所以销售渠道引起了你的注意。 也许你的朋友吹嘘委员会，或者你厌倦了在没有与他人互动的电脑前度过你的日子。 但是，你不能想到一个能帮你找到这个角色的技能。
首先要问的是，“我有没有做过与销售有关的 事情 ？”在您立即放弃之前，请考虑一下。 例如，我在一家服装店担任销售助理三年。 当然，我已经在职业生涯中编写，编辑和创建内容，但这种体验并没有那么有效。 毕竟，在与青少年打交道时，需要某种形式的人才能保持笑容，这些青少年无法决定10条不同的牛仔裤。
话虽如此，公司了解到大多数入门级销售人员的入职经验很少甚至没有。 这不是组织所关心的，因为在该领域的成功真的只需要练习。 相反，他们对你的软技能更感兴趣。
为了确定最佳候选人的亮点，我与几位销售招聘经理和招聘人员进行了交谈，以尽可能接近一个万无一失的名单。
因此，如果您不确定自己是否有资格从事销售工作，请查看此列表，也许您会看到自己。
1.社会意识
这应该不足为奇，但最好的销售人员是社交，友好和可爱的 - 基本上，他们是伟大的沟通者和会话主义者。
但社会意识不仅仅与你说什么有关，而是关于同理心，良好的倾听技巧，以及对何时 不去 说话的理解。 “最好的销售人员是那些可以与他人联系，表现出对他人的真正兴趣，并且能够在他们说话时分享真实声音的人，”The Muse销售人才招聘人员Christina Markadakis补充说。
2.自我意识
拥有自信的社会人格会带来骄傲的风险。 优秀的销售人员在没有自我的情况下拥有他们的成就。 更重要的是，The Muse的销售经理Dylan Michael说，“他们应该能够告诉我一个错误而不会改变责任，而是专注于他们从中学到的东西。”
“让自己负责而不是责备'产品'，'市场'，或'经理'，因为糟糕的结果将顶级表现者与平庸的表现者区分开来，”Acquirent招聘和人力资源经理Ryan Winthrop补充说。在招聘和培训销售部门。
3.强烈的工作道德
超过其他职业轨道，销售需要你真正的喧嚣。 即使您获得潜在客户，也需要（有时很多）跟进来完成交易。 其他时候，你将不得不与需要持续关注或温和推动的强硬或不可靠的客户合作。
更不用说，如果你正在进行佣金，你的收入基本上依赖于你完成任务。 话虽这么说，这种工作方式虽然不适合每个人，但对某些人来说是非常激励的。
“销售的美丽与诅咒（取决于观点）是每天都会收到一次绩效评估。 您要么取得进展（设定约会，点击活动编号，关闭交易），要么您没有。 鉴于此，与销售专业人员一起停下来。 那些胜过其他人的人是因为他们的勇气而这样做的。 他们每天都进来并研磨建造管道并通过漏斗移动机会，“温思罗普说。
4.可涂性
由于大多数入门级销售人员以前几乎没有经验，每个招聘经理都希望确保他们招聘的人能够并且愿意接受新的技能或策略，从他们的错误中吸取教训，并且愿意反馈。
“你不应该只是对反馈持开放态度，你应该渴望它。 只要您从中学习，预计您会犯错误，错误也很好。 最好的雇员可以快速有效地实施反馈，“Yelp销售培训高级总监Tom Feulner补充道。
5.组织
我不是在谈论一个干净的办公桌和收件箱（尽管那些也没有伤害）。 伟大的销售人员组织和准备 - 会议，客户的某些回应，最坏的。
“如果没有组织起来，你一定会错过机会而无法达到配额。 保持细致的笔记，勤奋地设定任务，并通过组织达成一致的目标是成功事业的基石。 任何不及早学习组织技能并坚持自己的人，都应该准备好错过最后期限或机会，最终失去赚钱的潜力，“温思罗普说。
在登陆销售工作时，软技能是应用程序最重要的方面之一。 这意味着即使你来自一个完全不同的行业或知识领域，你可能比你想象的更有资格。
这些品质在你的申请和面试中得到了解决 - 所以你必须知道如何讲述自己的正确故事。 例如，当您准备好面试时，组织会通过询问有关公司或产品的问题。 当您解释如何克服过去工作中的障碍时，自我意识就会变得明显。 你的简历子弹可以发挥强大的职业道德。
您所要做的就是在求职中采取下一步。
