我们生活中都有“那个人”。 这个家伙似乎实现了他所提出的一切，赢得了比他输的更多，并获得了多项工作机会 - 大约14秒后他向你透露他“可能很快就会看到”。
你想恨他（说真的，你这么做），但你真的不能。 为什么不？
因为他很可爱，鼓舞人心，而且事情的真相是 - 你也会完全雇用他 。
那他的秘密到底是什么？ 他是如何通过这么多有趣的球员找到这个快速成功的？ 虽然他可能不会说，但我猜这些是他正在采用的一些策略：
他在搜索前确定了目标工作和受众
与许多求职者不同的是，那个家伙并没有在电脑前乱窜两秒钟进行漫无目的的搜索，直到他完成了一些灵魂搜索。
他想要什么样的工作？ 他在哪里拥有最多的职业资本？ 公司的个性，规模，管理风格和行业焦点对他来说最吸引人的是什么？ 通勤，工资，津贴，人民怎么样？
求职者首先构建下一个工作（并且在很多情况下，不是）看起来像什么样的人，他们最适合制定游戏计划（和简历），指出他们的类型是正确的最符合他们能力的工作，更重要的是他们的愿望。
他找出了关键球员，然后抓住他们的雷达
一旦那个人进入目标工作，猜猜他接下来会做什么？ 他列出了他应该知道的那些人 - 有兴趣的公司中有影响力的人，思想领袖，在这个领域工作的当地企业主，报道他的领域的记者，他镇上的协会领导人。 你明白了。
最成功的求职者不是（重复： 不是 ）将他们所有的搜索时间花在Craigslist上; 他们正在弄清楚他们需要知道什么，并想办法让他们了解他们。
他对人有兴趣，对人有兴趣
获得多份工作机会的人也会在求职和生活中发现非常重要的东西：人们喜欢对他们感兴趣的人。 当人们注意到他们的努力，贡献和想法时，他们真正（真正）地欣赏它。 因此，当他接近，会见或与他人面谈时，他对桌子另一边的人表现出真正的兴趣和欣赏。
同样，他努力分享有趣的想法和故事。 不是人为的; 真实的，真实的，引人入胜的。
他表现出的不仅仅是准备和新的见解
你有没有在公司的网站上花费12分钟（就在比赛前穿过城镇进行采访），希望你到达时看起来就像做了功课一样？ 那家伙没有。
那家伙花了几个小时搜索关于他感兴趣的组织以及他将与之面谈的玩家的新闻文章，数据和有趣的事实。 他检查了公司的社交媒体网站（所以他已经知道团队每个星期五下午都有Pac-Man锦标赛），与在那里工作的人交谈，并花时间思考如何根据他所学到的东西增加即时价值。
最成功的求职者在查看公司主页后四秒钟没有完成作业。 他们带着关于如何为该组织增加价值的问题和新见解进入面试。
他保持积极性和适应能力
现在，你知道那个人100％没有成功，对吧？ 没人做到。 但是，将最成功的求职者与其他人相提并论的一个关键因素是积极性和充足的弹性。
当然，当他把自己的心灵倾注到一个机会中时，走远一点，然后得到那个“谢谢你，但我们正朝另一个方向去”的电话，他感到很沮丧。 但是他并没有让它吞噬他的整个自我价值感。 相反，他把自己弄清楚，并意识到下一个机会可能就是那个。 而且，坦率地说，它可能比逃脱的更酷。
那家伙不会塌陷。 他可能会失去呼吸，但他永远不会沉溺。
他意识到，就像你应该的那样，明天是一个全新的日子。 在经历了挫折之后，他站起来继续使用这些策略。
因为他知道他们是健全的，他知道这可能是一切都在变化的一天。
