找工作可能会带来压力。 所以大多数人，如果不是全部的话，如果你在写求职信，准备面试和等待雇主的回复时表达一些挫折感，那么大多数人都会理解。
但是，如果你想优雅地进行搜索，有些线路你绝对不应该越过。 为了避免在你的联系人和招聘经理中出现粗鲁，弄巧成拙或绝望，或引起任何危险信号，请确保你没有说（或以任何方式表达）以下五种情绪。
“我会带走任何东西！”
无论你是对招聘人员说这是为了在网络活动中遇到，还是只是为了你自己，这仍然是一个坏主意。 招聘经理更喜欢那些对某个特定领域充满热情和专注的候选人，而不是那些无所事事的人。 如果你这样说，你会听起来绝望（如果你认为，你会感到绝望）。 最糟糕的是，即使人们想要帮助你，他们也无法做到，因为他们不知道你在寻找什么。
相反，花点时间弄清楚你正在寻找或最感兴趣的东西 - 即使它只是你想要为之工作的公司类型。 您可以越具体，就越容易缩小搜索范围并争取其他人帮助您。
“我讨厌现在的工作”
即使你有完全合理的理由不喜欢你的工作，最好避免这个话题。 招聘人员讨厌从候选人那里听到这一点 - 他们想聘请一个对雇主说负面消息的人？ 另外，你永远不知道你是否正在讨论你对微管理器进行微观管理的厌恶。 最好是在未来的角色中专注于你正在寻找的东西 - 而不是你正在努力摆脱目前的困境。
“很高兴认识你 - 我可以寄给你我的简历吗？”
许多公司都为那些为感兴趣的候选人提供简历的员工享有额外津贴，但是，如果你刚刚遇到的人，无论你与他或她如何联系，都想要为你担保，那仍然是冒昧的。 您最好的选择是等待您的联系投资于您，并提议将您的简历发送给招聘经理。 你当然可以让你有兴趣在你所知道的连接公司工作，但实际上要求转发你的简历。
“我知道我昨天通过电子邮件发送给你，但……”
同样，过于频繁地跟进联系也不是很好的商务礼仪。 当然，坚持不懈可以获得回报，但是轻描淡写 - 艾略特贝尔的文章就这样做提供了一些很好的建议。 你显然不希望你的联系人忘记你，特别是如果他或她提出以某种方式帮助你，但是推得太多而且最初对协助的兴趣可能会变成烦恼。
5.“员工有什么样的退出机会？”
人们实际上一直在问这个问题，最好的目的是尝试更多地了解特定的职业道路，但如果你正在积极寻找工作，这可能不会发送正确的信息。 无论您在求职过程中与谁交谈，您都希望确保自己不仅仅关注从机会或关系中获得的东西。 不要忘记从您的联系人或招聘经理的角度考虑它。 类似于“贵公司的典型职业道路是什么样的？”的说法会更好。
在求职过程中很容易气馁，但要保持警惕，至关重要的是，保持你的语言从中立到正面。 你可以避免向未来可能的雇主提出任何危险信号，你会给你遇到的任何人留下深刻的印象。
