就是这个。 你已经找到了一个完美的工作，可以打勾。 你相信这个使命，你将受到创造性的挑战，而且还有很大的发展空间。 多么美梦！ 只有一个问题：你的资格过高。
无论该职位是否需要一个学士学位和一到两年的经验，并且你在相关行业拥有博士学位八年，或者它是一个入门级职位并且你有管理经验，找到你认为你的工作是令人沮丧的没有机会得到。 在某些方面，可能更难以克服过度资格而不是超越资格不足，令人惊讶的可能听起来。 其中一个原因是，资格不足的候选人可以通过一种过度资格的候选人通常不能胜任的方式来塑造和训练，而一些招聘经理也在为这个想法而斗争。
感知在这里也很重要。 资格不足的候选人往往被视为热情的干将，他们的人数达到了尽可能高的水平，而资历过高的候选人可能会被怀疑 - 为什么有10年经验的人会申请中级职位呢？ 尽管如此，一切都不会丢失。 有办法克服有关您的经验水平的问题，并证明您是合适的雇员。 事实上，您可以采取具体步骤确保以最佳方式销售自己。
1.明确你的目标
首先想一想你为什么要这份工作。 您想将您的职业生涯从企业转变为创意吗？ 你抽空休息后回来工作了吗？ 您是否正在努力发展或加强新技能？ 当我改变职业生涯时，我这样做是为了让我能够与人联系并影响更大的变化，而不是通过无休止的研究来孤立自己。 我还在接受高等教育，但是当我意识到我的使命和目标已经发展时，我转移了我的注意力，这意味着从职业道教授职位转变为职业发展办公室的行政职位。
也许你也发现，为了在工作中实现，你需要相信公司的使命和社会影响，如果你在某个你不再理解或支持使命的地方，可能是时候制造一个动作。 线性职业道路较少的事实对您有利。 过度合格是一个挑战，是的，但如果你正确地构建它也可能是一个优势。 对于雇主而言，你的技能，潜力和适合性始终是最重要的事情，对于热情而有成就的人来说，从事令人惊叹的工作并不是闻所未闻，因为他们在技术上过于合格。 因此，虽然您的管理经验对于您在广告公司的新工作可能不是必需的，但您已经证明能够与团队合作，保持同事积极性并按时完成项目。
无论您的改变原因是什么，了解您的目标将有助于您在整个过程中更清晰地传达您的故事。
2.了解招聘经理为何犹豫不决
你可能会想，“如果我有更多的经验或教育而不是他们想要的，那为什么重要？ 这只是让我成为一个非常完美的候选人，对吧？“不一定。 雇主对资格过高的候选人持谨慎态度的主要原因通常与金钱和投资有关。 他们担心他们无法向你付出足够的代价，而且你可能对这个角色的进步抱有不切实际的期望。 此外，他们担心你会对这个职位感到厌倦，一旦有更好的事情就会离开。
长话短说，公司最终的主要问题是你不会承诺，这使得该组织对你承诺犹豫不决。 当你明白为什么你可能不是最理想的候选人时，你可以专注于解决潜在问题：明确表示你对薪水范围感到满意，即使这意味着减薪并且你了解角色的轨迹和你的潜在期望。
3.设置咖啡会议
虽然在申请之前尝试与在公司工作的人面对面交流总是一个好主意，但是当你的简历引起人们的注意时，这一点尤其重要。 在资格过高的情况下，您希望找出对组织最重要的品质和技能，更好地了解日常工作的内容，并弄清楚如何使您的案例正确这个职位。 如果你认识公司的某个人，那就从那里开始，让他指出他认为你最好的方法是什么。
如果您还不认识某人，可以使用一些简单的方法来编写可以获得回复的冷电子邮件。 如果你能够参加短暂的会议，请诚实地对待自己的经历和资格，但不要对他们表示担忧或焦虑 - 拥有他们！ 同时，直接了解您是否有意受到新努力的挑战和启发。
4.不要轻视成就
虽然你拥有的成就会让你成为公司的资产，但是不要低估资格，因为担心他们会让你退出竞选。 以新的方式取得令人印象深刻的高水平成就。 如果您正在申请创意职位，请考虑讨论一下您能够将您的创造力带到公司职位的时间，以及具有挑战性和实现性的时间。 或者，如果您来自一家大公司但想加入一家初创公司，您可以强调您在创建潜在客户或建立客户关系方面的上层经验如何能够为新公司带来优势。 在看到您的申请之前，招聘经理可能不知道她需要有您经验的人。
同样重要的是，不要让你觉得你对这个角色太好了，并假设你会迅速提升指挥链。 在这里摆脱自己的头脑可能更加困难，但你能做的最好的事情就是像其他任何一样对待这个职位，强调你的技能和你给公司带来的价值。 当然，为了真诚地做到这一点，你必须诚实地对待自己，在没有大促销的情况下，你会感到舒适和满足多久。
5.强调你为何适合自己
您不需要明确说明您的资格过高，但如果招聘经理表示担忧，请将其作为一个机会，强调您希望获得该职位的原因以及您为什么是该职位的合适人选。 避免将注意力集中在您可能不适合的原因上。
所以，不要说，“你可能想知道为什么我甚至想要这个演出，对吗？ 哈哈，“说，”我真的很高兴为你的团队带来创新想法的挑战。“不要指出你与一半经验的候选人竞争; 相反，试着说：“我知道我一直处于更高级别的职位，但我对这个特殊的角色以及我可以帮助它成长的方式感到非常兴奋。”
一旦你看到一个讨论招聘经理的问题的开场白，你就可以谈谈你如何为一个你坚信其使命的公司工作而感到兴奋，以及你在新环境中学习和茁壮成长的兴奋程度。 请尽可能以最好的方式挑战这个角色。 当涉及到它时，大多数雇主希望找到一个合适的（即愉快的同事），他们将提供结果并超出预期。
并非所有的“梦想工作”都能实现。 并非所有这些都是我们认为的梦想。 因此，当您完成整个过程时，请确保在每个阶段您确实想要这个职位 - 并且在经济上您可以承担不可避免的减薪。 如果你真的，真的想要这份工作，那就把它给你所有。 避免让你过去的成就妨碍你未来的成功。
