还记得当你开始当前的工作时你是多么渴望吗？ 也许你出现在你的第一次团队会议上，并立即自愿参加一个特别的项目。 或者你开发了一个新的流程来取代已经存在多年的低效流程。 或者，您为一个拥有令人难以置信的沉闷公司文化的组织带来了有趣的团队传统。
正是这种大胆才能推动您的事业发展，因为它证明您想要有所作为，您关心公司的有效性和效率，并且您致力于组织的成功。
但随着时间的推移，这种大胆可能会消失。 你在自己的位置上感觉很舒服，就像那样，你和其他员工一起漂浮 - 不一定做错了什么，但肯定不会努力脱颖而出。 简而言之，你已经变得自满了。
你失去了成功的动力吗？ 这里有一些迹象表明你的火花消失了 - 你可以做些什么来取回它。
你已停止分享你的想法
也许当你第一次开始当前的角色时，你就是想要产生影响 - 所以当你发现一个低效的流程或想出一种创新的方式来接近一个项目时，你就急切地想与你的老板和团队分享它。
但是现在，流程更容易了。 也许你的想法遇到了很多次阻力，或者你可能只是陷入了团队历史悠久的过程中，现在看来任何改变对你自己和你的团队来说都是不必要的负担。
您可能在当前的工作流程中感觉完全胜任，但如果您不经常寻找改进的方法，那么很明显您已经失去了一些成功的动力。
你不同意时不要说出来
当你渴望成功时，你经常想要让你的声音被听到并且知道意见。 所以，如果有人提出你认为不会起作用的项目或想法，你会热情地说出来。
但也许你的异议从来没有得到你想要的反应。 也许你的团队中没有其他人同意你 - 或者至少，决策者不同意你的意见 - 因此有缺陷的项目在不考虑你所提出的观点的情况下向前推进。 无论你多么频繁地说出自己的想法，似乎没有人听。
现在，你不是要留意队友的最大利益，而是要“如果他们想做出错误的决定，就让他们; 他们会得到他们正在发生的事情。“
你不再对保持现状感兴趣
您的行业中的其他人是否都在学习编码，而您却不相信您需要学习Microsoft Word以外的任何内容？ 您是否选择退出会议和其他活动，让您了解重要知识并在您的行业中发挥作用？
当你觉得自己的位置有点过于自负时，很容易让你的工作知识失灵。 如果您能够满足当前角色的期望，为什么您会花费宝贵的时间和金钱学习新技能或努力保持行业更新？
你不采取主动
回想一下你工作的前几周。 任何时候有人要求你做任何事情，你就完成了 - 有时间。 你在截止日期之前完成了任务，你自愿帮助同事完成他们的项目，并且你要求你的经理增加责任。
现在，事情发生了变化。 你已经适应了常规 - 但你也变得有点松懈了。 你没有在你的待办事项清单上工作，而是让你的责任堆积到最后一分钟。 您没有时间，或者坦率地说，有动机询问您是否可以采取任何措施来帮助您的同事或经理。
你没有动力推进你的职业生涯
曾经有一段时间，您觉得专业世界触手可及。 你渴望成为职业生涯的顶峰，所以你寻找每一个晋升的机会 - 这是否意味着主动要求薪水审查或在你看到它发布的那一刻在公司内申请新的职位。
然后，在你当前的角色中，事情变得舒适。 你知道如何完成你的工作 - 并且做得很好 - 那么为什么申请那个需要更多责任的新职位？ 现在，简单地满足您的职位要求就更容易了。
如果这些听起来很熟悉，那么你可能会接受目前角色的自满情绪。 那么修复是什么？ 这取决于你的独特情况。 例如，如果你的日常生活只是感觉陈旧，有很多方法让它再次感觉新鲜 - 试试这七个。
然而，重要的是要认识到，当你的自满情绪表明你已经超越了现在的角色，或者你的公司文化阻碍了你的成长 - 例如，劝阻新的想法或不同意见。 在这种情况下，可能是时候开始在公司中寻找一个能够挑战你并恢复原有韧性的角色。
但有一件事是肯定的：如果你让自己保持自满，那么当你的表现受到影响时，你可能会变得不满意。 为了您的幸福和事业，学会认识这些标志并开始考虑您可以采取哪些步骤来更新“新工作”的感觉。
