很多人都说“这就是我们一直这样做的”这句话包含了七个最昂贵的商业词汇。 并且，在许多情况下，这是真的。 我们知道，过去的成功并不能保证未来，特别是当唯一不变的是变化时。
但是，这并不能阻止许多工作场所完全抵制新想法。 而且，如果你现在陷入这种文化，你会知道它是多么令人沮丧。
无论你的办公室里到处都是那些在那里工作了30年的人，或者你是由一位坚信没有更好的办法做事的主管管理的，你对改进和改变的出色建议总是被关闭 - 或者更糟，完全被忽视。 如果您想重组整个部门或者只是在休息室换掉咖啡品牌，这没关系。 在贵公司看来， 一切 变化都很糟糕。
那么，如果你的雇主立即嘲笑调整 任何东西 的想法 - 除了 抱怨它之外，你究竟能做些 什么 呢？ 好吧，这里有几个步骤可以帮助您有效地表达您的想法，并（希望）让动作开始。
1.设置约会
如果你在一个已经犹豫不决的办公室工作，那么你绝对不希望在没有任何警告的情况下向你的上司提出你的想法。 相反，与您的主管或管理团队预约，讨论您的想法。
这让你的老板了解到你想要讨论的重要内容，并且也可以防止你的想法被解雇为你刚才所说的不重要的事情。
另外，在请求静坐之前，请记住给予时间一些考虑。 如果你的经理已经淹没了，那么可能不是在他或她的盘子上增加更多的好时机。 但是，如果他或她目前正在制定下一个年度预算，并且您的提案需要资金，那么您可能希望在财务计划完成之前将您的想法提交到桌面上。
准备好了
为了让你的想法得到最轻微的考虑，你应该特别注意确保你已经点缀了我的所有并且在你坐下与你的经理聊天之前划过你的T.
当然，您需要准备好解释新方法的好处，以及为什么它比您的雇主目前使用的流程更好。 此外，你还应该武装并准备好你的天才想法的所有细节。 这种新方法的实施情况如何？ 是否需要预算中的额外费用？ 涉及哪些部门？
雄辩地提出一个明显经过深思熟虑和研究的计划，将向你的老板证明这是你花费了大量时间和精力的东西 - 而不只是一个你希望能让 你的 工作更轻松的袖手旁观的想法。
3.准备好遇到阻力
你已经知道你的办公室对改变的看法，所以你应该做好心理准备，以应对上司的一些阻力。
首先，要明白他们对尝试新事物犹豫不决并不一定是非理性的。 毕竟，很多人都订阅了“如果没有破，不解决它”的理念。
因此，重要的是要解释一下，虽然您知道当前的方法是 有效的 ，但您可以 通过 几种方式来 改进 它。 强调你的想法的好处 - 而不仅仅是简单地说明现有程序的不足 - 将有希望开始向你的上司展示亮点。
请记住，虽然你想强调你的建议的优点，但这并不意味着你应该完全掩盖任何潜在的缺点。 毕竟，您的观众可能更愿意为您指出它们。
4.跟进
所以，你已经完成了解释整个改进建议的艰难部分。 虽然你很想得到一个热情的，“真是个好主意！ 让我们做吧！“回应，你知道的更好。 如果你有幸没有立即将你的建议击落，你可能会被要求让你的上司有时间思考和讨论。
是的，你绝对应该让高层管理人员有机会咀嚼你的想法，而不必经常纠缠他们的答案。 但是，一两个星期后，请不要犹豫跟进您的主管。 让你的想法得到考虑并让它完全脱离雷达之间存在很大的差异。
即使你的想法最终被拒绝，跟进仍然是关键。
所以，如果你的老板告诉你团队决定不继续前进，不要害怕要求任何反馈或解释。 这些宝贵的意见可以帮助您更好地展示您的想法。
5.保持积极态度
也许你做了一个惊人的工作概述了你的新想法 - 但是，它仍然被击落。 我知道这令人难以置信的恼怒和沮丧，你被允许在一分钟内感到有点闷闷不乐。 但是，如果你想在这种停滞不前的工作文化中茁壮成长，你需要反弹并保持积极态度。
说起来容易做起来对吧？ 毕竟，在一个你不感到被听到或欣赏的环境中工作是一种万无一失的士气平衡器。 但是，请努力专注于您真正喜欢的职位部分。
如有必要，您还可以找到可以引导创新能量的替代插座。 也许您可以自愿花时间与当地的一家非营利组织合作，或者参加挑战并激励您的自由项目。 不，它不会改变你公司的顽固态度。 但是，它会给你一个你可以给你的创造力肌肉锻炼的地方 - 至少在你能找到一份新工作之前。
是的，作为不容忍或反抗变革的工作文化的一部分提出了一些明确的挑战。 因此，在提出新想法时做好充分准备非常重要 - 使用这些步骤可以帮助您做到这一点！ 即使你的建议从长远来看仍然被拒绝，你可以轻松地休息，因为你已经尝试过最难以获得绿灯的知识。
