大多数求职者花费大量时间定位他们的工作经验，正确地制作他们的简历子弹，以便他们的工作经验将他们作为正确的工作候选人。
但这里有一个秘密：当谈到初创公司时，并不总是最重要的是简历上的内容。
带我们的团队去The Muse。 我们的早期招聘人员很少有完美的“纸上”背景 - 我们的营销总监来自销售，我们的创意总监是一名前任教师，在进入编辑之前，我一直在进行企业传播。 而且你经常会听到很少或没有人的故事 - 现实世界的工作经验加入初创公司并立即登陆高级职位。
那么，如果不是工作经验，创业公司想要的是什么？
我最近向Startup Institute的创始人和合作伙伴公司以及初创公司的其他人提出了这个问题，并一遍又一遍地听到了一些关键主题。 这是创业公司寻找的 - 更重要的是，如何向他们展示你已经拥有的东西。
1.开车
你（希望）以前听过这个，但是如果你想要一份可以让你在5点快速退出的工作或者在做“不在你的工作描述中”的事情时会皱眉头，那么启动生活可能不适合你。
早期公司寻找那些努力寻找更好的做事方式的人，渴望帮助公司前进，并喜欢在需要的地方跳跃。 “初创公司有很大的梦想，但资金有限，资源有限，团队规模小，”Startup Institute联合创始人兼纽约市项目总监Shaun Johnson表示。 “对于初创公司创始人和领导者来说，几乎没有什么比那些主动学习新技能以满足公司需求的员工更有价值。”
如何展示你已经拥有它
开始吧！ 没有什么比创业公司能够主动从事你喜欢的事情，比如从零开始创造一些东西。 而且（幸运的是），这不一定是公司 - 甚至推出一个博客，计划一个Meetup小组，为开源平台做贡献，或者教一个在线课程有助于表明你拥有你需要的驱动器为了创业生活。
2.精彩的思考
在创业公司，你的大部分工作都不会遵循老板和同事为你设定的固定路径，而是与你的团队合作，找出应该是什么样的路径。 因此，批判性地思考你以前从未见过的问题的能力是关键。
正如Collective的人才和绩效管理副总裁Francesca Romano所说：“集体重视伟大的思想家。 这并不总是具有最高GPA或最佳SAT成绩或最令人印象深刻的高级学位的人。 相反，它是询问为什么，为什么要结束，以及如何更好地做到这一点的人。 知道如何将原始情报与经验，足智多谋和独创性结合起来以获得成果的人就是这样的人。“
如何展示你已经拥有它
想想你已经解决了一个大问题的时间，并将其编入你的求职信，网络会议和面试中。 更好的是，如果你有机会潜入并帮助公司解决问题，那就做吧！ Staff.com的创始人利亚姆·马丁（Liam Martin）表示：“在接受采访时，我们希望聘用的一名员工发现我们在进行一些数据分析时遇到了问题”。 “第二天，他发回了一封电子邮件，对他花了数小时工作的数据进行了全面的专家分析。 我们当场雇了他。“
您也可以通过提出的问题来证明这一点。 而不是坚持典型的“这里有什么样的一天？”的脚本提出了有关产品，用户和商业模式的深刻见解，这些问题表明您可以深入思考公司可能面临的问题 - 更重要的是，他们的解决方案。
3.谦逊
您可能认为求职是一个炫耀的时间，但是当您与初创公司谈话时，这可能会伤害您。 “为创业公司工作确实可以在很多方面帮助你提升学习曲线，但这也需要极其谦逊，”约翰逊说。
为什么？ 首先，加入创业公司意味着你会犯错误 - 其中很多都是错误的。 因此，初创公司寻找能够以乐观，轻松和如何进行的想法恢复的人。 其次，你可能会被要求承担多个角色，除非你过去是营销人员/编码人员/销售人员/发言人/垃圾收集者，否则你可能会做一些你可能不完全知道如何做的事情。做。
哦，关于垃圾收集？ 是的，你可能会在早期做一些这样的事情。
如何展示你已经拥有它
