相信我，我知道很难知道在哪里转向实际有用的职业建议。 强调“实际上有帮助。”毕竟，几乎每个人（以及字面上他们的妈妈）都愿意给你。 但是，找到智慧的话，实际上你会让你更接近你的职业目标，总觉得它应该比它应该更难。
尽管多年来我一直在为求职者提供指导，现在我已经成为很多人的声音了，但我和你没有什么不同。 我曾多次向我的职业生涯寻求帮助 - 来自朋友，家人，教练，同事，你的名字。
我获得的大部分回报都是陈词滥调或无益的。 然而，这不是一次洗。 多年来，我了解到如果你想得到很棒的建议，你需要使用五种简单的技巧。
1.甩掉你最好的朋友 - 并且问你最成功的联系
是的，当你想要得到诚实的反馈时，去你最好的朋友是你的典型默认值。 这不仅容易，而且你相信他或她对你完全诚实。 此外，发送文本肯定比找出如何每隔几个月向一个你喝酒的人发送电子邮件更方便。
然而，谈到你的职业生涯，诚实并不总是足够的。 相反，你想找到有你想要的职业的朋友。 这并不意味着她在你的领域中领先于你的阶梯 - 而是你们两个同样地定义了成功，并且她在前往那里的路上很顺利。
The Tyche Project的创始人比尔沙利文（Bill Sullivan）阐述了为什么这是一个更好的举措：“这通常表明能够更深入地了解挑战，并根据经验和意见提出可行的解决方案。”
强调经验 - 有时你必须走同一条路才能知道要走哪条路。
2.问（老）老板
虽然有时候向现任经理寻求建议是有道理的，但是JustNotSorry应用程序的共同创建者Tami Reiss建议在你在其他地方寻求建议之前不要去找他或她：
“如果它与工作有关，我学会了不去找我的老板，直到我有一些选择做什么; 老板需要对员工解决问题的能力充满信心。“
所以，谁比你的前任老板更好地转向以获得这些选择。 毕竟，这个人对你在当前工作中的表现没有既得利益。 与此同时，如果你和他或她有很好的关系，他或她会想帮助你继续做好。 最重要的是，他或她知道是什么让你嘀嗒（以及什么让你失望）。
首先采取这一步骤，当你向现任经理寻求帮助时，你不会损害你的可信度; 相反，你表明你已经完成了所有的腿部工作。 现在，您可以通过潜在的解决方案来找他或她，而不仅仅是一系列问题。
3.寻找导师
首席运营官Brian Delle Donne指出，最好转向一位“不偏不倚的个人……希望看到你成功并能够提供战略建议的导师”，而不是亲自或专业地向亲近的人求助。为此。“
辅导员关系通常风险较低，因为除了成功后的满足感之外，这个人除了个人利益之外没有什么可以获得的。 这正是导师们竭尽所能帮助你的原因。 更好的是，这种关系可以开始变得更像是一种友谊，因为你们彼此了解的时间更长。 不要低估亲近老人，更聪明，更有经验的人的好处。
带着你的父母吃一粒盐
如果你正在寻找一般的生活建议，你的父母可能会有一些永恒的。 但是，如果您正在寻找行业特定问题的帮助，最好明确指出。 他们可能会考虑到您的最佳利益，但遗憾的是，他们可能无法完全了解您的工作，也无法获得您可以选择的选项。
另外，请记住，父母下意识地可能会在你的职业生涯中重温他们的辉煌岁月（或缺乏）。 正如经济学家兼企业家亚伦赫斯特所说：“在父母和孩子之间的关系中，一个人的自我投射最为明显。”
所以，当你决定要遵循什么样的父母花絮以及只是礼貌地微笑的时候（以及稍后向你的朋友笑）时，要记住一些事情。
5.对艰难的爱情开放
你可以获得许多不同类型的建议 - 但通常情况下，最好的一种是诚实，强硬的爱情，让你的眼睛睁大眼睛（或者，在某些情况下，是真实的画面）。 一种方法来获得这个？ 聘请一位除了诚实之外不欠你的职业教练。
一位存储创业公司的成功销售副总裁Joe Lyons解释说：“对我而言，职业教练是未经过滤的，原始的，不怕冒犯。 我通过先进的思维把它称为职业课程修正。“
像乔一样，我也和教练一起工作过。 在整个会议期间，他能够识别我的偏见和模式，给我打电话，然后帮助我开发解决方案来突破它们。 当然，真相有时会受到伤害。 但它也让我自由。
在一天结束时，你需要打电话
我做过的一个错误，看到其他人做出的错误就是抓住最新的建议，然后继续使用它。 更好的方法是等到你从所有来源收集输入，让事情停留一两天，然后再次评估所有内容。 你几乎肯定会做出更好的决定，而且你不会超过你心中最新鲜的反馈。
上市前公司的业务发展主管史蒂夫卡普兰总结道：
“我相信，一般来说，反馈越多越好。 但在一天结束时，我们对我们采取的任何行动负责，而不是我们的顾问。“
做出明智的选择！
