩一套旧的规则。 他们正在努力寻找工作或在现有工作中取得领先，因为他们没有注意到经济和全球劳动力已经发生变化，他们没有适应。
公司希望用更少的资源做更多事情。 他们正在寻找能够推动业务发展的具有创业精神的工人。 他们正在以最低的价格寻找最优秀的人才，这意味着求职者和员工都在与来自世界各地的专业人士竞争。
如今，仅仅做好自己的工作是不够的 - 如果你想要保持相关性，你必须不断扩展自己的角色，学习新技能并发展自己的网络。 无论您目前的职业如何，以下五条规则将帮助您在这个新的工作环境中生存和发展。
1.永远敞开新的机遇
十年前，你可以从大学毕业，终身有一份安全的工作。 但是现在，你可能会在一瞬间被解雇，你的团队可以外包，或者你的公司合并或收购。
这意味着，您总是需要寻找新的机会（以及建立强大的在线形象，以便您也能吸引他们）。 这并不是说你应该一直跳槽 - 我的经验法则是至少在一年内保持一个角色，除非你有机会不能拒绝。 但Careerbuilder的一项新研究显示，74％的员工要么正在积极寻找新工作，要么开辟新的机会。 如果你想在职业生涯中取得成功，不要让自己闭嘴。
2.拥有咨询心态
我们现在生活在我称之为“ROI Nation”的地方，那里的公司不愿意冒险雇佣员工。 他们希望100％自信他们正在雇佣能够完美完成工作并为公司增值的人。
因此，如果您是求职者，您需要证明自己的价值，而最好的方法就是像顾问一样行事。 而不仅仅是申请工作，介绍如何为公司增加更多价值。 通过案例研究表明，您将上一个客户或公司的销售额提高了50％，或者您提高了效率，从而将成本降低了70％。 如果你的工资是40, 000美元，那么就可以提供70, 000美元的价值来证明这一点。 不要只是告诉一家公司你会增加价值 - 展示它。
3.能够改变和适应
为你的工作情况做好准备，不断变化。 我知道有很多人在大学里担任金融或营销专业，现在他们的职业生涯完全不同。 即使你确定自己的职业发展道路，你也可能会遇到一位新经理，需要在短时间内适应他或她的领导风格。 或者，如果您拥有一家公司，您可能会发现您的业务模式会根据需求以及客户使用您的产品和服务的方式而发生变化。
通过了解您的核心优势并获得可用于各种业务功能和角色的技能，您可以最好地定位自己以进行这些更改。 能够随意挥动将是您长期成功的关键。
4.学习今天和明天的技能
“纽约时报” 最近的一篇文章强调了下一条规则：工人们正在不间断地工作以保持其职业生涯的相关性。 你应该也是。 阅读华尔街日报或其他主要报纸，了解市场的需求。 然后，相应地“技能提升”。
无论您喜欢在线培训模块，YouTube教育视频，开源课程（如麻省理工学院），书籍还是在线寻找专家导师，都有很多方法可以获得新技能。 每天阅读行业新闻也很重要，因此您了解相关事件，并且在会议和求职面试中听起来很聪明。
5.用合适的人围绕自己
出于多种原因，您需要构建一个强大的网络。 首先，如果你身处正确的人，你将变得更聪明，对你的职业更有信心。 其次，如果你被解雇，你将有一个网络来帮助引导你找到新的机会 - 通过提交简历找工作通常不会起作用，因为你只是一堆成千上万的简历。 您的网络可以帮助您消除混乱并引起注意。
最后，当你身处其他雄心勃勃且聪明的人时，你似乎更有价值。 围绕自己与那些将建立你和你的事业，而不是让你失望的人。