虽然你总是希望尽最大努力，但不要害怕谈论你的弱点。 MediaMath的高级主管兼全球培训主管Elise James-Decruise说：“一个谦虚的人有一种良好的自我意识和对他或她的优点和缺点的现实把握。” （这是一个很好的公式，可以回答那些可怕的“你最大的弱点”问题。）
此外，还有一个关于过去的错误或失败的精彩故事。 如果你能解释你从中学到了什么，以及你最终如何将经验变成积极的东西，你就会向创业公司展示你不会害怕你不可避免会遇到的陷阱。
4.激情
创业公司的创始人（至少是好的）真正相信他们的经营理念。 （为什么他们会放弃有利可图的职业，他们的储蓄账户，以及定期睡眠以使他们成为现实？）因此他们不会让任何人加入，以帮助将他们的愿景变为现实，除非他们有同样的感觉。 “早期阶段的公司不能自满，”Startup Institute的另一位联合创始人Aaron O'Hearn说。 “需要热情，激励人才来发展公司 - 这正是创业公司在第一批员工中所寻求的。”
The Grommet首席执行官Jules Pieri全心全意地同意。 “我对雇用只想找工作的人不感兴趣，”她解释说。 她说，她主要寻找那些能够“表达我们的使命并与之展现个人联系”的人，以及“对他们的生活和事业充满热情和体贴的态度”。
如何展示你已经拥有它
首先，只将您的时间和精力投入到您真正感到兴奋的公司。 请记住，您也将长期努力工作（并且可能没有巨额薪水），而且对公司的使命，产品或团队的热情将使您长期坚持下去。
然后，尽量向创始人或招聘经理展示你的热情。 不要发送表格求职信（你真的不应该这样做），而是谈谈你是如何第一次找到公司，描述你对其产品的喜爱，并提供建议，告诉你如何将公司带到公司。下一级。 并找到让公司工作人员面前的方法：参加创始人发言的活动，使用您的网络向当前员工介绍，当然 - 如果公司有消费产品，请使用它！
5.文化适应
“我从未听说过一位企业家说他或她雇用了一个不适合文化的人，因为候选人拥有合适的技能，”玛丽伯恩斯说，他是几家初创公司的招聘人员。 “事实上，大多数创业公司的首席执行官都会反其道而行之。”
这是正确的 - 你将要加入的小型，斗志旺盛，勤奋的团队确实希望确保团队中的任何新成员能够适应现在和未来。 罗马诺说：“这个人不仅会融入我们的文化，而且会放大它。” “受到我们的愿景启发的人以及他们每天都会与他们一起工作的令人惊叹的人，以及他们的热情和贡献将毫不夸张地使公司变得更好。”
如何展示你已经拥有它
文化显然因地而异，所以表明你合适的最佳方式就是成为一个。 对您感兴趣的公司进行研究：与在那里工作的人交谈，定期查看公司的社交媒体资料，并查看The Muse等资源，了解在那里工作的真实情况。
然后，使用您学到的知识来展示您在整个求职过程中如何适应 - 当您撰写求职信，与现有员工建立联系以及面试时，尤其是在以后的轮次中，当团队成员经常筛选适合文化。 做你自己，谈论你热爱的事情，并提出深思熟虑的问题。
如果你能想出一种大胆表明你是一种文化适合的方式吗？ 嗯，这可能只是帮助你脱颖而出的原因。 “最近的一位候选人创造了一个完整的Grommet自己的形象。 它的表现非常好，看起来就像我们网站上的一个页面，但它更进一步，因为它大胆而有趣，“皮耶里说。 “我知道必须有一个自信，敏锐的思想和非传统的思想家背后的大胆和创造性的举动。”
所以，开车，激情，谦逊 - 坦率地说，如果你知道你想为一家创业公司工作，你可能已经把这些东西放进了黑桃。 你能做的最好的事情就是展示这些属性，就像你的技能一样。 “很多人都有技能，”罗马诺说。 “他们内心的某些亮光远没有那么多 - 那种辉煌，有感染力，让我们做出这种令人难以置信的坚韧。 这就是我们一直在寻找的东西。“
