如果你像大多数人一样，你可能有一些重要的职业目标。 但是，如果你像我们中的绝大多数人一样，你可能觉得到达那里的步骤是令人生畏，可怕，甚至是不可能的。 你在哪里和你想要的一天之间的距离可能会感到无法克服。
或者，也许你对自己想要结束的地方没有清晰的认识。 你知道你不想停滞不前，但你不确定最终的游戏会是什么样子。
无论哪种方式，好消息是你可以为今天的事业做很多完全可以管理的事情，这些事情将会带来红利。 毕竟，无论你走向何方或感觉有多远，达到一个大目标都是一系列小得多的步骤。
尝试一个或全部五个 - 为你的某一天成功奠定基础。
1.抓咖啡
抓咖啡似乎没什么大不了的。 你可能已经每天做一次（呃，几次），使用它从硬壳床怪物转变为半功能人类或追赶需要下午休息时间的同事。
但是，与朋友，前同事或网络新手坐下来拿铁咖啡也是一种快速，简单的职业提升策略 - 并且可以迅速将任何情况从停滞到刺激。
我自己的例子：几年前，我感到被困在我的助理工作中，希望能有更具创造性的角色。 我联系了一位家庭朋友，他在市场营销方面做得很好，并且对我感兴趣的行业的朋友，发送Facebook消息解释我的情况，并询问她是否认识任何寻找像我这样的人的人。 她让我和她的朋友联系，后者拥有一家内容出版创业公司，我们坐下来喝咖啡。 几个星期后？ 我被聘为她的内容经理。
好吧，这当然是一个最好的情况，但即使你没有明确的目的，这些会议也是非常有价值的。 一对一的互动开启了有趣和富有成效的对话，真诚的建议和更深层次的联系。 你也在为某个人创造一个记忆，这会使你的关系变得更加重要，并且在寻找新工作或在路上寻求建议时，你可以利用这些优势。
真正归结为一致的，有意识的网络维护 - 养成与网络中的人员会面的习惯是一个小而重要的举措，最终可能导致您的职业发生重大变化。
2.获得认证
高等教育是推动职业发展的一个共同步骤，但进入研究生院可以在情感上和经济上都是一个巨大的飞跃。 相反，考虑获得您所在领域的特定技能或专业认证，这可以让您在工作的同时增加您的专业知识（或增加您已有的背景的合法性），并最终让您有机会将自己与其他候选人区分开来或者增加你作为雇员的价值。
例如，金融分析师Travis Lockhart，FP＆A正在寻找将自己与同行区分开来并获得更多行业知识的方法，因此他获得了金融专业人士协会的认证企业财务规划和分析（FP＆A）证书，这是一个自定进度的，经济实惠的计划。 洛克哈特只分享了他所看到的一些好处：“在获得FP＆A证书的同时，我被提升为FP＆A经理，同时加薪。 我绝对认为FP＆A认证让你作为FP＆A专业人士更有市场，有助于增加和验证你的技能和能力，并带你进入一个由志同道合的专业人士组成的广泛网络。“
如果像洛克哈特一样，您希望发展并验证您当前的技能，那么请探索您所在行业的认证计划：选择范围从财务到人力资源，从营销到项目管理，以及介于两者之间的大量领域。 如果您认为您可能需要一些全新的技能来获取您想去的地方，请查看提供认证的在线课程，然后了解如何在简历上分享这些凭据。
如果你不确定自己需要增长什么技能，可以和你一两个人联系，找出你的差距 - 或者只是跟随你的直觉，学习一些有趣的东西！ 即使它是一种技能，你最终也不会在以后的生活中使用，推动自己学习将有助于你从长远来看继续成长。
3.接受一个新项目
无论是在工作中遇到困难的任务还是开始一个侧面项目或志愿者演出，在当前职责之外承担一些额外的任务，都可以帮助你伸展自己，同时为自己创造各种潜在的好处，现在和下来。
例如，志愿在工作中支持任务或团队将允许您练习拥有和执行项目 - 即使您不是管理角色，也可以将您定位为领导者。 你将被铭记为拥抱新挑战和机遇，雄心勃勃并完成工作的人 - 更不用说你可以在谈判促销或加薪时参考你的辛勤工作。
并开始一个侧面项目？ 这使您可以探索不太适合您当前工作的能力和兴趣。 这些小型企业也是优秀的投资组合构建者，在求职过程中充当差异化因素，可以成为您在公司或全新工作中获得更多履约职责所需的推动力。
当然，这里有一个重要的警告：如果你真的觉得你有时间做正确的话，你应该只选择额外的工作 - 否则它最终会损害你的声誉！ 如果考虑到当前的工作量，接受一个新项目听起来太多了，可以考虑帮助一个同事完成一项小任务。 你仍然会被视为有主动性的人，你可能会获得一项新技能，而且你肯定会在工作中改善关系。
4.要求小幅提升
当然，我们并不建议你走进你老板的办公室，要求你的工资增加一倍。 但是，如果你有一段时间没有谈论薪酬问题，现在可能是个好时机。 请记住：即使只有几千人可以真正加起来。 事实上，研究人员发现，在他们的职业生涯早期，只需5000美元（从5万美元到55, 000美元）就可以开始工资的人可以在40年的职业生涯中获得超过60万美元的收入，假设年薪为5％工资增加。 这是一个很大的问题，现在只需要一点点问题可以引导你。
工资谈话也可以成为主要的激励因素，有助于增强自信心 - 当你觉得自己正在做出你应得的事情时，你可能会觉得自己有能力做更好的工作。 此外，您练习讨论工资的时间越多，您就越觉得将自己的工资（以及谈判所需的其他主题）与您的主管联系起来。
即使你的加薪比你想要的要小 - 或者你根本没有得到加薪 - 你仍然在发出你的职业目标并提醒你的老板你的工作是有价值的。 将自己定位为一个自信，自信的员工，为未来的发展奠定了基础。
知道如何以及何时要求加薪是很重要的，所以请记住，当你提出要求时，请确保你有一个游戏计划。
做一些让你害怕的东西
不是每个人都是风险承担者，特别是在工作方面，但在职业生涯中向前迈进通常涉及承担大大小小的风险。
这就是所有这些建议最终归结为 - 确保你经常做的事情让你的心跳加快一点。 也许对你来说，要求更多，向陌生人询问咖啡，或获得认证来验证你是多么棒。 或许这对你来说是完全不同的：在一次会议上说话，在你坚持的一个伸展项目上寻求帮助，并提供在行业会议上的演示。
承认你想要专业发展的地方 - 并采取措施去实现 - 需要勇敢，这可能是你在职业生涯中所做的事情。 但是，从现在开始的小规模渐进式改进将帮助您成长为您想要的专业人士。
