嗯，这是尴尬。 你一直在寻找工作，现在你的老板知道了。 她是否无意中听到你和同事谈论你最近的面试，打电话给你所有那些你去过的“牙医预约”，或者在办公室打印机上找到了你的简历副本，现在已经没有办法了隐藏你一直在寻找的事实。 接下来是什么？ 虽然没有办法预测你的经理会如何反应，但你可能会遇到这五种情况中的一种。
你将与老板真诚，诚实地交谈
根据你与老板的关系，她可能想要诚实地谈论你为什么要看。 你不开心吗？ 她能改变主意做些什么吗？
这可能是向您的经理提供关于您的角色的真实反馈的绝佳机会。 如果您正在探索新的工作，因为您没有看到当前公司的任何增长机会，请说明。 如果您希望在其他地方找到更好的工作，请告诉她。 如果你只是渴望迎接新的挑战，那也可以这么说。
虽然进行公开对话可能是一种宣泄，但你也要确保自己很机智。 不要把它变成一个发泄会议 - 建设性的。 而不是说，“我已经在这里待了三年多，仍然没有得到晋升，”尝试类似的事情，“我开始着眼于迈向职业生涯的下一步，我真的很感兴趣关于增加我的技能的额外责任。 不幸的是，考虑到我们部门的规模，我认为没有机会在目前的职位上成长。“
2.您可能会获得提升或晋升
如果你是最佳表现者，你的老板不会想要失去你。 发现你正在考虑采取行动可能会激励他让事情发生。
太棒了吧？ 那么，这取决于你为什么决定开始探索新的机会。 如果您处于有毒的工作环境中或者对公司的领导不信任，那么更高的薪水不会使这些问题消失。 （为什么你要离开的威胁要激励你的经理最终奖励你所有的辛勤工作呢？）
无论您是想寻找一份薪水更高的工作，还是想要逃离一家糟糕的公司，都可以优雅地接受您的加薪或晋升。 如果你对你现在的公司或多或少感到高兴，但希望找到一份薪水更高或责任更多的新工作，这将是一个非常理想的结果。
但是，如果您仍然准备继续寻找更大的变化，更具协作性的工作环境，或者您真正点击的老板，那么继续寻找是可以的。 如果你知道你现在的雇主不再属于你所属的地方，那么银行里的一些额外的钱或一个闪亮的新工作头衔将无法解决这个问题。
3.你的每一步都将受到审查
如果您的经理开始质疑比平时更长的午休时间或即将到来的医生预约，请不要感到惊讶。 让你完成任务是她工作的一部分。 快乐的员工往往工作效率更高，从事工作，所以如果你的经理认为你的离职迫在眉睫，那么她可能会担心你把所有的时间花在浏览工作岗位上并偷偷溜走到面试中。
如果您觉得自己突然在显微镜下工作，那可能不是全部都在您脑海中。 尽力保持工作，在会议上发言，并在截止日期前完成工作。 这应该有助于表明，即使你已经离开了，你仍然完全致力于当前的角色。
记住这一点：虽然大多数雇主可能不会定期监控员工的互联网活动或电子邮件交流，但他们可以自由地这样做。 使用不属于您的财产的公司计算机意味着您正在访问的网站以及您通过电子邮件发送的网站不是私密的。
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你可能会放手
诚然，这将是非常极端的，但它确实发生了。 大多数州都有随意雇佣条款，允许您或您的雇主随时终止您的工作关系 - 无论是否有原因。 让员工去，因为他一直在探索新的机会当然不是最好的做法，而且你的公司可能会面对一些严重的法律问题，但这可能不会阻止人力资源向你展示。
如果你最近没有做出最好的工作，你可能会有更高的终止风险。 如果你的表现很差，你的老板可能会有动力让你离开。 从她的角度考虑一下：如果你的员工不是很擅长工作而你发现她在其他地方面试，你是想投入时间和资源来帮助她改善，还是只想切断关系？找别人？
如果您认为自己被错误地终止了，您可以随时联系就业权律师寻求建议。 切记不要当场签署任何文件; 要求时间审查所有内容，因为终止文件可能包含基本上放弃对您的前雇主采取法律行动的权利的语言。
什么都没有
如果你的老板不是对抗型，他可能会决定另辟蹊径。 避免尴尬的谈话可能听起来很棒，但这并不意味着事情不会有点不舒服。 他可能会决定对你过分友好和关注，仔细看看你提交的每个项目，或者给你冷落。
然而，你的老板决定处理这种情况，试着成为更大，更专业的人。 如果事情变得无法忍受，您可以随时主动发起对话以平息事情。 试着说：“我知道你知道我一直在探索其他的机会，所以我想清除空气并向你保证，我完全致力于这项工作。 我只想对未来保持开放的态度，并且通常愿意了解新的机会。 我希望你能理解我的好奇心，相信我会继续在这里做得很好。“
无论你的老板如何处理你找工作的消息，你都可以通过解释为了你的职业发展的利益来挽救这种情况，你应该了解自己还有什么。 也就是说，对潜在机会保持开放态度不会影响您对当前角色的承诺水平，并且您将继续每天都做到最好。
如果这导致了诚实的谈话（或者更好的话，加薪！），这很棒。 但是，如果你最终感觉到你的一举一动都被观看，或者你从老板那里得到了冷落，你可能最终会对你继续前进的决定更有信心。
