有时，无论我们是否想要它，答案都只是“不”。
不，你不会在面试过程中继续。 不，招聘经理不感兴趣。 不，招聘人员认为你不够强壮。
没有。
对你来说不幸的是，人们并不总是说“不”。但也许他们不喜欢不舒服的谈话。 他们不想（喘气）让你失望。 或许这是因为他们只是懒惰或不体贴。
无论如何，能够发现这不是“那个”的迹象是很重要的。这样，你可以重新定位你的能量，专注于真正有希望的机会。
以下是五个指标，可能是继续前进的时间：
一个超级敏感的招聘人员突然变得难以接近
这有点像非外观的配偶突然出去买了一堆新衣服和健身房会员。 当某人开始完全没有性格表现时，你就会闻到麻烦。
与招聘人员合作时也是如此。 如果他或她在通信和跟进中完全是Johnny-on-the-spot，然后突然变得难以到达或者响应速度慢 - 这可能是一个迹象。
代理商招聘人员通常只在他们完成交易时赚钱。 通常会评估公司招聘人员在填补空缺职位方面的成功程度。 因此，如果他们明白你不会去远方，他们可能会忽略你的雷达并专注于受宠的候选人。
这很酷吗？ 不。 你应该关闭吗？ 绝对。 它每天都会发生吗？ 是的。 （如果这对你来说是新闻，你可能会喜欢这篇文章：关于与他们永远不会告诉你的招聘人员合作的4个真相。）
同样，人们并不总是优雅地提供有关新闻的信息。 不要让它解开你。 专注于你可以控制的东西，并继续前进。
旁注：如果您不是100％确定需要，我不建议给对方一个想法。
你告诉她每次都在参加会议
这在主题上就像突然没有反应的招聘人员，但可以说更糟糕。 在这种情况下，她只是在没有任何解释的情况下变暗。 当你打电话给她的办公室看看你是否可以清楚地知道发生了什么事时，她正在开会。 还有另一次会议。 还有另一次会议。
或者也许她开始（一反常态）将你的所有电话直接发送到语音信箱。
事情就是这样：招聘人员的工作依赖于迅速的通信。 我们根据我们与候选人沟通和更新的能力下沉或游泳。 因此，如果你正在与一个转向“完全不可用”模式的人打交道，那就表明她既粗鲁又可能不再感兴趣。
3.你得到了“我认为我们有一个糟糕的联系”的待遇
多年前，我的一位招聘同事赢得了臭名昭着的声誉，成为了糟糕联系的主人。 他非常可怕地说，“我很抱歉，但他们没有兴趣，这就是为什么……”与他的候选人谈话 - 当他们开始变得有点讨厌跟进电话时 - 他会假装他听不到他们的声音。
“你好？ 你好？ 有人在吗？ 你好？”
与此同时，他们在另一条线路上，与他说话时很清楚。
似乎我的同事并不是唯一一个使用这种技术来解决他们不再想要处理的候选人的“专业人士”。 我最近执教了一位客户，他在跟进询问他为什么不在面试过程中继续前进时得到了完全相同的答案。 当他挂断电话并回电话时，他多次进入语音信箱。 她是公司的副总裁。
感觉你听到“不”比大多数人听到的？
今天和职业教练谈谈，看看是什么阻碍了你
他在社交媒体上与自己相矛盾
社交媒体也可以为您提供证据，证明某人不想再与您交谈。 一个很好的例子：我曾经雇用一位文案来支持一个大型项目。 我支付了押金，然后她开始准备项目大纲。 此后不久，她消失了。 我尝试了每一种与她联系的方式，看看发生了什么，以及我们将如何解决这一最意想不到的事件。
当我最终（经过几周的尝试）得到回复后，她说她病得很重，以至于她无法回复任何电子邮件或对应。
有趣的是，我发现她并没有因为Twitter或Facebook而病得太重。 她不仅在那里，她的任何帖子都没有给出任何疾病迹象。
如果你是一个求职者，处理那些令人厌恶的事情，或者是一个捏造的故事，那么就会对那个人的社交媒体平台感到高兴。 你可能会发现一些迹象表明他根本就没有这样的想法。
她一直有急于参加的事情
通过电话，这可能是一个可听见的门铃或二手电话铃声，另一方“必须”参与，统计。 如果这是一次面对面的对话，可能只需看一眼他们的手机，然后紧急需要赶紧进行虚假的紧急情况。
不要误会我的意思：对我们所有人来说，有时会出错。 事实上，当我处于客户会议之类的事情时，我自己的孩子有一种不可思议的天赋，可以用他们的“无法解决的问题”给我发短信。 我知道了。
但是，如果你与一个似乎有频繁发生这些小型紧急情况的人进行互动，这可能意味着她正在试图摆脱你。
这些迹象可能会使您烦恼或使求职更具挑战性。 但我的意图不是制造绝望。 相反，我想帮助你迅速发现玩游戏或回避。 从那里，您可以决定如何玩它。
也许你只是把握这个机会并将你的注意力转移到别处。 也许你在组织内寻找另一个联系人。 无论你采取什么策略，都不要让一个机会或一个反应迟钝的招聘人员解开你。
根据需要微调您的表现。 控制你可以控制的东西。
当你沉溺于“不”时，你就会从能够导致“是”的活动中汲取能量。当然，你应该给予你充分的努力和关注所有感兴趣的机会。
但是，现在是时候从拒绝工作开始了吗？ 继续。 （并且相信从长远来看业力甚至可以解决所有问题。）
