当你有一个可怕的老板时，这很明显。 从辱骂到微观管理再到拒绝尊重你的时间，当你的经理是你痛苦的唯一原因时，并不需要天才。
但有时，迹象并不那么明显。 特别是当你报告的人是可爱的，非常愉快和能干的时候。 但是，这些特征并不意味着杰克，实际上，你的老板不是一个好老板。 事实上，我不想成为坏消息的承载者，但你手上的东西完全有可能是一个 糟糕的 经理，而且你面对它的时候，除非你不给你的职业生涯一个无花果。
这五个迹象可能让你大吃一惊，但是停下来想一想他们造成的伤害（想想：职业生涯发育迟缓和缺乏进步）。 虽然在你相处的人之下工作可能会很好，但这远远不是你在这种关系中应该重视的唯一事情。
1.他们从不提供批评性反馈
总是有很多赞美。 你的主管知道如何说谢谢，让你知道你做得很好，但他们不知道如何给你建设性的反馈，这最终可以帮助你创造更好的工作，让你自己成长为一个领导者。
该怎么办
请求反馈。 说：“我很感激听到我做得很好，但我总是希望改进，所以如果你能够开始将重要的反馈纳入我们的会议，那对我来说是有用的，所以我知道要关注什么“。
他们不认识你的潜力
你可能对工作的方式感到满意。 你不会说你正在滑行 - 你只知道如何正确地完成你的工作。 毕竟，在过去两年半的时间里，你一直在做同样的事情。 你已经获得了更多的任务，而且你总是自信地处理它们。
不要误以为增长或实现潜力。 如果您从开始以来一直在处理相同的物品（即使您的待办事项列表稳步增加），您可能会陷入困境，您的精神肌肉会萎缩。
该怎么办
阐明您扩展技能的愿望，承担更多责任，而不仅仅是承担您已经做的更多事情。 如果您的要求闻所未闻并且没有任何变化，那么可能是时候寻找新的工作了，您可以充分发挥自己的能力，并在您应得的职级上升。
他们不知道你的工作有多难
您的经理在办公室看到您，并假设您的工作时间与他们的时间差不多。 然而，现实是，你每晚都要做几个小时的工作，周末还要做更多的工作。 你的“假期”没有被拔掉。
不，你正在回答客户，并在上午的通勤中花一小时的工作。 如果你做了数学计算，你估计你每周工作约65小时。 你喜欢这项工作，所以这不是最糟糕的事情，但它的压力和疲惫。
该怎么办
承认你感到过度劳累和不堪重负并不是一件有趣的事情，但是如果考虑到所有事情，你很乐意做你正在做的事情，但是你无法保持节奏。 缪斯作家珍妮弗·温特（Jennifer Winter）为这个棘手的话题提供了三种选择
4.他们玩收藏（你最喜欢的）
很高兴成为老师的宠物，不是吗？ 谁不想被负责人的薪水赞赏？ 退后一步，试着把自己放在别人的鞋子里，问自己让经理喜欢你的同事并经常怠慢你会有什么感觉。 成为最好的伙伴当下可能会感觉良好，但这是不恰当和不专业的，并不是教你一件坏事。
该怎么办
既然你可能不想因为这种行为而打电话给他，你可以尝试解决它。 赞扬您的同事的努力，并定期指出完成项目所涉及的团队合作。 这也可称为高级管理。 你的目标不是让他开始无视你，而是让整个团队包围
5.他们优先考虑公司团队
您的经理超级领土，关心他们团队中的每个人，就像您是他们自己的孩子一样。 您的团队负责的工作是首要任务，因此，他们经常拒绝与其他团队的交叉合作机会，或拒绝改变他们的思维方式，并做好更好的整体公司工作，而不仅仅是它的一小部分。
该怎么办
下次当你获得一个允许你与另一个部门合作的项目时，请在他们有机会将其传递给其他人之前说出来。 让他们知道你认识到团队中的优先事项，但是你对这个新计划也非常感兴趣，并且如果你能够把时间花在与组织的整体使命相关的事情上，那么最终会让公司受益。
好消息是，大多数情况都可以通过坦率的对话解决。 考虑到那里的噩梦般的工作情况，这些并不是那么糟糕。 尽管如此，你不希望被看似无害的东西所欺骗，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。 你越早采取行动，越早就能获得成功。
