所以你刚刚听到这个消息：你的同事要离开。 即使你期待这个宣布，在这段时间内很容易陷入情绪过山车。 毕竟，您的工作量和责任不仅会发生变化，而且您可能会失去一个非常接近您的人。 事实上，你甚至可能想知道如果没有这个人在你身边，你将如何度过工作日。 （你周末谈论的那个人，你的朋友会嫉妒。）
无论发生多少次，这些变化都不容易。 但是从一个刚刚失去自己亲密工作伙伴的人那里拿走它 - 你 可以 通过这个粗糙的补丁，并且精神焕发，准备迎接新的挑战。 嘿，它甚至可能对你有利。
但是，在你到达隧道尽头的灯光之前，你必须通过隧道。
这是预期的结果：
第一阶段：反思
除非你知道你同事的秘密计划，否则你很可能会因突然宣布而措手不及。 你可能会问自己，“这真的发生了吗？”毕竟，这个人已经成为你日常生活的一部分了很长时间。 请记住，感受到最初的震撼并且有点情绪化是完全正常的。
但是请记住，你不是唯一一个需要消化这个消息的人。 每个和这个人一起工作的人都会经历你现在正在做的同样的事 - 特别是你的老板。 而且，你的同事也可能感觉有点苦乐参半; 不要让她第二次猜测她做出这个关于你的决定。 日常业务运营仍需继续，所以请记住保持专业，不要让自己花费在接下来的几天闷闷不乐。
第二阶段：真正的热情
一旦你克服了最初的冲击，你就会进入朋友模式。 你真的为你的同事感到高兴 - 他工作得很辛苦，值得这个新机会！ 您可能会发现自己正在组织一些额外的午餐或欢乐时光，或者您可能会收集一个告别礼物的收藏品。 无论你如何庆祝，你都会因为你需要庆祝这个人的贡献而被克服 - 你的每月预算被诅咒。
第3阶段：压力
当然，你为你的同事感到高兴，但是一旦现实开始（并且两周通知期缩短），恐慌和压力可能会开始显现。在我的情况下，有太多的东西，我的同事知道我没有; 毕竟，与我的两个人相比，他在公司工作了15年。 我怎么会吸收他所有的部落知识？ 在IT领域，很多人都依赖我的专业知识 - 我将如何回答他们的所有问题？ 我得到任何和所有这些回答的时间都在接近，我必须采取快速行动。 这导致我……
第四阶段：动机和行动
面对所有这些悬而未决的问题，担忧和压力，我知道只有办法来帮助缓解它：采取行动。 我缺乏时间（再次，只有两周！）是一个非常强大的动力。
我立刻跳进了学习和组织模式。 我努力安排知识转移会议，并为每个会议设定具体目标。 我坐下来写下了我一直想知道的所有那些小小的唠叨问题，我确保尽可能多地得到答案。 如果你很近，你可以继续投入一些诚实的（例如，你为什么 真的 离开？）。 我知道我从来没有学到足够的知识来涵盖所有可能的情况，但我确实感觉更好，因为我已经提出了棘手的问题然后记录了答案。
第五阶段：满足
当你的同事的最后一天到来时，你可能仍会有一些复杂的情绪; 与亲近的人说再见永远都不容易。 但是既然你把恐惧转化为行动并提出了一个计划，你应该感觉很好。 你经历了这个忙碌的时光，你又回到了为离开的人感到高兴的时候。 当然，这可能意味着一些额外的时间和压力一段时间，但这也意味着你有机会承担新的责任。 新的责任意味着新的机会。
当我回顾过去六个月时，我看到了大量的记录时间。 但我也看到那些时间里充满了宝贵的学习机会。 如果我的同事没有离开，也许我的知识不会增长 得 那么多。 事实证明，通过学习，做事和领导比以往更让我感到惊讶 - 这是真正的职场满足感。
此外，现在当我和我的前同事一起喝酒时，我们不仅仅是在重温这一天，而是在谈论办公室外面发生的事情。
