一个常见的求职警句观察到，“就业面试与面试你正在申请的公司一样多，因为它是关于招聘经理面试你的。”但是，我们都知道这并不完全是这样。 大多数情况下，我们过于沉迷于观察和行动，以反思我们是否真的想要某份工作。
然而，如果你把所有的时间花在试图通过采访过程中，你可能会错过一些令人不快的预兆。 请允许我暂时作为坏消息的先兆，并告诉你如果你在面试过程中忽略了不方便的事实，那么在你悲惨之前不会很久。 事实上，你可能会重新开始寻找工作。 惊恐的事件！
在你的下次面试中，尽可能多地查看薪水，仔细观察。 如果您看到任何这些重要的红旗，请在签署虚线前仔细思考。
面试官说公司的坏事
在一次采访中，大多数招聘经理都表现得很好 - 他们打扮得很漂亮，打扫地方，展示公司最好的一面。 所以，如果你的面试官利用这个机会沉迷于一个关于从她的角色到公司文化的任何事情的发泄会议，那么你应该提出你的怀疑。
当然，有些人只是普遍的沮丧，但不停的投诉也可能表明不满是如此普遍，以至于它渗透到工作场所的各个方面。 你最好的选择是回避这个消极性的漏洞。
2。
我被朋友推荐到以前的工作。 在我对公司的最后一次采访中，招聘经理问我：“所以你知道，你还想在这里工作吗？”并且怀疑地笑了起来。 “当然，我这样做！”我说，并急切地将评论放在一边，试图说服她我想要的工作多少。
我当时做了。 但我不再在那里工作，现在我很清楚为什么她问这个问题。 众议院的大多数同事都鄙视他们在公司工作的每一个醒着时刻，并尽快逃离，这已经不是什么秘密了。
虽然我的情况可能是极端的，但要注意任何评论，例如“你确定你想要这份工作吗？”或“你确定你能处理困难的客户吗？”如果你的面试官看起来很惊讶你真的想要这份工作，它可能会是未来事物的迹象。
3.你质疑面试官的能力
世界上有很多人 - 有些聪明，而且说实话，有些人不那么聪明。 即使是后一群体的人也经常进入商业世界，开始专业的冒险，并聘请新的同事。
特别是如果您的面试官是您每天要报告的人，请确保他或她是您可以尊重和学习的人。 如果他或她看起来片状，不知道如何回答你的很多问题，或者显得杂乱或不直观，不要把它放在一边。 您可能不希望定期与此类经理合作。
4.面试官要求你立刻承担这个角色
如果面试官或招聘经理表现得像你的位置是定时炸弹，你应该跑到山上。 有一些例外，特别是在银行或工程等备受追捧的领域 - 但通常情况下，承担工作的极端压力通常表明公司或招聘团队处于某种危机管理模式。
退后一步，评估为什么团队如此迫切地雇用你，以及为什么他们如此努力地将这份工作卖给你。 我们知道你很棒，但要确保你不是在他们只是在寻找某人 - 任何人！ - 来填补这个角色。
5.营业额很疯狂
我不能强调这一点：尽你所能调查公司的营业额。 如果人们经常谈论寻求新的机会或回到研究生院，那就提出质疑吧。 如果招聘经理提到去年这个职位由四名不同的员工填补，请问为什么。
首先，高营业额几乎总是标志着管理或工作环境中的一个大问题。 但更重要的是，在一些公司 - 包括我以前的角色，如果你还不能说，那个最糟糕的高营业额实际上是建立在商业模式中的。 每隔几年，大批分析师就会过滤掉其他专业或教育企业。 该公司预计会出现这种情况，并建立一个各种各样的实习生“农场团队”，这些实习生将取代入门级工资的离职分析师群体。
我没有意识到这一点，直到为时已晚，但这是一个宝贵的教训：如果你想与一家公司一起成长，确保它甚至是一种可能性，并且它不会在“燃烧和流失”中运作模型。
即使你对自己目前的职位不满意，也不要抓住一个新机会，如果它不是一个好机会。 通过在面试过程中花费额外的时间和精力来发现危险信号，你可以确保你的下一份工作是长期的正确行动。
