我们都认识这个人。 这位朋友，同事或家人似乎每隔一个月左右就会被招聘人员打得非常酷，而不是尝试。 说真的，那是什么呢？ 这个人怎么把它拉下来？ （并且可以暗中讨厌他 一点点吗？ ）
虽然在持续吸引惊人的机会方面没有神奇的公式，但是有些事情经常受到追捧，一直都是正确的。 以下是前五名：
他们保持网络新鲜
难道你不喜欢那个你六年没听过的前同事打电话给你老板老板的介绍吗？ 是的，我们都喜欢那样。 觉得人们只在需要的时候才会来找你，这是非常愉快的。
即使你倾向于帮助那个人（因为你 很好 ），许多人在他们感觉自己被使用时也不会那么举手。
被招募的人不会这样运作。 他们知道在职业中以及在职业之外与有影响力的人保持联系的重要性。 他们知道不需要花费大量精力来保持头脑（嗯，你好，LinkedIn），并且他们知道保持心态最好的方式是人们在凉爽的时候想到你的方式。他们的组织。
他们保持了新鲜的技能
说到新鲜事，那些被频繁招募的朋友也可能保持他们的技能新鲜。 他们不打算与招聘人员打电话说“数字营销？ 不。 我还没有机会做这个营销人员。“（Whaaaaat？）
相反 - 即使他们不必在当前工作中应用这些技能 - 他们也在积极评估他们所在行业的需求并采取措施保持最新状态。 令我震惊的是，通过今天提供的所有免费和低成本的在线教程和课程，一些专业人员的行为就像雇主有责任培训他们并使他们保持最新状态。
那不是他们的工作。 是你的。 如果你想成为“按需”类别，你将承担起保持自己的市场价值的重大责任。
他们很容易找到自己
经常被“发现”的人也不会被隐藏在岩石下或故意避免任何形式的数字足迹。 不，女士。 他们在线思考和战略性地定位自己。
显然，LinkedIn是“招聘人员可以找到的”中最低的成果。而且，通过这个，我不仅仅意味着“有个人资料。”我的意思是“有一个配置文件，在关键字和消息传递中对齐 - 你想要下一份工作的那种工作。“
在LinkedIn之外，你有各种各样的网点，可以让你把自己定位为思想领袖，并帮助招聘人员发现你 - Twitter，Instagram，Quora等等。 找到您最熟悉的 - 并且在您的行业中最常用的那个 - 并让您的存在（周到）知道。
他们的简历“准备就绪”
请记住，有一次你听说过一个令人惊奇的，改变生活的工作机会 - 你没有准备好分享的简历吗？ 是的，确切地说。 这种情况一直发生在人们身上。 vavoom，当他们感到“快乐得多”的时候，他们只是蜂拥而至。 一些令人难以置信的东西。
在这种情况下通常会发生什么？ 我会告诉你什么。 你让这个令人惊奇的东西直接传递，因为你很快就会更快地更新它以逃避它。
招募的人总是准备好了。 他们在这样的场合保持他们的简历是最新的，他们已准备好快速动员。 这就是你。
他们不喜欢他们需要工作
你已经听说过“招聘人员可以闻到绝望的气味。”它很臭，因为当你需要一份工作时，百万百分之百的人希望招聘人员给予你更多的通知，而不是那些完全不需要新职位的bozo。
不幸的是，它通常不会以这种方式运作 - 这来自一个拥有像德克萨斯州一样大的心脏的招聘人员，以及对失败者的真正热爱。
当你开始表现得紧张或粗略时（例如，当你两天没有得到更新时，一次又一次地打电话给你），你会发出一种不是自信的氛围 - 这是一种恐慌或需要。 而且，就像在约会的世界里一样，恐慌和贫困对追求者来说根本不是那么有吸引力。
你经常收到“你感兴趣”电子邮件的朋友知道这一点。 当他们确实需要工作时，他们甚至都知道。 当他们得到这个信息时，他们会感兴趣地回应，但不是需要。 他们以积极的态度回应，但不是以对招聘人员的时间不尊重的方式，或者说是非常奇怪的方式。
我知道当你从狩猎中感到厌倦时，这不是一种自然的反应，或者对于资金耗尽（如果你失业了）感到紧张，但如果你想成为“受追捧者”之一，你就必须通过招聘流程“表现得好像”。
你有很多东西要提供，即使你有时会忘记这一点。 那么，为什么不以一种让招聘影响力很明显的方式来定位自己呢？
拉出要连接和按需的挡块。
并且永远不要停止帮助那些只在他们需要的时候出现的那些混蛋（因为，最常见的是，他们根本就不是抽搐）。
