公司要求您采访您感兴趣的职位。 你尽最大努力，尽最大努力回答问题，并希望你给人留下正确的印象。 不久之后，招聘经理给你回电话说你得到了工作 - 恭喜！ 现在你要做的就是在虚线上签名并挑选出你在第一天穿的衣服。
停止。 深吸一口气。 是的，这太棒了。 但现在球在你的球场上了。 当然公司喜欢你，但你喜欢这家公司吗？ 强调公司这个词 - 不是位置。 无论你多么喜欢你的日常待办事项清单，如果你不喜欢这个组织，你的经历就会变得粗糙。 而且，为什么每周花费40多个小时在那里粗糙？
所以，现在你应该做一些挖掘以确保它是合适的。 如果您不确定从哪里开始，请考虑这五个关键因素。
1.物理空间
现在您需要问两个重要问题。 简单的一点：你现在在什么样的空间工作？ 思想家：你喜欢吗？
如果你在一个小房间里茁壮成长（不要羞耻！），你应该在进入一个开放的办公室之前三思而后行。 这并不是说你应该把它关掉，但是你应该问那里的现有员工是否可以佩戴耳机，以及是否有安静的工作空间。 同样地，如果您希望能够看到您的同事，并且您正在搬到一个满是墙的办公室，那就询问人们如何沟通。 经常开会吗？ 人们是否真的活跃在聊天室中，以至于感觉你们都在一张大桌子上工作？
除了您的座位，还可以考虑公共区域。 如果您正在寻找一个协作团队，请确保有空间鼓励这样做。 或者，如果您不能整天坐在一个地方，请留意沙发，站立式办公桌等。 只要求步行游览办公室，你就会感到震惊。
2.透明度
透明度不仅仅是您工作场所的光学，而是信息的获取。 问问自己：您对目前职位的信息水平感到满意吗？ 如果你知道更多，你的工作会更容易 - 或者你的表现会有所不同吗？
没有一个正确的答案。 我曾在两种类型的公司工作，这就是我所学到的：当你不了解公司的宏伟目标时，它可以让你真正深入研究，只关注你和你的团队需要做的事情。 因此，积极确保公司有望实现一些数字目标的压力较小。
当您获得有关组织目标的更多信息时，您可以远离待办事项清单的细节，而是考虑您的工作如何适应公司的战略。 所以，当你觉得自己正在做同样的老年人时，你可以退后一步，记住你正在帮助推动盈利。
现在是考虑激励你的动力的时候了。 它是朝着小目标还是更大目标努力？
3.合作
几乎每个面试官都问我是否喜欢团队合作的想法。 没问题，对吗？ 他们希望你说是的。 但是，协作的发生方式因公司而异。 问问自己：您是否喜欢从头到尾与他人合作，或者您是否愿意为自己的工作负责？
随着时间的推移，成功指标已经从“我”的心态转变为“我们”的心态。 专业人士认为，为了提高工作效率，推动结果，并将战略提升到新的水平，与其他人动态合作是有帮助的。 缺点？ 依靠在团队中达成共识可以大大减慢事情并花费更长时间来获得这些结果。
我一直担任角色，我的工作只依赖于我 - 这意味着我更快地完成了工作并得到了所有的信任（或责备）。 其他时候，当我在一个团队工作时，它需要更长的时间 - 但我从同事那里学到了相当多的东西。
4.持续学习
无论你从大学时代走多远，你都没有完成学习。 话虽如此，并非所有公司都优先考虑专业发展。
所以，如果你是一个喜欢在推动你继续学习的环境中工作的人（如果你是一个知道你需要推动的人），那么找出这家公司在哪些方面的应用。 选择范围从学费报销计划到现场课程，到宽松政策，休假几天参加会议。
在我职业生涯的早期，我在晚上在一所大学学习印地语和经济课程。 这些课程对我的工作并不重要，但我学到的基础知识至今仍然帮助我。 现在，我寻找鼓励我抓住类似机会的公司。
5.津贴
最后也是最有趣的部分：Perks！ 我会事先发布免责声明：我曾在有私人礼宾服务和一日三餐的地方工作过。 虽然所有这些都很好，但我了解到，如果我不爱我的工作，这些津贴都不重要。
但是，如果给你一个列表来吸引你说是，那么你应该考虑一下（以及警告，我即将扮演魔鬼的拥护者）：
- 什么会让我的生活变得更好或更轻松？ 免费小吃很棒，但如果你是一个健康的恶魔，从长远来看，厨房里的无数袋芯片会让你开心吗？
- 什么会带来更好的工作与生活平衡？ 公司的按摩师很棒，但是当你连续第19天工作到很晚的时候，他们会让你放松吗？ 同样，折扣健身房会员资格并不像办公室里最先进的健身房那样华丽。 但是，内部健身房是否意味着公司重视您的健康，或者您应该在办公室花更多时间？
- 无限制的休假日表面上看起来很棒，但员工通常需要多少天？ 是否有压力不要带太多？
我不建议您解雇所有津贴，而是仔细考虑它们以及它们对您的意义。
正如您所知，除了工作岗位之外，还有更多考虑因素。 重要的是要评估对您来说重要的内容，然后了解它是如何适合您有兴趣加入的公司的。 您在环境中越舒适，成功的速度就越快！
