无论你是采访了一百多万次，还是一方面可以指望你与招聘经理面对面多少次，这个过程总是很紧张。 您不仅要尽最大努力展示自己最好的版本，还要尝试阅读您的受众，并尽可能多地收集有关角色，公司文化和组织本身的信息。 无压力。
询问任何经理做出招聘决定是什么样的，她很可能会告诉你这对她来说也不是一件容易的事。 做出正确的选择可能很困难 - 尤其是当她从一群合格的申请人中选择时。 那么你怎么能对你有利的尺度？ 除了准备好每一次面试之外，还要把自己放在坐在对面的人的鞋子里。
上次我检查时，还没有人知道如何阅读思想，但我们可以通过解决几乎所有招聘经理在面试中可能遇到的五种常见问题而非常接近。
我可以管理这个人吗？
主管不会雇用他认为不能与之合作的人。 管理人员有各种形式和规模 - 有些是不干涉的，并期望他们的员工在很少或没有监督的情况下做他们需要做的事情。 其他人喜欢每天更新，虔诚地检查时间卡，并安排与员工定期办理登机手续。 如果您希望得到定期反馈，并希望与您的主管面对面，那么一个悠闲的人可能不是最适合您的。 相反，如果你是一个喜欢自主权的独立运营商，那么实际操作的主管可能不适合你的工作方式。
因此，当您的潜在未来老板在您的面试中开始考虑您的比赛作为经理和员工时，您可以做什么？ 首先，您可以通过目光接触，记笔记，提问和提供深思熟虑的答案来表明您是一位出色的倾听者。 提到你为自己的工作场所贡献问责制感到自豪，欣赏建设性的反馈，并对继续培养你的技能感到兴奋。 表现出愿意拥有自己的工作，倾听和学习，肯定会对你有利。
在会议期间的某个时刻，您还应该有机会提出几个问题。 试着询问潜在的主管如何描述她的管理风格。 如果她的回答符合你的偏好，那就说：“听起来不错！ 我发现我与那些亲自动手并提供大量详细反馈的经理们工作得很好，“或”这非常符合我的工作方式。 拥有一定程度的自主权来完成我的工作有助于我最大限度地提高工作效率。“
如果您发现未来老板的领导风格不适合您，那么可能是时候评估这是否适合您。
2.这个人真的理解这个角色吗？
面试官希望确保你不仅知道自己要做什么，而且还要完成你的功课。 确保在面试前仔细阅读了工作描述，并努力将您现有的经验与您正在考虑的角色中的职责联系起来。
大多数招聘经理通常会从一些简单的问题开始，例如“你能告诉我你自己吗？”和“你为什么对这个职位感兴趣？”这些都是展示你对这个角色的理解的绝佳机会。 说一些表明你得到了工作的东西以及为什么你的背景是一个坚实的匹配，“我有四年的生产管理经验，专注于供应商关系。 我知道供应商管理将是这个角色的一个重要组成部分，这就是为什么我对这个机会特别感到兴奋，“或者”我对社交媒体充满热情，并且特别针对的机会让我能够在这方面发展我的专业知识。 我知道我担任这个角色的主要职责之一是为公司的Twitter账户编写和安排推文，我对如何帮助你培养你的粉丝有一些好主意。“
另一个表明你理解你正在面试的好方法是，一旦你证明你做了更多而不仅仅是阅读工作描述，就可以询问有关角色的问题。 说，“你对Twitter有什么样的流量目标，你认为哪些资源可以帮助你达到这个目标？”
每当你能够超越工作列表以显示对角色职责的深刻理解时，你应该这样做。 这会浪费你和招聘人员的时间来重新讨论这个职位所涉及的内容。
这个人在这里工作真的很兴奋吗？
与深入了解潜在机会类似，重要的是要表明您对整个组织感到非常兴奋。 当然，并不是每次采访都与您的梦想公司有关，而是尽力找到您感兴趣的内容。
该公司最近被评为您所在地区最佳工作场所之一吗？ 您是否正在创建创新产品的部门？ 首席执行官最近在一份备受尊敬的出版物中提到过吗？ 花些时间研究和阅读您在访谈期间可以参考的最新相关文章。
除了想知道你是否真的对这个机会感到兴奋之外，面试官还想评估你是否合适。 在会议期间，借此机会询问团队，他们的工作方式和公司文化。 这不仅表明你真正全神贯注于整个组织的学习，而且不仅仅关注你所申请的职位，而且还会证明你也关心成为这个职位的合适人选。
这个人会让我看起来很好吗？
在某种程度上，员工的表现反映在她的主管身上。 你潜在的未来老板想要确保如果她休息一天或者不能参加会议，你仍然可以在游戏中占据优势。 如果你做得很精湛并且表现得很好，她看起来也很好。 如果你在老板休假期间偷偷摸摸或者没有校对那封超级重要的电子邮件，她报告的那个人可能对你们两个人都不会太满意。
向您的未来经理保证您完全值得信赖的最佳方法是什么？ 了解她在团队成员中的价值观。 试着问一下，“员工对你最重要的特质是什么？”或“你对这个角色的人有什么期望？”如果她的答案符合你的工作方式，请务必告诉她。 例如，如果你的面试官说她最重视清晰的沟通，那就说：“我完全同意。 我一直在努力让我的团队和我的经理了解我的进度，工作量和可用性。 我发现保持开放的沟通渠道对于优化生产力和团队合作还有很长的路要走。“
在您的面试结束时，当您的未来主管询问您是否有任何要添加的内容时，请尝试领先，“我非常感谢您与我分享的所有信息，了解在此工作的内容以及您对此角色的期望。 我认为我的经验和工作方式非常适合这个团队。 我想让你知道，作为一名员工，你可以期待我积极主动，反应灵敏，并且面向最后期限。“
这种反应表明你一直在关注并且很好地表明了你的职业风范。
午餐时间？
面试对于桌子另一边的人来说也是非常艰苦的 - 特别是如果招聘经理背靠背地与多个候选人会面。 在每次采访中都不会发生这种情况，但有时候面试官会介意徘徊。 他可能会感到饥饿，他可能会感到疲倦，或者他可能会被迫在眉睫的最后期限所分心，但无论分心的原因是什么，都会发生。
显然，你无法控制可能影响面试官心态的外部因素，但你可以努力成为最有趣，最有吸引力的受访者。 招募朋友帮助您练习一些常见的面试问题，并询问有关您的肢体语言，目光接触，语调和答案内容的反馈。 当你用沉闷，单调的声音说话或说话时，你是不是低头？ 如果您似乎对自己的答案不感兴趣，那么您也不能指望任何其他人。
要记住的另一个关键技巧？ 让你的答案简短而甜蜜。 当他们感到紧张时，许多人往往会絮絮叨叨，这会使这次会议感觉像是在拖延。 尝试使用这个简单的公式制作出色的回答：回答+示例+结果。 例如，回应“你如何管理你的时间？”说，“我通过优先考虑我的责任来管理自己的时间。 例如，如果我同时处理两个项目，我将始终处理更复杂或更快的问题。 这帮助我在过去的角色中非常有效。 事实上，我经常对我在不错过最后期限的情况下兼顾大量工作量的能力表示赞赏。“
请记住，此处的目标不是简单地告诉面试官您认为她想听到什么。 目标是主动解决她在会议期间可能会问自己的问题。 面试的目的不是找工作，而是你和你未来的潜在雇主评估你是否适合彼此。 准备充分并在面试中发挥积极作用将有助于实现这一目的，同时让您在整个过程中看起来像一个全明星。
