你正在面试一场非常棒的演出，事情进展顺利。 直到，他们问你什么似乎是一个棘手的问题：你认为你应该得到多少钱？
虽然我们大多数人之前都在谈判桌上，但在没有背景的情况下抛出薪水是完全不同的竞争环境。 一方面，你想要“一百万美元，请。”另一方面，你知道这是非常不现实的。 （虽然，要求一些非常不现实的东西会有什么害处 - 因为这个数字只能从那里下来吗？）
害怕你要求太多（或天堂禁止，太少）是很正常的。 幸运的是，Quora上的用户遇到了同样的问题 - 其他几个成员也来救援。 一如既往，我们很幸运能够使用互联网。
1.看看竞争对手
我会看看可比较的公司……以及Glassdoor在这些公司中类似职位的可比工资。 然后比你在那里找到的数字增加10％，并向招聘人员/招聘经理解释，除了因x，y，z原因而满足该职位的普通人之外，你的价值更高。
另一个专业提示：确保你看看 同一个城市的 竞争对手。 可以理解的是，营销经理在纽约与俄克拉荷马城之间存在巨大差异。
2.找到天花板和地板
要求他们写下他们愿意支付的最高数字。 这将是一个数字，基于他们认为你现在对他们的价值，他们能够支付的费用，以及他们认为最重要的是他们的业务以及他们向其他员工支付的金额。 这不是你要求的; 它只是天花板。
一旦你获得了工资“上限”，朗讯建议整理一下：你需要支付账单，提供租金，有足够的食物，工作所需的最低金额是多少？ （并且不要对作品谦虚 - 你知道什么对你很重要。）
如果您同时拥有最低工资和最高工资，那么计算工资的过程就会变得更加容易。 显然，如果你发现公司的“天花板”远远低于你计算的“楼层”，那么它可能不太合适。
3.翻转脚本
在谈判中有一句古老的谚语是这样的：先说话的人输了。
安东尼金这是整个Quora主题的一般主题：如果可能的话，找到一种方法让公司给你一些提供参考。 您可以通过模糊地说“您的总薪酬方案是灵活的并且取决于所提供的具体方案”这一事实来做到这一点。
4.考虑其他好处
如果你有这么大的影响力，你应该直接与业务所有者交谈，你应该把你的“包”放在靠近那个人的中心。
薪水只是这个难题的一部分，所以花时间与公司交谈，以找出桌面上的其他好处和额外津贴。 例如，正如Jason McCabe上面所说的那样，你是否能够与领导者一起出去玩？ 另外，你的假期时间是什么样的？ 有股票期权吗？ 免费午餐？ 所有这些都加起来了。
5.找出你的资历
与公司谈判你的资历水平，而不是薪水！ 提及你的非凡技能和你的巨大成功，并向他们展示你达到他们所寻求的资历水平的信心。
Motea Alwan很容易陷入困境。 但建立在整体方案的基础上，不要忘记，谈判你的资历对于获得你想要的薪水，以及你所希望的尊重都很重要。
被要求讨论你的工资要求可能是令人生畏的，但只记得最终目标：嘉诚！ 阿卡，赚足够的钱，让你在新工作中感到受到重视和满足。
