研究表明，在你的一生中，你将拥有众多的职业道路。 例如，千禧一代预计将在不到三年的时间内从事工作，而且大多数人无法改变职业生涯，因为他们对梦想工作的看法发生了变化。
无论你是进入职业生涯的几年还是中间，如果你曾试图改变方向，你知道这并不容易。 毕竟，你有一定的经验，知识和技能，你不能随便做任何事，你呢？
然而，你已经将目标定位在下一个想要下降的大道上，但是在雇主想要在理想候选人中看到的五年经验中，你有零，zilch，nada。 令人沮丧的是，你认为你可能只是继续做同样的旧事，所以说服你，如果没有几年的新领域经验，你将永远不会被雇用。
但那不是正确的心态。 有一些方法可以从一条路径到另一条路径，这里有五个步骤可以帮助您实现目标。
1.精神准备
当您拥有工作描述中列出的确切经验并且您正在填写在线申请时，那些申请人跟踪系统（或称为ATS）会爱您。 机器人很容易发现你是一个很好的匹配，当你从你所在行业的一个角色转变为类似的角色时，求职似乎并不那么糟糕。
但是，当你制作一个支点时，它需要更多的工作。 ATS无法建立您能够表达的连接。 而且你知道你的位置吗？ 拒绝堆。 要意识到你面临的挑战 - 这是成功实现职业发展的第一步。
2.盘点你的天才
我发现大多数人都不会停下来看看他们能提供什么。 当你看到你想要的工作所需的多年经验，并且根据你的工作历史不是一个完美的匹配，你会气馁并完全退出搜索。 这是一个更好的选择。
评估您的经验并确定可转移的技能; 当你将自己提升为可行的候选人时，这些是你想要强调的。
我为客户创建的五步ETHOS方法可以检验您的体验，并使其与您的目标相关。 这有点像重新设计一件家具或衣柜里的东西。
你可以使用这种方法，无论你是刚刚离开学校，还是在职业生涯中期制定支点。
从你的工作的一个方面开始，问自己这五个问题：
- E - 您的具体经历是什么？
- T - 你执行的任务是什么？
- H - 你是如何完成这些任务的，也就是说，你在工作中表现出的品质是什么？
- O - 您取得了哪些具体成果？
- S - 现在，瞧，您展出的技能是什么？
假设您在供应链中工作，并且在进行此分析之后，您意识到您正在使用需求管理工具来创建针对采购的精确预测。 而不是思考，“那么，任何人都可以做到这一点！”这样的实践谈论自己：“我擅长分析大量数据并做出准确的预测。 现在还有谁可以解决使用该技能的问题？“对你提出的每一项技能重复这一点。
3.调查你的梦想工作
好的，所以你一直在考虑进入营销角色。 但是你被困了，因为我的意思是，供应链人员转向营销？ 你无法确定连接。 你的朋友和同事可能也看不到它。 因此，向他们寻求建议可能不是您的首选策略。 这是一个更好的。
与营销中的同事以及您希望进入该行业的网络中的人员交流。 了解他们做了什么，他们如何到达那里，以及他们认为一个人在这个领域需要做些什么。 特别询问他们认为需要哪些技能和才能。
注意我说你问他们技能和才能。 你不是在询问多年的经验。 你也会注意到你并没有问他们是否知道你可以申请的任何工作 - 现在，你处于调查模式，吸收你对这个新行业的一切。
4.翻译你的才华
现在把拼图的各个部分放在一起。 根据您的对话，您应该非常清楚在新领域中需要做些什么。 有了这些知识，请回到您的ETHOS细分。 让我们看看，您如何在跨职能团队中工作，如何管理支出，保持项目正常进行，以及委派职责。 你也非常精通在预测和程序上创建套牌。
所以基本上，检查，检查和检查。 现在感觉更自信了吗？ 当你开始意识到你所做和所做的很多事情适用于其他类型的工作时，飞跃会感觉不那么可怕。 现在你可以继续打电话给营销负责人，在她的日程表上抽出时间。
5.以新的方式投资自己
在你阅读这篇文章之前，你可能一直在考虑胆怯地接近营销 - 或者你渴望过渡到哪个行业 - 看看他们打开了哪些工作。 我希望我已经打乱了你的想法。 因为现在你要用一种更有力和更自信的方法来打击他们，而不是在你被新领域打开后立即伸出手。
当你遇到营销主管，社交媒体总监或销售副总裁时，你会想要明确表示你已经完成了你的研究，并为实现这一目标而联系点。 分享你为改变职业从X到Y的愿望背后的“为什么”。
最后，阐明为什么你是一个应该被雇用的优秀候选人。 无论你搬到哪个领域，你都想卖自己。 但这不是你想做的全部。 不要询问未结头寸，而是要进行一次对话，说明为什么你有能力实现这种转变，以及公司（甚至是行业）可以获得的收益。
通过ETHOS练习，您可以真正识别您的技能以及 如何 转移这些技能。 通过构建可以在访谈，网络对话和潜在招聘经理中使用的故事，无论您的职业变化多么不正统，您都可以证明自己是一名出色的雇员。
