面试很棘手。 即使您在重要日子之前尽一切努力研究公司并且连续一周练习，但仍有可能弄错。 面试就像那样不完美。 事实上，你甚至可能在不知情的情况下破坏自己。
不过不要气馁。 您可以放心，在公司做功课肯定会在未来带来好处。 同样，大声回答模拟面试问题肯定会使答案中的一些粗略补丁变得平滑。 而且，最重要的是，阅读并了解这五种方式，人们在面试中不知不觉地给人留下不好的印象，这样可以确保你不会犯同样的错误。
1.过分关注工作的一部分
也许你正在改变职业生涯，只能为一项可转移的技能提供强有力的理由，或者你可能对工作的某个特定方面特别热情 - 无论哪种方式，候选人往往花太多时间专注于一件事这个职位。
问题？ 你不能完全保证面试官关心你所花时间谈论的工作。 比如说，你正在面试一个沟通角色。 你可能对接管公司的LinkedIn公司页面感到非常兴奋，但如果你的面试官认为这只是一个小小的责任，你就会让自己留下错误的印象。
对于工作的某个特定部分感到兴奋是好的，但不要失去大局。 最终，您需要谈谈该职位的主要功能。 如果您不完全确定这是什么，请注意面试官提出的问题，并遵循他或她的主导。
2.将你的优势与较弱的技能相结合
在“ 哈佛商业评论” 的一篇文章中，Heidi Grant Halvorson给出了一个很好的例子，其中少即是多：在描述哈佛大学和耶鲁大学的学位，您出色的相关实习以及广泛的技术专长 - 而不是停止坚持你的两个学期的大学西班牙语。
也许西班牙语与这份工作有关，但即使如此，根据“主持人的悖论”，而不是将西班牙语的两个学期视为奖金，我们的思维倾向于平均所列出的成就的令人印象深刻，并实际看到这个特定的受访者与他或她在学位和工作经历中停止时相比不那么称职。
相反，在对话中再保留那些西班牙语技能。 尽量保持你提及的任何一系列成就与其他成就相同，并且要么留出异常值，要么等待更好的机会来讨论它们，而不会与最高成就相提并论。
3.不将你的故事与职位联系起来
故事是与面试官联系的好方法 - 他们比事实更难忘，帮助你建立融洽关系，并且可以帮助你与面试官分享经验。
但是，正如SlideShare中所强调的那样（参见错误＃4），您需要将该故事与公司的需求，访问者的体验，或者更具体地说，他或她想要填补的位置，或者您被遗忘的风险。 不要错误地讲述你在客户项目上节省时间的故事而不将其与听众的需求联系起来 - 否则，你的才华甚至可能都不会被记住。
4.对招生面试进行工作面试
您可能听说过在面试过程中炫耀您对公司的了解是一个好主意，特别是当被问及“您为什么对我们公司感兴趣？”或“什么让您更适合？”时。
虽然这绝对是真的，但并不是那么简单。 展示你对公司的了解，但关注公司可以为你做些什么，而不是你能为公司做些什么，并不会给人留下正确的印象。 例如，您不希望花费所有时间来谈论指导机会，培训计划以及特定公司提供的增长机会，而不会提及您的技能如何与职位的需求保持一致。
5.使用太多抽象词
如果你的采访答案听起来有点像Weird Al的歌曲“使命宣言”，那么你可能不会成为最难忘的候选人。 事实证明，听抽象词（认为“战略联盟”和“尖端技术”）只会激活与语言处理相关的大脑区域。 或者，像“胡萝卜汁”，“吸烟汽车引擎”和“站在150人面前”这样的具体词语更容易描绘，激活更多的大脑区域，因此更难忘。 拉入五种感官并描述所采取的行动。 你会被记住，而不是作为一个行话机器人。
这一切的主要内容是从面试官的角度思考。 虽然其中一些错误并不是最直观的避免，但事实上，大多数错误都是在你试图进入另一个人的角度时。 如果您是招聘经理，您希望从潜在的求职者那里听到什么？ 仔细考虑这一点，并将您的想法融入面试准备中。
