招聘人员。
爱我们或恨我们，招聘人员通常拥有你渴望留下深刻印象的决策者的联系，耳朵和信任。 事实上，所述决策者向我们付钱给他们正确的候选人，这意味着与有影响力的招聘人员合作可以大大加快您的求职速度。 （更多内容，这里。）
如果你正确地玩牌。
另一方面，刺激我们（有意或无意）会使手术停止。
因此，如果您计划或正在与招聘人员合作，您应该学习如何充分利用这种关系。
以下是招聘人员常常抱怨的五件事 - 以及如何避免这些事情。
1.不诚实
当我们就特定的开放问题与您联系时，您会对此感到冷淡（或者根本不知道更换工作），可以告诉我们。 我们宁愿知道你在哪里，而不是一直走过这个过程只是为了让你说：“哦，嘿 - 我真的不喜欢这个机会。 我只是要继续现在的工作。“
假装兴趣 - 即使你只是想要礼貌 - 也不会让任何人受益。 这浪费了你的时间，我们的时间和招聘经理的时间。
同样，如果您有另一个可能的机会 - 一个将与我们客户的开幕竞争 - 请告诉我们。 如果我们对您，您的兴趣和您的情况有一个诚实和完整的描述，我们可以通过这个过程最好地代表您（如果您快速通过我们的客户，那么看起来不像是我们客户眼中的白痴）。
2.直接申请同一职位
好的招聘人员会在这个过程中尽早问你：“你有没有申请过这家公司的工作或者接受这家公司的采访？”我们问这个问题是因为，如果招聘公司已经将您的信息存档，我们很可能不合格代表你。 他们为什么要付钱让我们“找到”你，事实上，你已经把自己介绍给了同一家公司？
同样，如果我们与您讨论一个职位并同意向您介绍客户，请不要在那天下午参加竞选，并申请我们刚刚谈到的“好的措施”。请记住，招聘人员是有偿的向我们的企业客户介绍人才。 如果你在我们与你分享机会后胜过我们这样做的能力？ 您可能乘坐快车前往我们的“黑球”名单。
3.在最后一分钟取消
当然，我们知道事情会发生。 紧急情况绝对发生。 但是如果你在星期四下午2点决定你的2:30面试时间会让你的一天陷入困境，我们就不会感到高兴。 你的行动也会让我们的客户对我们失望，因为我们浪费了他们的时间。
当您承诺与我们的一位客户面谈时，我们依靠您的出现，按时完成并做好充分准备。 如果您对时间安排有任何疑问，请提前提醒我们，以便我们安排替代方案。
认为它在袋子里
我的祖母曾经常说，“关闭不算数，除了马鞋。”（我现在知道这句话包括“……和手榴弹。”我的奶奶幸免于我8岁的耳朵。）
当试图找到一份新工作时，关闭肯定不算数。 我已经看到了候选人之间的一些惊人的崩溃和燃烧时刻，他们认为他们在实际做之前已经在工作中提供了工作机会。 顺便说一下，这些时刻中最令人难忘的是，当他获得工作机会前几天，领跑者向秃头的面试官做了一个Rogaine裂缝。
（他没有得到工作机会。）
即使招聘人员兴高采烈地分享你已经 接近 这份工作，你绝对必须明智地完成距离表现，一直到面试过程。 在你手头有书面报价之前，你还在面试。
5.绕过招聘人员
当招聘人员找到你时，给你一个机会，让你在一起工作时获得支持，然后将你提交给雇主考虑，她会认为你是“她的”，至少只要这个特殊的机会去了。 如果你然后绕过她并直接与雇主联系，而不先与招聘人员讨论你的计划？ 她会生气的。
如果您觉得招聘人员不及时或者不能很好地代表您，您应该首先尝试与她直接讨论。 如果您无处可去，您的下一步是联系部门经理或该机构的负责人。 当雇主已经委托招聘人员提供帮助时，直接拨打雇主，往往会对你产生反作用。 他们聘请招聘人员的原因是：和你一起工作。
招聘人员的关系可以是富有成效和有益的，特别是当你获得一个伟大的。 只是（非常请）接受你在关系和过程中发挥作用。 而且，无论你是爱还是恨我们，都要意识到招聘人员既有力量又有感情。
